пропозиції роботи
Karolina Komorowska-Samoszenko
Senior Talent Acquisition Specialist for EMEA, McCormick
Łódź,
łódzkie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zarządzanie klientami
Budżetowanie
Strategia biznesowa
Direct Search
Angielski
Rekrutacje wysokiego szczebla
Rekrutacja międzynarodowa
Prawo pracy
Microsoft Office
Negocjacje
Onboarding
Rekrutacja
Social Media
Wyławianie talentów
Zarządzanie zespołem
Zarządzanie ludźmi
Rekrutacje masowa
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Senior Talent Acquisition Specialist
Prowadzenie procesów wewnętrznych / zewnętrznych rekrutacji w regionie EMEA (Polska, Wielka Brytania, Włochy, Francja, Turcja, Republika Południowej Afryki)
Zapewnienie najlepszych praktyk i ciągłe doskonalenie podejścia rekrutacyjnego.
Zarządzanie doświadczeniem kandydata.
Wspołpraca z zewnętrzymi dostawcami usług rekrutacyjnych
Utrzymanie i aktualizacja narzędzi wspierającyh zarządzanie procesem rekrutacyjnym
Uczestniczenie w projektach z różnych dziedzin, ukierunkowanych na wsparcie realizacji celów biznesowych.
Zapewnienie najlepszych praktyk i ciągłe doskonalenie podejścia rekrutacyjnego.
Zarządzanie doświadczeniem kandydata.
Wspołpraca z zewnętrzymi dostawcami usług rekrutacyjnych
Utrzymanie i aktualizacja narzędzi wspierającyh zarządzanie procesem rekrutacyjnym
Uczestniczenie w projektach z różnych dziedzin, ukierunkowanych na wsparcie realizacji celów biznesowych.
wystawiono
Miałam przyjemność pracować z Karoliną , jako przełożoną, Manager Regionalną. Karolina jest osobą kompetentną , o wysokich umiejętnościach komunikacji interpersonalnej. Jako przełożona potrafi motywować pracowników. Jest także osobą wyrozumiałą , empatyczną. Nasza współpraca przebiegała w życzliwej i miłej atmosferze. Każdemu polecam takiego szefa!
Manager Działu Rekrutacji - HR Lead
Zarządzanie 10 osobowym zespołem rekrutacji wewnętrznej
Udział w tworzeniu strategii rozwoju HR oraz stymulowanie usprawnień procesowych w zakresie rekrutacji masowych oraz specjalistycznych
Budowanie odpowiednich relacji z klientami wewnętrzymi oraz zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi
Odpowiedzialność za projekt wsparcia rekrutacji w Polsce przez zespół researcherów z Indii
Budowanie pozytywnych relacji w zespole
Udział w tworzeniu strategii rozwoju HR oraz stymulowanie usprawnień procesowych w zakresie rekrutacji masowych oraz specjalistycznych
Budowanie odpowiednich relacji z klientami wewnętrzymi oraz zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi
Odpowiedzialność za projekt wsparcia rekrutacji w Polsce przez zespół researcherów z Indii
Budowanie pozytywnych relacji w zespole
Manager Operacyjny
Zarządzanie zespołem rekruterów i nadzór nad funkcjonowaniem 7 biur na terenie Polski: wyznaczanie celów, motywowanie, wdrażanie, szkolenie i rekrutacja.
Nadzór na procesem selekcji i rekrutacji kandydatów do pracy w Holandii.
Przygotowywanie strategii i jej realizacja.
Tworzenie planów, raportów i analiz rynku pracy.
Działania marketingowe i PRowe.
Nadzór na procesem selekcji i rekrutacji kandydatów do pracy w Holandii.
Przygotowywanie strategii i jej realizacja.
Tworzenie planów, raportów i analiz rynku pracy.
Działania marketingowe i PRowe.
wystawiono
Współpraca z Karoliną była dla mnie bardzo cennym okresem, pełnym wyzwań i możliwości rozwoju. Jej ogromną zaletą jest umiejętność rozwoju ludzi, z którymi współpracuje. Swoim zaangażowaniem i profesjonalizmem zaraża innych. Cechuje ją wysoki poziom empatii, która we współpracy z ludźmi jest niezwykle cenna. Z całą odpowiedzialnością życzę każdemu takiej przełożonej.
podwładny
wystawiono
Karolina była moim bezpośrednim przełożonym prawie rok. Wszystkim polecam współpracę z nią. Ma doskonałe wyczucie rynku dzięki temu przez odpowiednie decyzje potrafi zapobiec problemom nim się pojawią. Znacznie ułatwia to pracę jej podwładnym. Nie boi się inwestować w swój Zespół (!).
