пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Hej:)
Niestety jedynym sposobem dodania uprawnień proxy dla użytkownika względem wielu użytkowników jednocześnie jest upload pliku .csv.
Pozdrawiam. -
Niestety też często doświadczam dziwnych zachowań samego systemu, albo innych narzędzi SF, np. Success Factory. Niezawodnym rozwiązaniem okazuje się zawsze zmiana przeglądarki.
-
Rzeczywiście, nie wszystko działa w funkcji Mobile. Natomiast te aspekty, które wymieniłam, owszem.
Aktualnie mobilnie można korzystać z profilu, schematu organizacyjnego, to-do list, JAM, modułu Learning, Recruiting, a od maja - także z Goal Management.
No i oczywiście - czekamy na więcej :)
Aktualna oferta Mobile BizX dostępna jest w broszurze SuccessFactors: http://www.successfactors.com/content/dam/successfacto...Ten post został edytowany przez Autora dnia 18.07.13 o godzinie 14:56 -
Tego, że biznes już dawno docenił wartość mediów społecznościowych w komunikacji marketingowej, nie trzeba nikomu udowadniać. Facebook, Twitter, YouTube, blogi – korzystanie z tego rodzaju kanałów komunikacji przez firmy, stało się tak samo obowiązkowe jak posiadanie strony internetowej. Na czym polega ich przewaga? To proste. Docierają do masowego odbiorcy, są dynamiczne, usprawniają proces komunikacji wewnętrznej pozwalając nie tylko w błyskawicznym tempie przekazywać, ale i otrzymywać informacje.
Zupełnie jak idealny proces komunikacji wewnętrznej w organizacji. Dlaczego zatem nie skorzystać z połączenia jednego i drugiego?
Polecam całość artykułu: http://hrcontrolling.pl/blog/portale-spolecznosciowe-a... -
Pozostań w kontakcie z firmą – zawsze i wszędzie.
BizX Mobile pozwala na stały dostęp do Twoich rozwiązań SuccessFactors BizX, abyś mógł być na bieżąco ze wszystkimi swoimi projektami, nawet w podróży. Możesz obserwować stan Twojego zespołu, projektów, otrzymywać powiadomienia o zmianach w czasie rzeczywistym, a także przeglądać i aktualizować swoją listę rzeczy do zrobienia.
http://www.youtube.com/watch?v=1oxVPovR3qw
SuccessFactors BizX Mobile pozwala Ci przeglądać i aktualizować swój profil, korzystać ze schematu organizacyjnego, współpracować w ramach Jam, a także kontynuować działania szkoleniowe i rekrutacyjne.
Chcesz wiedzieć więcej? Odwiedź stronę SuccessFactors.com:
Mobile BizX Product Brochure
Źródło: roc-group.plTen post został edytowany przez Autora dnia 18.07.13 o godzinie 19:30 -
Podejmuj decyzje oparte na faktach dzięki obszernemu, wielowymiarowemu i szczegółowemu wglądowi w Twoje zasoby ludzkie!
Uzyskaj niezbędny wgląd w Twoją organizację by podejmować skutecznie strategiczne decyzje. Workforce Analytics wspomaga podejmowanie decyzji poprzez dostarczenie odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące siły roboczej, problemów i wyzwań z nią z wiązanych, a także dostarczeniu wskazówek jak je rozwiązać. Odpowiedzi, które pomagają podejmować skuteczne inicjatywy dotyczące zatrudnienia, zapewniają także średnio 5,4% wzrost produktywności.
http://www.youtube.com/watch?v=4cOvlSlaonw
SuccessFactors Workforce Analytics to potężne narzędzie, które pozwoli Ci odkryć głęboki, wielowymiarowy i szczegółowy wgląd w dane dotyczące nie tylko zasobów ludzkich organizacji, ale także pozwoli powiązać je z innymi danymi biznesowymi. Wszystko to zaprezentowane w formie atrakcyjnych wizualizacji, przy użyciu wystandaryzowanych wskaźników oraz benchmarków.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o SuccessFactors Workforce Analytics odwiedź stronę SuccessFactors.com:
Workforce Analytics product brochure
Źródło: roc-group.plTen post został edytowany przez Autora dnia 18.07.13 o godzinie 19:29 -
Bezpieczny serwis społecznościowy dla Twojego przedsiębiorstwa
W dzisiejszych czasach pracownicy chcą angażować się i współpracować w prosty i szybki sposób.
