пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Poszukuję Specjalisty ds. rekrutacji do poznańskiego zespołu Profesja CAZ Sp. z o.o. ;)- 27.03.2018, 09:37
-
PROFESJA Centrum Aktywności Zawodowej - Jesteśmy agencją pracy oraz instytucją szkoleniową. Od 2010 roku realizujemy z powodzeniem projekty unijne z zakresu aktywizacji zawodowej. Oferujemy kompleksowe usługi HR dla firm. Wierzymy, że każdy może znaleźć pracę odpowiednią dla siebie, która pozwoli mu w pełni wykorzystać swój potencjał. Stawiamy na elastyczność - jeśli szukasz pracy w korporacji, to nie u nas. Nasz Zespół tworzą ludzie o różnorodnych osobowościach i nieprzeciętnych umiejętnościach. Jeśli podzielasz nasze wartości, zapraszamy do naszego zespołu.
W związku z realizacją nowych projektów poszukujemy osób zainteresowanych pracą na stanowisku:
SPECJALISTA DS. ROZLICZEŃ PROJEKTÓW UNIJNYCH
Miejsce pracy: Poznań, ul. Sieradzka 4c
Wśród Twoich obowiązków znajdzie się m.in.:
• Rozliczanie projektów finansowanych z funduszy unijnych w ramach nowej perspektywy 2014-2020,
• Sporządzanie okresowych wniosków o płatność,
• Wprowadzanie zmian we wnioskach o dofinansowanie,
• Monitorowanie finansowe projektów,
• Przygotowywanie harmonogramów płatności i dbanie o terminowość płatności,
• Przygotowywanie, pozyskiwanie i weryfikacja dokumentów dotyczących rozliczanych projektów,
• Kontakt z Instytucjami Pośredniczącymi oraz opiekunami projektów,
• Przygotowanie dokumentacji finansowej do kontroli projektów przez Instytucje Pośredniczące,
• Bieżący kontakt z personelem projektu i koordynatorami,
• Opisywanie dokumentów księgowo-kadrowych zgodnie z wytycznymi.
Aplikuj, jeśli:
• posiadasz doświadczenie w rozliczeniu projektów unijnych,
• masz wykształcenie wyższe,
• jesteś skrupulatny, dokładny, odpowiedzialny i pracowity,
• potrafisz doskonale zorganizować sobie pracę,
• masz wiedzę na temat nowej perspektywie na lata 2014-2020 (oraz systemu SL2014),
• mile widziane: wiedza z zakresu kadr, płac, księgowości.
Warto do nas dołączyć!
Oferujemy:
• umowę o pracę, zlecenie lub umowę współpracy – w zależności od Twoich preferencji,
• atrakcyjne wynagrodzenie zależne od doświadczenia kandydata,
• możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego w pracy przy projektach unijnych,
• ciekawą, pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.
Osoby zainteresowane ofertą prosimy o wysłanie CV na klaudia.debowska@profesja-poznan.pl lub kontakt pod numerem 506 364 283. Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; (tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922)”. -
Работа в Польше
Мы ищем работников из Украины с действующей визой. Работа в столярной мастерской недалеко от Познани. Мы предлагаем проживание на рабочим месте. Вознаграждение за час работы 8 zł. нетто. Пожалуйста позвоните от 27.05.2016 по номеру телефона: 697180901 (только польский и английский язык) или 667018495 (русский язык) -
W związku ze wieloma zmianami wprowadzonymi w 2016 roku w zakresie zatrudniania Pracowników, oraz przysługujących im świadczeniom, w odpowiedzi na liczne zapytania serdecznie zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w szkoleniu:
ZMIANY W PRAWIE PRACY – 2016 r.
Celem spotkania jest zapoznanie Uczestników z najnowszymi zmianami w dziedzinie prawa pracy oraz dostarczenie wiedzy
i umiejętności umożliwiających właściwe stosowanie aktualnych rozwiązań w praktyce.
Udział w szkoleniu pomoże ustrzec się przed negatywnymi skutkami oraz ewentualnymi konsekwencjami nieprzestrzegania aktualnych przepisów.