Zawsze mogłam liczyć na jej pomoc oraz cenne uwagi.
Zawsze mogłam liczyć na jej pomoc oraz cenne uwagi.
Kierownik Agencji Manpower
Zarządzanie agencją w zakresie usługi rekrutacji stałej i tymczasowej;
Zarządzanie pracą konsultantów, wyznaczanie celów, motywowanie, wdrażanie, szkolenie i rekrutacja;
Współpraca z kluczowymi klientami i aktywne pozyskiwanie nowych zleceń, spotkania biznesowe, negocjacje;
Odpowiedzialność za poziom wyznaczonych budżetów, raportowanie, tworzenie forcastów i analiz;
Zarządzanie pracą konsultantów, wyznaczanie celów, motywowanie, wdrażanie, szkolenie i rekrutacja;
Współpraca z kluczowymi klientami i aktywne pozyskiwanie nowych zleceń, spotkania biznesowe, negocjacje;
Odpowiedzialność za poziom wyznaczonych budżetów, raportowanie, tworzenie forcastów i analiz;
podwładny
wystawiono
Karolina to osoba, która posiada niezwykłe zdolności przywódcze i niezawodny zmysł do prowadzonych projektów. Jako przełożona jest otwarta na nieszablonowe rozwiązania, jest sprawiedliwa i dobrze zarządza czasem pracy podwładnych. Zawsze można liczyć na jej pomoc i oparcie w doświadczeniu zawodowym.
przełożony
wystawiono
Zawsze profesjonalna, nastawiona na osiąganie wyników, otwarta na zmiany, umiejąca doskonale słuchać klientów i starająca się wyjść naprzeciw ich oczekiwaniom. Przy tym wspierająca swój zespół najlepiej jak potrafi, gotowa do pomocy i dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. Świetny specjalista w swojej dziedzinie :)
podwładny
wystawiono
Karolina jest osobą, którą cechuje prawdziwy profesjonalizm, niezwykła konsekwencja w dążeniu do celu i pełna gotowość do działania w każdej sytuacji. Niezależnie od tego, czy akurat zajmuje się prowadzeniem rekrutacji, odbywa rozmowy z klientami, wspiera swój zespół, czy dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem innymi – zawsze jest doskonale przygotowana. I to się udziela innym. Pracując z taką osobą nie sposób nie dawać z siebie 100%, wspinając się na wyżyny własnych możliwości.
Konsultant ds. Rekrutacji
Koordynowanie i samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji Kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla (formułowanie ogłoszeń, sourcing kandydatów, wywiady telefoniczne, ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne, selekcja, doradztwo personalne)
Aktywne pozyskiwanie Klientów biznesowych na podległym terenie
Negocjowanie umów i warunków handlowych
Dbanie o dobry wizerunek firmy
Badanie rynku oraz monitorowanie działań konkurencji
Aktywne pozyskiwanie Klientów biznesowych na podległym terenie
Negocjowanie umów i warunków handlowych
Dbanie o dobry wizerunek firmy
Badanie rynku oraz monitorowanie działań konkurencji
wystawiono
Karola doskonale rozumie potrzeby Klienta i posiada niezwykłą umiejętność uważnego słuchania i budowania długofalowych relacji, opartych na partnerstwie. Życzę Karolinie samych sukcesów zawodowych oraz dalszego rozwoju.
wystawiono
Współpracowałam z Karoliną niemal rok. Przez ten czas niejednokrotnie pokazała, że dysponując rozległą wiedzą z obszaru HR jest osobą zdeterminowaną na osiągnięcie konkretnego celu, potrafi reagować w sytuacjach kryzysowych i podejmować właściwe decyzje. Profesjonalna.
wystawiono
Karolina świetnie rozumie biznes, za który odpowiada. Wiele jeszcze przed nią ale jest wytrwała w dążeniu do celu, sumienna i konsekwentna. Dobrze nawiązuje relacje biznesowe. dla klientów jest kompetentnym partnerem, który rozumie ich potrzeby.
wystawiono
Karolina to świetny pracownik, który zawsze nastawiony jest na realizację celu. Konsekwentnie dąży do tego co sobie zaplanuje i wykazuje się przy tym dużym profesjonalizmem oraz zaangażowaniem. Zdecydowanie warto mieć takiego pracownika w swoim zespole.