SAP Jam łączy Twoich klientów, partnerów a także pracowników za pomocą informacji, aplikacji i procesów wpływając tym samym i przyspieszając osiąganie pożądanych rezultatów, także mobilnie. Zapewniając sprzedaży, HR, a także innym procesom, platformę wspierającą współpracę – skracasz czas cyklów sprzedaży, zwiększasz zaangażowanie klientów i pracowników a także – zmniejszasz koszty szkoleń.
http://www.youtube.com/watch?v=dEXHMN1Apgc
Mnogie, aczkolwiek odseparowane od siebie agregaty wiedzy w postaci zespołów projektowych nie wnoszą do firmy żadnej większej wartości. Zamiast tego, dzięki SAP Jam możesz stworzyć jeden, bezpieczny fundament dla społecznej działalności Twojej organizacji. Firmy korzystające z SAP Jam odnotowują średnio 14% wzrost w realizacjach projektów.
Aby dowiedzieć się więcej o rozwiązaniu SAP Jam odwiedź stronę SuccessFactors.com:
SAP Jam Product Brochure.
Źródło: roc-group.plTen post został edytowany przez Autora dnia 18.07.13 o godzinie 13:09 -
Faktycznie zagwozdka...
A jak wygląda sytuacja na innej przeglądarce, np. firefox? -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SAP HR
-
Zidentyfikuj, rozwijaj i zatrzymaj najlepsze talenty!
Skuteczna realizacja strategii biznesowej wymaga odpowiednich ludzi, na odpowiednich stanowiskach. Aby mieć pewność, że jesteś przygotowany dziś na ewentualności i zmiany jutra – musisz nieprzerwanie wzmacniać swoją ławkę rezerwowych.
SuccessFactors Succession & Development – pozwala Ci zidentyfikować, rozwijać i utrzymać najlepsze talenty na każdym szczeblu Twojej organizacji. Dzięki dynamicznemu i całościowemu wglądowi w Twój personel, możesz zlokalizować i skupić się na zamknięciu istniejących luk kompetencyjnych.
http://www.youtube.com/watch?v=wFtpscKhM-E
Klienci SuccessFactors Succession & Development mogą pochwalić się średnio 13.7% wzrostem wskaźnika obsadzonych stanowisk za pomocą rekrutacji wewnętrznej.
Możesz dowiedzieć się więcej o rozwiązaniu SuccessFactors Succession & Development na stronie SuccessFactors.com:
Succession and Development Product Brochure
Źródło: roc-group.plTen post został edytowany przez Autora dnia 25.06.13 o godzinie 18:26 -
Pewność, że Twoi pracownicy posiadają odpowiednie kompetencje.
http://www.youtube.com/watch?v=h2ESuNJsYxw
Kluczem do uzyskania pożądanych korzyści z programów szkoleniowych jest koncentracja na rozwoju odpowiednich kompetencji. Szkolenie pracowników w zakresie umiejętności, które nie są kluczowe dla rozwoju Twojego biznesu – to strata czasu i pieniędzy. Firmy, które inwestują w szkolenia pracowników więcej niż wskazuje na to średnia, przewyższają wydajnością inne firmy z branży o średnio 45%.
SuccessFactors Learning łączy formalne, społecznościowe i rozbudowane metody szkoleniowe z funkcjonalnością do zarządzania treścią, raportami i analizami, także mobilnie. Dzięki temu możesz korzystać ze szkoleń, które będą zmieniać Twój biznes na lepsze, oraz zapewnią weryfikowalny zwrot z inwestycji.
