Temat: Jak promować zaangażowanie, korzystając z nowych...

Menedżerowie działów HR często zastanawiają się, co przyciąga pracowników do firm, a także co ich zatrzymuje na dłużej w jednym miejscu pracy. Często odpowiedzią na to pytanie jest zaangażowanie pracowników. Sama definicja wielu osobom wydaje się ulotna i zazwyczaj w każdej organizacji jest formułowana nieco inaczej. Jednak w ramach budowania zaangażowania firmy oferują często różne rozwiązania, takie jak dodatkowe świadczenia, atrakcyjne wynagrodzenie, work-life balance oraz wiele innych korzyści, które mogą zachęcić pracownika do pozostania w firmie. A gdyby tak wykorzystać w tym celu technologię?

Zaoferuj urządzenia

Technologia stała się poważnym wyzwaniem dla działów HR (a często również dla działów IT). Pracownicy obydwu zastanawiają się zazwyczaj, co oferują swoim pracownikom i jaki efekty ze sobą niesie. Okazuje się bowiem, że pracownicy znajdują się pod wpływem technologii, z którą mają styczność w miejscu pracy i zdarza się, że rozważają podjęcie pracy na bardziej wymagającym stanowisku, jeśli zostaną im dostarczone rozwiązania technologiczne pomocne w osiągnięciu większej produktywności. Niektórzy nie zdają sobie sprawy z tego, że wykorzystanie innowacji również może stać się zachętą dla kandydatów - do aplikowania, a także dla stałych pracowników. Dlatego powinno się konsultować z działem IT wszelkie rozwiązania, z których korzystają pozostali pracownicy, aby praca z systemami wewnętrznymi oraz wszelkimi rozwiązaniami technologicznymi była jak najbardziej dopasowana do potrzeb i nie sprawiała trudności.

Wpływ czynników zewnętrznych na technologie

Wyniki badan opublikowane przez Dell oraz Intel w styczniu 2015 roku pokazują, że wykorzystanie technologii w dużym stopniu zależy od stanowiska pracownika, lokalizacji firmy a także od branży, w której funkcjonuje. Zatrudnienie w sektorze mediów i rozrywki raczej nie korzystają ze złożonych rozwiązań technologicznych, podczas gdy menedżerowie i pracownicy wschodzących rynków są przekonani o tym, że pracodawca udostępni im najnowsze technologie; w przeciwnym razie są w stanie nawet zmienić miejsce pracy. Wielu zatrudnionych jest przekonanych o tym, że nowoczesne rozwiązania mogą ułatwić im pracę i wspomóc ich prodktywność. Podobnie, mobilność staje się tym bardziej ważna, im częściej zatrudnieni opuszczają biuro, aby pracować zdalnie lub odbyć podróż słuzbową.