Joanna Sekreta

• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi
• Koordynacja i administracja procesem ocen pracowników
• Projekty rozwojowe
• Model kompetencji
• Employer Branding

• Bieżąca współpraca z kadrą zarządzającą w procesie wdrażania rozwiązań HR

• Identyfikacja potrzeb z obszaru HR (m.in. rozwojowych, rekrutacyjnych, przeprowadzania zmian organizacyjnych, adaptacji pracowników, organizacji staży i praktyk zawodowych, budowania przywództwa, rozwiązywanie problemów kadrowych)

• Inicjowanie nowych rozwiązań HR i zgłaszanie zmian w funkcjonujących oraz opiniowanie wdrażanych procedur z obszaru HR

• Podejmowanie działań na rzecz wzmocnienia wizerunku pracodawcy

• Współpraca z Działem Handlowym i Klientami w zakresie realizowanych projektów rekrutacyjnych

• Odpowiedzialność za:
- zarządzanie relacjami z zatrudnionymi konsultantami i kandydatami
- rozbudowę i aktualizację bazy dostępnych kandydatów
- rozwój narzędzi rekrutacyjnych
- proces negocjowania i podpisywania umów z pracownikami oraz koordynację
obsługi HR pracowników

• Odpowiedzialność za politykę rekrutacji, wizerunek pracodawcy, program praktyk, outplacement (w tym budżet)

• Raportowanie na potrzeby kadry dyrektorskiej i Zarządu

• Udział w innych projektach (głównie rozwojowych) z obszaru miękkiego HR (m.in. diagnoza kompetencji (w tym metodami AC/DC), programy talentowe i eksperckie)

• Rozwój narzędzi wspierających proces rekrutacji i diagnozy kompetencji (m.in. zakup testów, narzędzi AC/DC), rozwój modelu kompetencji funkcjonującego w firmie, tworzenie i modyfikowanie opisów stanowisk

• Współpraca z firmami doradczymi (głównie rekrutacja, zakup projektów AC, projekty employer brandingowe, agencje pracy tymczasowej)

• Pełnienie funkcji HR Biznes Partnera (do 2009 r nie było takiego stanowiska w firmie)

• Prowadzenie szkoleń z zakresu rekrutacji i selekcji dla kadry kierowniczej

• Prowadzenie projektów z zakresu rozwoju i tworzenia narzędzi informatycznych wspierających proces rekrutacji

• Nadzór nad headcount

Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w centrali firmy.
Współpraca z firmami doradztwa personalnego.
Prowadzenie warsztatów rekrutacyjnych dla kierowników zaangażowanych w procesy rekrutacyjne.
Inne projekty z zakresu tzw "miekkiego" HR - m.in. badania kompetencji, programy rozwoju talentów

kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych do sieci sprzedażowych Banku oraz na stanowiska w centrali firmy. Kontakty z firmami doradztwa personalnego w obszarze projektów rekrutacyjnych oraz emisji ogłoszeń o pracę.