пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Witam, mam pytanko
czy komponenty żeliwne i komponenty z brązu wymagają rejestracji w REACH?
może ktoś coś powiedzieć na ten temat? bo nie bardzo mogę sobie poradzić..
Pozdrawiam i z góry dzięki !
Kuba -
Witam,
sprawa taka. Znajomy, który otworzył zakład fryzierski, dorobił się stażystki.
Stażystka to pierwszy "pracownik" w zakładzie" nie licząc właściciela i współwłaściciela.
Trzeba Ją przeszkolić "ogólnie" i zrobić kartę oceny ryzyka zawodowego dla fryziera
Chciałbym mu pomóc, mam tylko problem z formalnościami. Czy umowa o dzieło (przeszkolenie pracownika (ogólne) i przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego) może zostać zawarta w takim przypadku ?
Pozdrawiam
KubaTen post został edytowany przez Autora dnia 08.04.15 o godzinie 11:10 -
Hejka,
zbieram materiały do wewnętrznego szkolenia koordynatorów ewakuacji,
może ktoś posiada jakieś ciekawe materiały, prezentację i te pe?
Jeśli tak proszę o pomoc jakub.kleinschmidt@gmail.com -
.Jakub Kleinschmidt edytował(a) ten post dnia 22.07.11 o godzinie 08:39
-
chodzi mi raczej o argumenty z życia wzięte, które np. obcierają itp. Napewno ktoś z Was podejmował ostateczną decyzje, jakie buty zakupić, więc chodzi mi o konkretne argumenty.
pozdrawiam -
odlewnia żeliwa , obróbka, szlifiernia.
-
Witam serdecznie,
Poszukuje opinii o butach roboczych,
Mimo że oczywiście testujemy różne rodzaje butów z różnych firm, chciałbym się zapytać Was o to.
Czy macie jakieś doświadczenia z tematem?
Może sami przechodziliście przez podjęcie decyzji których butów używać?
pozdrawiam serdecznie! -
Witam serdecznie,
mam pytanie dotyczące upranień "3S" na suwnicę.
Czy te uprawnienia straciły ważność? Czy pracownik posiadający te uprawnienia nadal może pracować na suwnicy.
pozdrawiam
Kuba -
Dzięki serdeczne za Wasze wypowiedzi. Nie ukrywam że dopiero zaczynam przygodę z praca zawodową, więc każde wskazówki są mi pomocne.
Puki co zauważyłem że bardzo trudno współpracować jest z pracownikami fabryki. Tym bardziej że niekiedy musisz ich ukarać, a niekiedy prosisz o wypełnienie ankiety. Po za tym wiadomo że rzadko pracownicy rozumieją że tak naprawdę działamy dla ich dobra.
Wracając do tematu Rejestru,
na razie przygotowałem krótką ankietę (podstawowe informacje do rejestru), rozdałem je mistrzom zmian i przedstawiłem wszystkim krótką informacje o celach tego rejestru,
oczywiście odzew zerowy,
no ale nic, dalej kombinuję
pozdrawiam -
Szukam raczej innych możliwości, pouczanie nic nie daje, bo i tak ludziom niechce sie wypełniac takich ankiet,
zastanawiam się jak do tego podejść, by chcieli to robić. -
Witam serdecznie, wprowadziliśmy w naszej firmie rejestr sytuacji potencjalnie wypadkowych. Poszukuje teraz skutecznych metod na "wyciąganie" informacji (forumularzy) od pracowników. Wiadomo jakie jest podejście pracowników do tematu.
Na początek myślę o konkursie na najistotniejsze, najciekawsze, zgłoszenie (czy coś takiego)
Jak jeszcze mogę zmotywować, nakłonić i przekonać pracowników, że to dla ich bezpieczeństwa ?
pozdrawiam
Jakub Kleinschmidt
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