Z rozwiązaniem SuccessFactors Learning, firmy dostrzegają średnio 17% wzrost w odpowiednim doborze szkoleń dla pracowników.
Możesz dowiedzieć się więcej o SuccessFactors Learning na stronie SuccessFactor.com:
- Learning Product Brochure
- Shift to Social Learning Product Brochure
Źródło: roc-group.plTen post został edytowany przez Autora dnia 25.06.13 o godzinie 18:27 -
Kompleksowe rozwiązanie do planowania wynagrodzeń, które pozwala optymalizować wydajność zasobów ludzkich poprzez wynagradzanie pracowników wysokoefektywnych, zapewniając tym samym realizację założeń biznesowych.
Wynagrodzenia pracownicze to dla wielu firm największy koszt organizacji. Nawet w małych przedsiębiorstwach wynosi on średnio 40-60% kosztów operacyjnych.
Z rozwiązaniem SuccessFactors Compensation, możesz efektywnie dysponować swoim budżetem - dbając o utrzymanie i odpowiednie wynagradzanie swoich najlepszych pracowników, jednocześnie unikając przepłacania tych niskoefektywnych. Motywowanie zespołu poprzez wprowadzenie znaczącego systemu wynagradzania pociąga za sobą wzrost zaangażowania, ukazując jednocześnie jak dopasowanie w biznesie prowadzi do sukcesu.
http://www.youtube.com/watch?v=Q_4JgcCint4
Poza wynagradzaniem za osiągnięcia, możesz także optymalizować budżet, poprawić zgodność oraz zmniejszyć ilość błędów spowodowanych manualnym wprowadzaniem danych. Wszystko to aby poprawić realizację założeń biznesowych oraz osiągnięcie oczekiwanych wyników.
Możesz dowiedzieć się więcej o rozwiązaniu SuccessFactors Compensation na stronie SuccessFactors.com:
Compensation Product Brochure
Źródło: roc-group.plTen post został edytowany przez Autora dnia 25.06.13 o godzinie 18:27 -
Czas abyś zaczął zatrudniać właściwych ludzi, z odpowiednimi kwalifikacjami, którzy będą napędzać Twój biznes.
SuccessFactors Rekrutacja jest jedynym tak kompleksowym rozwiązaniem do zarządzania procesem i marketingiem rekrutacyjnym, które pozwala przyciągnąć i angażować najlepsze talenty, wyselekcjonować i zatrudnić najodpowiedniejszych kandydatów, a na koniec zmierzyć rezultaty biznesowe podjętych decyzji. W przeciwieństwie do innych rozwiązań, SuccessFactors Rekrutacja nie skupia się tylko na fazie selekcji, ale na całym procesie.
http://www.youtube.com/watch?v=XeeXU6ZYZtg
Nieefektywni pracownicy to nie tylko strata pieniędzy, ale i czasu. Jeśli podczas rekrutacji ukierunkujesz się na właściwych ludzi, będziesz mógł późnej liczyć na wysokoefektywnych pracowników. Firmy, które poprawiły realizację założeń biznesowych doświadczają o 15,2% niższej rotacji. Na każdych 100 pracowników, to zysk w postaci 1-2 procesów rekrutacji rocznie.
SuccessFactors Recruiting Marketing to rozwiązanie do zarządzania marketingiem rekrutacyjnym, które pozwoli Ci nie tylko przyciągać – poprzez integrację z portalami społecznościowymi i wyszukiwarkami, ale także trwale angażować kandydatów tak, aby pozostali z Tobą w kontakcie, następnie procesie rekrutacyjnym, a co za tym idzie – pozwala Ci skrócić czas potrzebny do zatrudnienia odpowiedniego kandydata.
SuccessFactors Recruiting Execution – narzędzie do zarządzania procesem rekrutacyjnym, pozwala Ci wyselekcjonować odpowiednich kandydatów poprzez zwiększenie efektywności procesu dzięki łatwym, intuicyjnym w użyciu, a także mobilnym aplikacjom. Ponadto, rozwiązanie to pozwala Ci zmierzyć zwrot z realizacji poprzez dostarczenie Ci wskaźników dotyczących efektywności poniesionych kosztów, a także kosztów i jakości zatrudnionych pracowników.