Proponowane terminy spotkania to 11 maja 2016 r. lub 30 maja 2016 r.
W celu zapisania się na szkolenie prosimy o kontakt telefoniczny z p. Małgorzatą Tłok +48 511 956 102 lub e-mailowy
malgorzata.tlok@profesja-poznan.pl
Ceny szkolenia:
- 450 złotych /os. w grupie do 9 Uczestników.
- 400 złotych/ os. w grupie powyżej 9 Uczestników.
Program szkoleniowy:
I. Umowy o pracę w świetle nowelizacji kodeksu pracy
1. Umowa o pracę na okres próbny – przed zmianami i po zmianach:
a) specyfika umowy o pracę na okres próbny,
b) zasady zawierania ponownej umowy na okres próbny.
2. Umowa o pracę na czas określony – przed zmianami i po zmianach:
a) maksymalny okres trwania,
b) limit ilości i okresów trwania umów o pracę na czas określony,
c) przypadki odstąpienia od limitów i ich uzasadnianie,
d) zasady wypowiedzenia,
e) dodatkowe klauzule w umowach o pracę
3. Umowa o pracę na zastępstwo – przed zmianami i po zmianach.
4. Zasady stosowania przepisów przejściowych:
a) zasady stosowania przepisów dotyczących umów na czas wykonywania określonej pracy,
b) zasady stosowania nowego limitu i ograniczenia długości obowiązywania umów na czas określony w stosunku do umów obowiązujących w dniu wejścia w życie przepisów,
c) grupy chronione a przepisy przejściowe,
d) stosowanie nowych zasad rozwiązywania umów o pracę.
5. Obowiązki informacyjne wobec Państwowej Inspekcji Pracy.
II. Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy po zmianach prawnych w zakresie wypowiadania umów terminowych.
1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
2. Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę w świetle przepisów obowiązujących od 2016 r. – w tym ustalanie okresu wypowiedzenia oraz zmiana dotycząca klauzuli o wypowiedzeniu w umowie terminowej.
3. Przyczyna wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
4. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w stanie prawnym od 2016 r. – zasady i forma.
5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
6. Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy.
7. Porozumienie zmieniające.
8. Wypowiedzenie zmieniające.
III. Uprawnienia związane z rodzicielstwem.
1. Nowy katalog osób uprawnionych do urlopów związanych z rodzicielstwem
2. Urlopy macierzyńskie:
a) rozszerzenie uprawnień w zakresie rezygnacji matki dziecka z urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka,
b) nowe zasady przerwania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka w przypadku jej pobytu w szpitalu,
c) rozszerzenie osób uprawnionych do korzystania z urlopu macierzyńskiego i świadczeń w przypadku zgonu matki dziecka,
d) możliwości w zakresie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka,
e) poszerzenie uprawnień w zakresie urlopów rodzicielskich dla opiekunów dziecka,
f) nowe możliwości rodzin dziecka do korzystania z uprawnień rodzicielskich w przypadku, gdy matka dziecka jest nieobjęta ubezpieczeniem społecznym lub nie posiada tytułów do tego ubezpieczenia,
g) uprawnienia ojca i matki dziecka w przypadku podjęcie pracy przez matkę nieposiadającą tytułu do ubezpieczeń społecznych,
h) nowe zasady i terminy wnioskowania o urlop macierzyński i zasiłek macierzyński oraz ewentualną rezygnację z tego urlopu i/lub zasiłku.
3. Nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich:
a) wymiar urlopu rodzicielskiego,
b) możliwość podziału i wykorzystania urlopu w okresie późniejszym,
c) zmiana zasad rezygnacji z urlopu rodzicielskiego,
d) nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy,
e) zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego przy łączeniu go z wykonywaniem pracy,
f) ustalenie części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku wydłużenia tego urlopu,
g) zmiana terminów składania wniosków o udzielenie/rezygnację i łączenie urlopów rodzicielskich z pracą,
h) ustalenie części wykorzystanego urlopu rodzicielskiego.