Specjalista ds. Rozwoju
Prowadzenie działań marketingowych i budowanie pozytywnego wizerunku firmy na zewnątrz:
a)utrzymywanie dobrych relacji z Klientami firmy;
b)poszukiwanie i nawiązywanie kontaktów z nowymi klientami;
c)udział w spotkaniach i negocjacjach handlowych;
d)prowadzenie prezentacji.
Reprezentowanie firmy na zewnątrz podczas udziału w targach, konferencjach, sympozjach, itp.
Organizacja i promocja cyklicznych spotkań Klubu HR
Wsparcie dla prowadzonych projektów rekrutacyjnych, doradczych i szkoleniowych
Współpraca z instytucjami rynku pracy, biurami karier, szkołami i uczelniami wyższymi, itp.
Zarządzanie pracą sekretariatu, pracami biurowymi i administracyjnymi
a)utrzymywanie dobrych relacji z Klientami firmy;
b)poszukiwanie i nawiązywanie kontaktów z nowymi klientami;
c)udział w spotkaniach i negocjacjach handlowych;
d)prowadzenie prezentacji.
Reprezentowanie firmy na zewnątrz podczas udziału w targach, konferencjach, sympozjach, itp.
Organizacja i promocja cyklicznych spotkań Klubu HR
Wsparcie dla prowadzonych projektów rekrutacyjnych, doradczych i szkoleniowych
Współpraca z instytucjami rynku pracy, biurami karier, szkołami i uczelniami wyższymi, itp.
Zarządzanie pracą sekretariatu, pracami biurowymi i administracyjnymi
Asystent Konsultanta
Dział szkoleń:
- organizacja szkoleń;
- przygotowywanie materiałów szkoleniowych;
- prowadzenie wywiadów telefonicznych;
- nadzór nad bazą ofert i trenerów;
- badanie i określanie potrzeb szkoleniowych;
- analiza ankiet poszkoleniowych;
- wykonywanie prac biurowo - administracyjnych.
- organizacja szkoleń;
- przygotowywanie materiałów szkoleniowych;
- prowadzenie wywiadów telefonicznych;
- nadzór nad bazą ofert i trenerów;
- badanie i określanie potrzeb szkoleniowych;
- analiza ankiet poszkoleniowych;
- wykonywanie prac biurowo - administracyjnych.
wystawiono
Wsparcie, otwartość na uczenie się i wrażliwość na dobre relacje w zespole - taką Cię pamiętam i życzę dalszych sukcesów!
wystawiono
Cenię Karolinę za profesjonalizm - bez względu na to, jakie zadania wykonywała, za odwagę podejmowania nowych wyzwań, za zdecydowanie i pewność siebie, za konsekwencję w dążeniu do celu. To osoba bardzo pracowita, na której można polegać.