Rozwiązanie SuccessFactors Onboarding – sprawi, że Twoi nowozatrudnieni pracownicy szybko zaczną współpracować w celu osiągnięcia założonych celów biznesowych, a to wszystko przy ogromnym poczuciu przynależności do organizacji już od pierwszego dnia w pracy.
Możesz dowiedzieć się więcej o rozwiązanich SuccessFactors Recruiting na stronie SuccessFactors.com:
- Recruiting Product Brochure
- Recruiting Marketing Product Brochure
- Onboarding
Źródło: roc-group.plTen post został edytowany przez Autora dnia 25.06.13 o godzinie 18:28 -
-
Pozyskaj odpowiednich ludzi, o odpowiednich kwalifikacjach, we właściwym czasie.
http://www.youtube.com/watch?v=pvZBI6TuJ6E
Planowanie zatrudnienia pomaga w zarządzaniu ryzykiem związanym z globalnym niedoborem talentów oraz zjawiskiem starzenia się siły roboczej.
Strategiczne planowanie zasobów odpowiada na pytanie: "Jakie są nasze cele biznesowe na przestrzeni następnych kilku lat oraz jakich zasobów będziemy potrzebować, aby je osiągnąć?” Kiedy wiesz, dokąd zmierzasz, jesteś w stanie zidentyfikować rodzaj i ilość kompetencji, niezbędnych by tam dotrzeć.
Zrozumienie i zapełnienie luki pomiędzy obecnym a przewidywanym zapotrzebowaniem na kompetencje, w znaczącym stopniu wpływa na zdolność skutecznej realizacji strategii biznesowej. Planowanie zasobów dąży do pozyskiwania odpowiednich pracowników, o pożądanych kompetencjach, we właściwym czasie.
Rozwiązanie SuccessFactors Workforce Planning to przede wszystkim:
- “Co jeśli?”– modelowanie wpływów i kosztów.
- Automatyczne prognozy zasobów wewnętrznych.
- Modelowanie popytu, prognozowanie i analiza luk dla kompetencji wśród kluczowych stanowisk.
- Analiza wpływów i planowanie działań.
- “Bank Strategii” – sposoby planowania zasobów oraz działań strategicznych.
- Metryki i zbiory benchmarków.
Możesz dowiedzieć się więcej o strategicznym planowaniu zasobów z SuccessFactors Workforce Planning na stronie SuccessFactors.com:
- Workforce Planning Product Brochure
Źródło: roc-group.plTen post został edytowany przez Autora dnia 25.06.13 o godzinie 18:29 -
Playlista z 11 klipami promocyjnymi poszczególnych modułów SuccessFactorsTen post został edytowany przez Autora dnia 25.06.13 o godzinie 16:47
-
Employee Central to jeden, globalny zbiór danych HR.
Employee Central (EC) wykracza poza podstawową automatyzację w dostarczaniu zestawu aplikacji obsługujących Twoje najbardziej wymagające procesy biznesowe. Jest to system nowej generacji do zarządzania „twardym” HR (HRIS), który został zaprojektowany aby odpowiadać na zapotrzebowanie globalnych, jak i lokalnych przedsiębiorstw, zapewniając im bezpieczne funkcjonowanie w chmurze i obsługując obecnie ponad 15 milionów użytkowników.
Jeden globalny zbiór danych: Platforma działa w oparciu o tzw. efektywne datowanie zdarzeń niezależnie od lokalizacji, podmiotu prawnego, centrum kosztów czy też określonego typu pracownika.
Kompletny zestaw informacji o personelu: Połączenie danych HR wraz z danymi dotyczącymi kompetencji, rozwoju, celów itp. pozwala uzyskać bardziej kompleksowy i wnikliwy profil pracownika.
