Temat: Zwolnienie w trakcie urlopu wychowawczego
Pani Małgorzata wskazała juz podstawę - to art 5 powoływanej ustawy. zgodnie z prosbą poniżej podstawa prawna
art 5 ust. 1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia
nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 – 4, a
także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników
przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust.
5.
czyli ochronie, ktróa jednak nie odbiera pracodawcy uprawienia do wypowiedzenia takiemu pracownikowi warunków pracu i płacy (!!!) są Ci wymienieni w ust. 5 tego art.
art 5 ust. 5 W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem
stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki
pracy i płacy pracownikowi:
1) o którym mowa w art. 39 i 177 Kodeksu pracy;
2) będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego;
3) będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej;
©Kancelaria Sejmu s. 4/10
2008-08-27
4) będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu
do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby
dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;
4a) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej
rady zakładowej;
4b) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego
lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiej;
4c) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego
lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiej;
4d) będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego
albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej
spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek;
5) będącemu społecznym inspektorem pracy;
6) powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej
służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego;
7) będącemu członkiem rady pracowników lub określonym w porozumieniu, o
którym mowa w art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu
pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz.
550), przedstawicielem pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy
informacji i prowadzenia z nim konsultacji
pracownik na wychowaczym to art 186 (1) kodeksu pracy - nie ma w wykazie powyżej
przy zoolnieniach grupowych tzreba jeszcze uwzglednić okres w jakim przed zwoleniem na urolpie był pracownik:
"art 5 ust 3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w
art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej
3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika
w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania
umowy o pracę bez wypowiedzenia."
podumowujac - w ramach zwolnień grupowych pracowdawca może zwolnić prcownika jeżeli
osoba ta przebywa na uropie od min. 3 miesiecy (odnosniejak liczyć ten trzymiesieczny okres urlopu są soru w doktrynie - przedstawiaona przeze mnie wersja jest najbezpieczniejsza dla pracowdawcy)
na tym forum wiele osób szuka pomocy w rozwiazaniu poważnych problemow prawnych, zatem wielka prosba o rozwazne zamieszczanie "opini prawnych"
PS ja niestey zbyt dokładnie miałam okazję przekonac sie ja należey interpretować te przepisy,
pozdrawiam
пропозиції роботи
