пропозиції роботи
Maciej Paczkowski
Regionalny Kierownik Sprzedaży
Gdańsk,
pomorskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zarządzanie klientami
B2B
Strategia biznesowa
Zarządzanie kluczowymi klientami
Zarządzanie
Microsoft Office
Negocjacje
New Business Development
Zarządzanie Sprzedażą
Zarządzanie zespołem
Doświadczenie zawodowe
Regionalny Kierownik Sprzedaży
zarządzanie placówkami sieci Cropp, House i Outlet w podległym regionie
ustalanie oraz realizacja celów sprzedażowych i kosztowych
kontrola, monitorowanie i rozliczanie realizacji standardów w placówkach sprzedaży
dbanie o minimalizację strat towarowych
rozwój sieci – otwieranie nowych placówek, organizacja zespołów, organizacja pracy
współpraca z franczyzobiorcami – realizacja standardów sieci
prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych na stanowiska kierownicze
kontrola nad rozwojem pracowników funkcyjnych – potencjał rozwojowy w regionie
szkolenia podległej kadry managerskiej (własne/firmowe)
dbałość o jakość klimatu organizacyjnego
motywowanie managerów do realizacji postawionych celów
cykliczne ocenianie podległych managerów
czynny udział w projektach firmowych – współtworzenie nowych procedur, standardów, narzędzi
współpraca z pozostałymi działami w firmie.
ustalanie oraz realizacja celów sprzedażowych i kosztowych
kontrola, monitorowanie i rozliczanie realizacji standardów w placówkach sprzedaży
dbanie o minimalizację strat towarowych
rozwój sieci – otwieranie nowych placówek, organizacja zespołów, organizacja pracy
współpraca z franczyzobiorcami – realizacja standardów sieci
prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych na stanowiska kierownicze
kontrola nad rozwojem pracowników funkcyjnych – potencjał rozwojowy w regionie
szkolenia podległej kadry managerskiej (własne/firmowe)
dbałość o jakość klimatu organizacyjnego
motywowanie managerów do realizacji postawionych celów
cykliczne ocenianie podległych managerów
czynny udział w projektach firmowych – współtworzenie nowych procedur, standardów, narzędzi
współpraca z pozostałymi działami w firmie.
wystawiono
Witam
Z Panem Maciejem miałem sposobność pracy / później współpracy - na czterech stanowiskach - Sprzedawca, Starszy Sprzedawca / Z-ca Kierownika i w końcu Kierownik Salonu.
Jak wspominam pracę?
Pamiętam nie tylko wsparcie (szczególnie będąc na stanowisku kierowniczym) ale także szybką kreatywną wymianę spostrzeżeń na temat ważnych aspektów handlu oraz zarządzania czasem i podległym mi wtedy zespołem.
To jedna z osób pełniących stanowisko lidera której nie chcemy zawieść i od której chcemy się uczyć.
Konkretny feedback udzielany w oparciu o kompetencje; dostrzeganie u osób zalet, które mogą przynieść dodatnią wartość dla ogółu.
Pamiętam P. Macieja jako osobę z niebanalnymi pomysłami, którymi mogliśmy się "luźno" wymienić = w konsekwencji znaleźć optymalne rozwiązanie danego problemu / zagadnienia - opracować rozwiązanie i wdrożyć odpowiednie narzędzia bardzo wspomagające i ułatwiające pracę - to było dla mnie naprawdę mocno motywujące szczególnie w początkowym okresie tzw. "kryzysu".
Dziękuję.
Odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku.
Pozdrawiam
Janusz Jankowski
Z Panem Maciejem miałem sposobność pracy / później współpracy - na czterech stanowiskach - Sprzedawca, Starszy Sprzedawca / Z-ca Kierownika i w końcu Kierownik Salonu.
Jak wspominam pracę?
Pamiętam nie tylko wsparcie (szczególnie będąc na stanowisku kierowniczym) ale także szybką kreatywną wymianę spostrzeżeń na temat ważnych aspektów handlu oraz zarządzania czasem i podległym mi wtedy zespołem.
To jedna z osób pełniących stanowisko lidera której nie chcemy zawieść i od której chcemy się uczyć.
Konkretny feedback udzielany w oparciu o kompetencje; dostrzeganie u osób zalet, które mogą przynieść dodatnią wartość dla ogółu.
Pamiętam P. Macieja jako osobę z niebanalnymi pomysłami, którymi mogliśmy się "luźno" wymienić = w konsekwencji znaleźć optymalne rozwiązanie danego problemu / zagadnienia - opracować rozwiązanie i wdrożyć odpowiednie narzędzia bardzo wspomagające i ułatwiające pracę - to było dla mnie naprawdę mocno motywujące szczególnie w początkowym okresie tzw. "kryzysu".
Dziękuję.
Odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku.
Pozdrawiam
Janusz Jankowski
Kierownik salonów CROPP Wrocław, trener - własna działalność gospodarcza
realizacja celów sprzedażowych
dbanie o minimalizację strat towarowych
rekrutacja pracowników
motywowanie zespołu sprzedażowego
szkolenia pracowników
rozliczanie pracy
czynny udział w projektach firmowych
zadania trenera w regionie - szkolenie nowych kierowników
dbanie o minimalizację strat towarowych
rekrutacja pracowników
motywowanie zespołu sprzedażowego
szkolenia pracowników
rozliczanie pracy
czynny udział w projektach firmowych
zadania trenera w regionie - szkolenie nowych kierowników
Edukacja
informatyka - matematyczna, inżynierskie
Politechnika Wrocławska
Grupy
Branża odzieżowa
Grupa kierowana jest do osób związanych z branżą odzieżową, jej pochodnymi oraz HeadHunterów/ Działów HR [giełda pracy].
Forum "Bogatego Ojca"
Dla wszystkich tych, którzy czytali cokolwiek autorstwa Roberta Kiyosaki i wiedzą już, że nie ma nic bardziej ryzykownego niż stała praca
Stephen R. Covey
Pasjonaci, praktycy, popularyzatorzy oraz krytycy koncepcji skutecznego działania według Stephena Coveya dyskutują o wdrażalności podejścia
Szkoleniowe relacje
Byłeś/aś na szkoleniu wartym polecenia? Znasz trenera, którego umiejętności powinni poznać także inni? Chcesz się podzielić wrażeniami albo szukasz kogoś, kto wskaże Ci drogę? Zapraszamy :)
SZTUKA MOTYWACJI
Motywacja-jak nam pomaga w życiu, techniki motywowania, co Was motywuje, jak motywować siebie i grupę.
Zarządzanie
Grupa dla zarządzających, chcących zarządzać i lubiących dzielić się wiedzą z zakresu zarządzania.
