konto usunięte

Temat: 11 czerwca opublikowano nowe zestawienie InterviewMe....

11 czerwca opublikowano nowe zestawienie InterviewMe. Raport z ogólnopolskiego „Badania kandydatów 2019” pokazał, że ponad 80 proc. kandydatów skarży się na brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach pracodawców.

Z tego samego raportu dowiadujemy się, że 76 proc. pytanych ubiegających się o pracę od wysokości pensji uzależnia decyzję, czy przyjmą lub odrzucą ofertę pracy.
W rozważaniu, czy pracować w danej firmie, czy nie, mniejsze znaczenie ma perspektywa rozwoju zawodowego. Zwraca na nią uwagę niewiele ponad połowa badanych (54 proc.).
Benefity takie jak prywatna opieka zdrowotna, karty sportowe itp. rozwiązania liczą się tylko dla 22 proc. kandydatów.


W „Badaniu kandydatów 2019” serwis kariery InterviewMe zapytał na przełomie kwietnia i maja 2019 r. 3500 osób ubiegających się o pracę w całej Polsce.

Ponad trzy czwarte z nich przy podejmowaniu decyzji kieruje się wysokością wynagrodzenia. Mniej istotne są dla nich rozwój (niecałe 54 proc. wskazań), lokalizacja firmy i godziny pracy (po 47 proc). Najmniejsze znaczenie mają świadczenia pozapłacowe - zwraca na nie uwagę tylko ok 22 proc. kandydatów.

Czytaj też: Wyścig na pensje nie ma sensu. Pracodawcy wpadli na inny pomysł

Jednocześnie to właśnie widełek wynagrodzenia najbardziej brakuje w treści ofert pracy (narzeka na to niemal 81 proc. badanych).

Badanie pozwoliło też sprawdzić, w jaki sposób kandydaci szukają ofert pracy, jakich informacji brakuje im podczas procesów rekrutacji i jakie błędy popełniają pracodawcy.

Odpowiedzi pokazują, że lepiej postawić na prosty opis obowiązków z widełkami wynagrodzenia niż na bardziej skomplikowane, czy zawoalowane opisy obowiązków i wymagań. Kandydaci cenią sobie prosty język i jasne, wypunktowane wymagania. Sprawdzają maksymalnie 3, 4 kluczowe dla stanowiska kompetencje, a reszta to... - Twój dobry onboarding i sprecyzowane oczekiwania od zwycięskiego kandydata! tylko tyle i aż tyle - Przekonuje Piotr Sosnowski, VP people w InterviewMe.

Dlaczego kandydaci decydują się przyjąć ofertę pracy? ...
(...)
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/80-na-100-rekrutowanyc...