4. Urlopy ojcowskie.
5. Urlopy wychowawcze:
a) wydłużenie terminu wykorzystania urlopu wychowawczego,
b) nowe możliwości korzystania łącznego z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców/opiekunów dziecka,
c) zasady pomniejszania urlopu wychowawczego o wykorzystane części urlopu rodzicielskiego, który przysługuje w terminie późniejszym,
d) zmiana terminów wnioskowania o udzielenie urlopu wychowawczego czy o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy.
6. Nowe zasady udzielania dni wolnych na dziecko do lat 14.
IV. Kierunki proponowanych zmian w prawie pracy w 2017 roku - krótkie omówienie. -
W związku ze wieloma zmianami wprowadzonymi w 2016 roku w zakresie zatrudniania Pracowników, oraz przysługujących im świadczeniom, w odpowiedzi na liczne zapytania serdecznie zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w szkoleniu:
ZMIANY W PRAWIE PRACY – 2016 r.
Celem spotkania jest zapoznanie Uczestników z najnowszymi zmianami w dziedzinie prawa pracy oraz dostarczenie wiedzy
i umiejętności umożliwiających właściwe stosowanie aktualnych rozwiązań w praktyce.
Udział w szkoleniu pomoże ustrzec się przed negatywnymi skutkami oraz ewentualnymi konsekwencjami nieprzestrzegania aktualnych przepisów.
Proponowane terminy spotkania to 11 maja 2016 r. lub 30 maja 2016 r.
W celu zapisania się na szkolenie prosimy o kontakt telefoniczny z p. Małgorzatą Tłok +48 511 956 102 lub e-mailowy
malgorzata.tlok@profesja-poznan.pl
Ceny szkolenia:
- 450 złotych /os. w grupie do 9 Uczestników.
- 400 złotych/ os. w grupie powyżej 9 Uczestników.
Program szkoleniowy:
I. Umowy o pracę w świetle nowelizacji kodeksu pracy
1. Umowa o pracę na okres próbny – przed zmianami i po zmianach:
a) specyfika umowy o pracę na okres próbny,
b) zasady zawierania ponownej umowy na okres próbny.
2. Umowa o pracę na czas określony – przed zmianami i po zmianach:
a) maksymalny okres trwania,
b) limit ilości i okresów trwania umów o pracę na czas określony,
c) przypadki odstąpienia od limitów i ich uzasadnianie,
d) zasady wypowiedzenia,
e) dodatkowe klauzule w umowach o pracę
3. Umowa o pracę na zastępstwo – przed zmianami i po zmianach.
4. Zasady stosowania przepisów przejściowych:
a) zasady stosowania przepisów dotyczących umów na czas wykonywania określonej pracy,
b) zasady stosowania nowego limitu i ograniczenia długości obowiązywania umów na czas określony w stosunku do umów obowiązujących w dniu wejścia w życie przepisów,
c) grupy chronione a przepisy przejściowe,
d) stosowanie nowych zasad rozwiązywania umów o pracę.
5. Obowiązki informacyjne wobec Państwowej Inspekcji Pracy.
II. Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy po zmianach prawnych w zakresie wypowiadania umów terminowych.
1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
2. Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę w świetle przepisów obowiązujących od 2016 r. – w tym ustalanie okresu wypowiedzenia oraz zmiana dotycząca klauzuli o wypowiedzeniu w umowie terminowej.
3. Przyczyna wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
4. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w stanie prawnym od 2016 r. – zasady i forma.
5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
6. Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy.
