Temat: dyskusja o bhp
Wszystko jest napisane ;)
żeby prowadzić szkolenia nie jest potrzebny tytuł specjalisty bhp - nie jest nawet potrzebne wykształcenie w kierunku bhp (oczywiście wiedza nabyta na studiach, czy to I czy II stopnia bądź podyplomowych na pewno będzie pomocna i wpłynie chociażby na zdolność przekonania klienta, że znasz się na tym); natomiast żeby świadczyć usługi w zakresie służby bhp (podkreślam - szkolenia nie wchodzą w zakres zadań służby bhp) na podstawie umowy zlecenia trzeba mieć tytuł specjalisty bhp, czyli albo studia I lub II stopnia albo podyplomówka i rok doświadczenia jako starszy specjalista na podstawie umowy o pracę (wystarczy część etatu). Jednocześnie doświadczenie wymagane zdobywa się pracując w służbie bhp, czyli zasadniczo u pracodawcy zatrudniającego powyżej 100 osób, aczkolwiek w Kodeksie pracy jest napisane, że zatrudniający poniżej 100 pracowników może powierzyć zadania służby bhp pracownikowi wykonującemu inne obowiązki - podkreślam może, co oznacza, że może też zatrudnić osobę wykonującą tylko obowiązki służby bhp i to jest moim zdaniem wystarczające do zdobycia wymaganego doświadczenia, tzn pracując na etat u jako starszy specjalista u małego (poniżej 100 osób) pracodawcy być zatrudnionym na stanowisku behapowca.
Jednak to tylko moja opinia ;) o ile się orientuję, Główny Inspektor PIP uważa inaczej, ale to chyba jednak zbyt zawężająca interpretacja
pozdrawiam