Obszerne raporty i analizy: Możliwość skorelowania danych dotyczących pracowników z danymi finansowymi, CRM a także innymi zbiorami danych w celu uzyskania bardziej wnikliwej analizy.
http://www.youtube.com/watch?v=n_Q1whauxEk
Chcesz wiedzieć więcej – zapraszamy do zapoznania się z informacją o produkcie zawartą na stronie SuccessFactors.com:
- Employee Central
- Employee Central (for SME)
Możesz także posłuchać co o Employee Central mają do powiedzenia klienci SuccessFactors korzystający z tego rozwiązania:
Employee Central Customer Videos
Źródło: roc-group.plTen post został edytowany przez Autora dnia 25.06.13 o godzinie 18:29 -
Efektywne zarządzanie wydajnością pracowników z modułem Performance & Goal Management.
http://www.youtube.com/watch?v=M4AavguXlVs
Zarządzanie celami i wydajnością jest niezwykle istotne dla zachowania spójności pomiędzy indywidualnymi zadaniami pracowniczymi, a strategicznymi celami firmy.
Zamknięcie luki pomiędzy wydajnością a egzekwowaniem wyników prowadzi do średnio 5,5% wzrostu ilości czasu spędzonego na realizację strategicznych zadań oraz zmniejszenia o 13,8% ilości nieefektywnych pracowników. W przeliczeniu na jednego pracownika, to około 90 godzin rocznie, czyli 9000 godzin na 100 pracowników. Ile jest to warte dla Ciebie i Twojej firmy?
SuccessFactors Wydajność i Cele jest wiodącym rozwiązaniem do zarządzania wydajnością pracowników (Gartner 2011). Dostarcza Ci wszystkich szczegółowych informacji o wynikach pracownika, niezbędnych aby zachować, odpowiednio wynagradzać i rozwijać Twoich najlepszych ludzi. Jego innowacyjne funkcje i wysoka intuicyjność w użytkowaniu sprawią, że Twój proces zarządzania celami i wydajnością stanie się uporządkowany, cele - dopasowane, jasne i czytelne, a oceny kompetencji - dokładne i obiektywne.
Możesz dowiedzieć się więcej o rozwiązaniu Performance & Goals na stronie SuccessFactors.com:
Performance and Goals Product Brochure.
ŻródłoTen post został edytowany przez Autora dnia 25.06.13 o godzinie 17:39 -
SuccessFactors BizX Suite łączy strategię zarządzania zasobami ludzkimi z Twoją strategią biznesową.
SuccessFactors Business Execution (BizX) to oprogramowanie, które odpowiada na największe wyzwanie w dzisiejszym biznesie – skuteczne egzekwowanie strategii. Pomaga osiągnąć cel poprzez wspieranie dopasowania oraz optymalizację zatrudnienia i wydajności personelu, a także przyspieszenie w osiąganiu wyników i lepsze zrozumienie prowadzonego biznesu.
http://www.youtube.com/watch?v=BrNScijGi_E
Nie wystarczy tylko wpływać na efektywność poprzez firmowy HR. Cel związany z podniesieniem efektywności powinien być realizowany przez wszystkich pracowników firmy. Aby osiągnąć rezultaty biznesowe jakich potrzebuje Twoja organizacja – niezbędne jest połączenie strategii HR ze strategią biznesową.
Potrzebujesz czegoś więcej, niż kompletnego narzędzia do zarządzania talentami.
Potrzebujesz wyrafinowanych analiz powiązanych ściśle z kluczowymi danymi biznesowymi, systemu benchmarków i najlepszych praktyk, które pomogą w interpretacji wyników i podpowiedzą najbardziej odpowiednie działania.
Potrzebujesz systemu nowej generacji do zarządzania „twardym” HR, aby skutecznie powiązać wszystkie te działania.
Na koniec – potrzebujesz platformy, która sprawi, że wszystkie te procesy staną się społecznościowe oraz mobilne – platformy w chmurze.
Co więcej – potrzebujesz tego rozwiązania teraz, gotowego od zaraz, prosto z pudełka.