Szkolenia i kursy
Akademia Profesjonalnego Rekrutera - GoldenLine - sierpień 2015
Ocena okresowa pracownika - ManpowerGroup - styczeń 2015
Leadership Success Model - ManpowerGroup - sierpień 2013
Wystąpienia publiczne - ManpowerGroup - sierpień 2013
Solution Selling - ManpowerGroup - lipiec 2013
Długofalowe Zarządzanie Klientem -ManpowerGroup - maj 2013
Kurs z zakresu prywatności i ochrony danych osobowych - ManpowerGroup - kwiecień 2013
Prawo Pracy - ManpowerGroup - kwiecień 2013
Managing a Revenue Producer - ManpowerGroup - marzec 2013
Efektywne w biznesie - STS - wrzesień-listopad 2012
Bezpieczeństwo informacji – ManpowerGroup – lipiec 2012
SMB Sales Model – ManpowerGroup – wrzesień 2011
Rekrutacja i Selekcja – ManpowerGroup – maj 2011
Kodeks Etyki w Biznesie – ManpowerGroup – kwiecień 2011
Zarządzanie projektami - Project Management - grudzień 2010
Aspekty funkcjonowania przedsiebiorstw w SSE - Rodl&Partner - maj 2010
Prawo zamówień publicznych - Instytut innowacji - listopad 2009
Prawo pracy - Instytut Innowacji - październik 2009
Ocena okresowa pracownika - ManpowerGroup - styczeń 2015
Leadership Success Model - ManpowerGroup - sierpień 2013
Wystąpienia publiczne - ManpowerGroup - sierpień 2013
Solution Selling - ManpowerGroup - lipiec 2013
Długofalowe Zarządzanie Klientem -ManpowerGroup - maj 2013
Kurs z zakresu prywatności i ochrony danych osobowych - ManpowerGroup - kwiecień 2013
Prawo Pracy - ManpowerGroup - kwiecień 2013
Managing a Revenue Producer - ManpowerGroup - marzec 2013
Efektywne w biznesie - STS - wrzesień-listopad 2012
Bezpieczeństwo informacji – ManpowerGroup – lipiec 2012
SMB Sales Model – ManpowerGroup – wrzesień 2011
Rekrutacja i Selekcja – ManpowerGroup – maj 2011
Kodeks Etyki w Biznesie – ManpowerGroup – kwiecień 2011
Zarządzanie projektami - Project Management - grudzień 2010
Aspekty funkcjonowania przedsiebiorstw w SSE - Rodl&Partner - maj 2010
Prawo zamówień publicznych - Instytut innowacji - listopad 2009
Prawo pracy - Instytut Innowacji - październik 2009
Edukacja
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji, studia podyplomowe
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
wymiana studencka - program LLP Erasmus, magisterskie
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt
socjologia, spec.: socjologia zasobów ludzkich, magisterskie
Uniwersytet Łódzki
stosunki międzynarodowe, spec.: interregionalna (British & Australian Studies), magisterskie
Uniwersytet Łódzki
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
turystyka piesza, podróże, fotografia,
kino, teatr, literatura
kino, teatr, literatura
Organizacje
2012 - obecnie członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami
2008 – 2009 Forum Młodych PKPP Lewiatan
(wolontariuszka przy organizacji szkoleń i konferencji oraz bieżącej pracy biura)
2007 – 2008 ESN UŁ
(wolontariuszka programu Mentor
– pomoc studentom Erasmusa, przyjeżdżającym do Łodzi)
2000 – 2004 PTTK Pionki
(wolontariuszka przy organizacji imprez turystycznych)
2008 – 2009 Forum Młodych PKPP Lewiatan
(wolontariuszka przy organizacji szkoleń i konferencji oraz bieżącej pracy biura)
2007 – 2008 ESN UŁ
(wolontariuszka programu Mentor
– pomoc studentom Erasmusa, przyjeżdżającym do Łodzi)
2000 – 2004 PTTK Pionki
(wolontariuszka przy organizacji imprez turystycznych)
Inne
prawo jazdy kat. B
Grupy
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Łódzki powstał 24 maja 1945 roku jako kontynuator dorobku wcześniejszych instytucji działających w okresie międzywojennym w Łodzi. Obecnie jest jedną z największych polskich uczelni.
Biznes Łódź
Grupa stworzona dla osób chętnych do nawiązywania kontaktów biznesowych na terenie miasta Łodzi.
Branding Personalny. Personal Branding.
Grupa otwarta dla nowoczesnych ludzi sukcesu, którzy świadomie budują osobistą markę i reputację.
CYTATY
Najrozmaitsze aforyzmy, cytaty, złote myśli, "myśli nieuczesane" - jeśli znasz coś ciekawego przystąp do grupy i daj poznać innym.
Dobra literatura
Grupa otwarta dla wszystkich lubiących czytać dobre książki i uwielbiających spędzać czas przewracając strony
Języki obce a praca
Grupa poliglotów. Powiedz jakimi językami obcymi władasz, a wskażemy Ci mozliwości wykorzystywania tych języków na codzień.
Kino
Kinomaniacy, przyłaczcie się! Może ktoś oglądał ostatnio ciekawy film, albo chce pogadać o swoim ulubionym reżyserze, aktorze, filmowej scenie.
Łódź Ziemia Obiecana
"ja nie mam nic, ty nie masz nic, on nie ma nic [...]
to razem właśnie mamy tyle, w sam raz tyle, żeby założyć wielką fabrykę"