7. Porozumienie zmieniające.
8. Wypowiedzenie zmieniające.
III. Uprawnienia związane z rodzicielstwem.
1. Nowy katalog osób uprawnionych do urlopów związanych z rodzicielstwem
2. Urlopy macierzyńskie:
a) rozszerzenie uprawnień w zakresie rezygnacji matki dziecka z urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka,
b) nowe zasady przerwania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka w przypadku jej pobytu w szpitalu,
c) rozszerzenie osób uprawnionych do korzystania z urlopu macierzyńskiego i świadczeń w przypadku zgonu matki dziecka,
d) możliwości w zakresie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka,
e) poszerzenie uprawnień w zakresie urlopów rodzicielskich dla opiekunów dziecka,
f) nowe możliwości rodzin dziecka do korzystania z uprawnień rodzicielskich w przypadku, gdy matka dziecka jest nieobjęta ubezpieczeniem społecznym lub nie posiada tytułów do tego ubezpieczenia,
g) uprawnienia ojca i matki dziecka w przypadku podjęcie pracy przez matkę nieposiadającą tytułu do ubezpieczeń społecznych,
h) nowe zasady i terminy wnioskowania o urlop macierzyński i zasiłek macierzyński oraz ewentualną rezygnację z tego urlopu i/lub zasiłku.
3. Nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich:
a) wymiar urlopu rodzicielskiego,
b) możliwość podziału i wykorzystania urlopu w okresie późniejszym,
c) zmiana zasad rezygnacji z urlopu rodzicielskiego,
d) nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy,
e) zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego przy łączeniu go z wykonywaniem pracy,
f) ustalenie części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku wydłużenia tego urlopu,
g) zmiana terminów składania wniosków o udzielenie/rezygnację i łączenie urlopów rodzicielskich z pracą,
h) ustalenie części wykorzystanego urlopu rodzicielskiego.
4. Urlopy ojcowskie.
5. Urlopy wychowawcze:
a) wydłużenie terminu wykorzystania urlopu wychowawczego,
b) nowe możliwości korzystania łącznego z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców/opiekunów dziecka,
c) zasady pomniejszania urlopu wychowawczego o wykorzystane części urlopu rodzicielskiego, który przysługuje w terminie późniejszym,
d) zmiana terminów wnioskowania o udzielenie urlopu wychowawczego czy o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy.
6. Nowe zasady udzielania dni wolnych na dziecko do lat 14.
IV. Kierunki proponowanych zmian w prawie pracy w 2017 roku - krótkie omówienie. -
W związku ze wieloma zmianami wprowadzonymi w 2016 roku w zakresie zatrudniania Pracowników, oraz przysługujących im świadczeniom, w odpowiedzi na liczne zapytania serdecznie zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w szkoleniu:
ZMIANY W PRAWIE PRACY – 2016 r.
Celem spotkania jest zapoznanie Uczestników z najnowszymi zmianami w dziedzinie prawa pracy oraz dostarczenie wiedzy
i umiejętności umożliwiających właściwe stosowanie aktualnych rozwiązań w praktyce.
Udział w szkoleniu pomoże ustrzec się przed negatywnymi skutkami oraz ewentualnymi konsekwencjami nieprzestrzegania aktualnych przepisów.
Proponowane terminy spotkania to 11 maja 2016 r. lub 30 maja 2016 r.
W celu zapisania się na szkolenie prosimy o kontakt telefoniczny z p. Małgorzatą Tłok +48 511 956 102 lub e-mailowy
malgorzata.tlok@profesja-poznan.pl
Ceny szkolenia:
- 450 złotych /os. w grupie do 9 Uczestników.
- 400 złotych/ os. w grupie powyżej 9 Uczestników.
Program szkoleniowy:
I. Umowy o pracę w świetle nowelizacji kodeksu pracy
1. Umowa o pracę na okres próbny – przed zmianami i po zmianach:
a) specyfika umowy o pracę na okres próbny,
b) zasady zawierania ponownej umowy na okres próbny.
2. Umowa o pracę na czas określony – przed zmianami i po zmianach:
a) maksymalny okres trwania,
b) limit ilości i okresów trwania umów o pracę na czas określony,
c) przypadki odstąpienia od limitów i ich uzasadnianie,
d) zasady wypowiedzenia,
e) dodatkowe klauzule w umowach o pracę
3. Umowa o pracę na zastępstwo – przed zmianami i po zmianach.
4. Zasady stosowania przepisów przejściowych:
a) zasady stosowania przepisów dotyczących umów na czas wykonywania określonej pracy,
b) zasady stosowania nowego limitu i ograniczenia długości obowiązywania umów na czas określony w stosunku do umów obowiązujących w dniu wejścia w życie przepisów,
c) grupy chronione a przepisy przejściowe,
d) stosowanie nowych zasad rozwiązywania umów o pracę.
