пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Powrót z urlopu wychowawczego-czy można odmówić zmiany...
Witam,Bardzo proszę o pomoc w następującej sprawie: od stycznia wracam do pracy po urlopie wychowawczym (wykorzystałam tylko część należnego mi urlopu), złożyłam wniosek o obniżenie mi wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu – więc jestem chroniona przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy. W czasie, gdy przebywałam na urlopie macierzyńskim w mojej firmie zostali zwolnieni wszyscy pracownicy (była to mała firma, zatrudniająca kilka osób), a firma została sprzedana z długami i ze mną, jako pracownikiem, którego nie można było zwolnić. Nowy pracodawca nie jest zachwycony faktem, że chcę wrócić do pracy, a tym bardziej złożonym przeze mnie wnioskiem. Zajmowałam kierownicze stanowisko teraz zaproponowano mi pracę na stanowisku Asystentki zarządu (bo w tej firmie istnieje tylko zarząd), to samo wynagrodzenie zasadnicze i pracę na zasadzie home office. Zakres obowiązków bardzo rozległy, bynajmniej konkretnie nie zdefiniowany, praca przy komputerze i z telefonem, na potrzeby pracodawcy spotkania w biurze. Nie jestem w stanie, mając małe dziecko, pracować w ten sposób w domu i zajmować się dzieckiem, a do żłobka teraz dziecka nie oddam.
Czy mogę odmówić pracy w takim charakterze – wg mnie to będzie telepraca, choć takie słowo z ust przełożonego nie padło. Jeśli się nie zgodzę na taką pracę to jakie konsekwencje mogą mnie spotkać?
Czy nie będzie lepiej cofnąć wniosek o obniżenie etatu i zaproponować pracodawcy by mi wypowiedział pracę bez obowiązku świadczenia pracy ( czyli wówczas otrzymam wynagrodzenie za 4 mies. pracy) .
Obawiam się, że jeśli odrzucę propozycję pracodawcy to będzie utrudniał mi tak pracę, aby sama się zwolniła, lub będzie szukał powodu by zwolnić mnie dyscyplinarnie.
Będę wdzięczna za wszelkie rady – choć doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że sytuacja jest patowa.