SAP SuccessFactors, jest wiodącym dostawcą rozwiązań „w chmurze” do zarządzania biznesem, w modelu Software-as-a-Service (SaaS). W 2012 roku SuccessFactors zostało ogłoszone liderem rynku w 10 raportach najbardziej znaczących analityków branży.
Tylko SuccessFactors dostarcza Ci kompletny zestaw narzędzi do zarządzania talentami, „twardym” HR, do wspierania współpracy i zarządzania biznesem w oparciu o szereg analiz i raportów. Tylko SuccessFactors daje Ci wszystko, czego potrzebujesz do tworzenia, pomiaru i ciągłej poprawy egzekwowania założeń biznesowych poprzez swoich pracowników. SuccessFactors daje Ci pewność, że zatrudniasz właściwych ludzi, posiadających właściwe kwalifikacje, którzy pracują nad właściwymi zadaniami w odpowiednim czasie i przy zachowaniu odpowiednich kosztów.
Employee Central to rozwiązanie do zarządzania "twardym" HR, zaprojektowane specjalnie dla realizacji biznesu. Jest fundamentem dla pozostałych produktów SuccessFactors.
.
SuccessFactors pozwala na dopasowanie pracowników do strategicznego kierunku Twojej firmy dzięki narzędziu do planowania zatrudnienia. Poprzez definiowanie i kaskadowanie celów, jako części efektywnego zarządzania wydajnością możesz być pewny że Twoi ludzie pracują nad odpowiednimi zadaniami, dopasowanymi do założeń strategicznych Twojego biznesu.
SuccessFactors optymalizuje wydajność biznesu poprzez zastosowanie odpowiednich narzędzi do zarządzania talentami zapewniając, że rekrutujesz odpowiednich pracowników, wynagradzasz w oparciu o osiągnięcia oraz szybko, identyfikujesz i szkolisz następców , aby zapewnić ciągłość przepływu talentów w organizacji.
SuccessFactors to także społeczne uczenie się dzięki Twojej wewnętrzej, firmowej społeczności opartej o platformę Jam oraz wgląd w kluczowe aspekty Twojej działalności biznesowej dzięki Workforce Analytics Rozbudowane narzędzie do tworzenia raportów i analiz pozwoli Twoim liderom mieć realny wpływ na zmianę wydajności i przyspieszenie osiągania porządanych rezultatów biznesowych.
Wszystkie rozwiązania SuccessFactors są dostarczane w chmurze, generując szereg korzyści:
- Średni czas implementacji rozwiązania wynosi od 2 do 6 miesięcy; o 36% szybciej niż w przypadku rozwiązań on-premise.
- Kwartalne aktualizacje – szybkie tempo wprowadzania innowacji.
- Redukcja kosztów związanych z infrastrukturą i szkoleniem personelu.
- Płatności oparte na modelu subskrypcji pozwalają utrzymać stałe i przewidywalne koszty.
- Po 7 latach TCO niższe o 11% w porównaniu z rozwiązaniami on-premise.
- Rozwój, aktualizacje bez przestojów i znaczących inwestycji.
- Dostępność serwisu.
- Elastyczność.
SuccessFactors posiada ponad 3,600 klientów i przeszło 20 milionów użytkowników w ponad 168 krajach, pracujących w oparciu o rozwiązania przetłumaczone na 35 języków. Klienci SuccessFactors pochodzą z 60 branż, a znaleźć wśród nich można takie firmy jak: MARS, Starbucks, Lloyds, NASA, Siemens, Astra, Zeneca oraz American Airlines. Więcej informacji znajdą Państwo na liście klientów dostępnej na stronie www SuccessFactors
Poprzez dopasowanie, optymalizację i przyspieszenie osiągania wyników biznesowych, klienci SuccessFactors odnotowują średnio wzrost zysków o 1% wartości przychodu.
Źródło: roc-group.pl.Ten post został edytowany przez Autora dnia 25.06.13 o godzinie 18:30 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SAP HR
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