5. Obowiązki informacyjne wobec Państwowej Inspekcji Pracy.
II. Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy po zmianach prawnych w zakresie wypowiadania umów terminowych.
1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
2. Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę w świetle przepisów obowiązujących od 2016 r. – w tym ustalanie okresu wypowiedzenia oraz zmiana dotycząca klauzuli o wypowiedzeniu w umowie terminowej.
3. Przyczyna wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
4. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w stanie prawnym od 2016 r. – zasady i forma.
5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
6. Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy.
7. Porozumienie zmieniające.
8. Wypowiedzenie zmieniające.
III. Uprawnienia związane z rodzicielstwem.
1. Nowy katalog osób uprawnionych do urlopów związanych z rodzicielstwem
2. Urlopy macierzyńskie:
a) rozszerzenie uprawnień w zakresie rezygnacji matki dziecka z urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka,
b) nowe zasady przerwania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka w przypadku jej pobytu w szpitalu,
c) rozszerzenie osób uprawnionych do korzystania z urlopu macierzyńskiego i świadczeń w przypadku zgonu matki dziecka,
d) możliwości w zakresie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka,
e) poszerzenie uprawnień w zakresie urlopów rodzicielskich dla opiekunów dziecka,
f) nowe możliwości rodzin dziecka do korzystania z uprawnień rodzicielskich w przypadku, gdy matka dziecka jest nieobjęta ubezpieczeniem społecznym lub nie posiada tytułów do tego ubezpieczenia,
g) uprawnienia ojca i matki dziecka w przypadku podjęcie pracy przez matkę nieposiadającą tytułu do ubezpieczeń społecznych,
h) nowe zasady i terminy wnioskowania o urlop macierzyński i zasiłek macierzyński oraz ewentualną rezygnację z tego urlopu i/lub zasiłku.
3. Nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich:
a) wymiar urlopu rodzicielskiego,
b) możliwość podziału i wykorzystania urlopu w okresie późniejszym,
c) zmiana zasad rezygnacji z urlopu rodzicielskiego,
d) nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy,
e) zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego przy łączeniu go z wykonywaniem pracy,
f) ustalenie części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku wydłużenia tego urlopu,
g) zmiana terminów składania wniosków o udzielenie/rezygnację i łączenie urlopów rodzicielskich z pracą,
h) ustalenie części wykorzystanego urlopu rodzicielskiego.
4. Urlopy ojcowskie.
5. Urlopy wychowawcze:
a) wydłużenie terminu wykorzystania urlopu wychowawczego,
b) nowe możliwości korzystania łącznego z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców/opiekunów dziecka,
c) zasady pomniejszania urlopu wychowawczego o wykorzystane części urlopu rodzicielskiego, który przysługuje w terminie późniejszym,
d) zmiana terminów wnioskowania o udzielenie urlopu wychowawczego czy o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy.
6. Nowe zasady udzielania dni wolnych na dziecko do lat 14.
IV. Kierunki proponowanych zmian w prawie pracy w 2017 roku - krótkie omówienie. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doradztwo Personalne
-
Poszukiwany:
-> Software developer - Magento - praca w Poznaniu!
Wynagrodzenie: 6000-9000 netto (zależnie od stopnia zaawansowania)
Więcej informacji podam w wiadomości :)- 24.02.2016, 10:57
-
Poznań!
Poszukujemy trenerów, coachów, psychologów oraz doradców zawodowych do współpracy.
praca@profesja-poznan.pl- 25.08.2015, 14:13
-
Zapraszam do współpracy lektorów j. angielskiego, niemieckiego oraz rosyjskiego.
Więcej informacji na priv. -
W związku z rozwojem firmy poszukujemy w/w lektorów.
Więcej informacji priv. :) -
Poszukujemy Specjalisty ds. rekrutacji z j. niemieckim do naszego Zespołu w Poznaniu.
Więcej informacji priv. :)
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
