пропозиції роботи
Michał Ksiądzyna games
- 1
- 2
Beata Piechota ...
Temat: Przywództwo
Kluczowe, dobry przywódca to skarb, właściwa osoba na właściwym stanowisku. Charyzma, odpowiedziałnośc, kreatywność, umiejęność zarządzania ludźmi, motywowania, bez tego żadna firma sukcesu nie osiągnie. Podstawa to dobry przywódca, który "porywa tłumy" wtedy każdy chetniej do pracy przyjdźie i da z siebie użo więcej, bo nie widzi tylko ideologi, firmy, ale człowieka dla którego warto sie starać.
Konrad
Gurbała
It's more fun to be
a pirate than to
join the navy
Temat: Przywództwo
Michał Ksiądzyna:
Kluczowe, czy może jednak przeceniane (zwłaszcza przez Amerykanów)?
Kluczowe, jak najbardziej.
A jego styl zalezy na pewno od narodowości.
Ja bym Amerykanów nie przeceniał, w historii zarzadzania jest bardzo wiele europejskich lub azjatyckich postaci, które są mniej znane niz Jack Welch czy Peter Drucker, a mają równie ciekawe i warte zauważenia, osiągnięcia.
KG
konto usunięte
Temat: Przywództwo
Marketing, hm? ;))
Joanna D. ENERGA OPERATOR SA
Temat: Przywództwo
Michał Ksiądzyna:
Kluczowe, czy może jednak przeceniane (zwłaszcza przez Amerykanów)?
Kluczowe .. i to każdym etapie rozwoju zawodowego w firmie, a chyba najfajniej natknąć się na takiego szefa jak jest się świeżym, młodym ..... dostaje się dobrą 'szkołę' na dalsze życie [potwierdzone osobiście].
konto usunięte
Temat: Przywództwo
zgadzam sie...ale do tego trzeba miec szczescie...bo takich niewielu ...
Damian
Hajduk
TSL, SCM, PM, MICE :
projekty,
organizacja,
koordynacja, ...
Temat: Przywództwo
Rafal G.:
zgadzam sie...ale do tego trzeba miec szczescie...bo takich niewielu ...
sporadycznie ale się zdarza
ze wskazaniem na kluczowe
konto usunięte
Temat: Przywództwo
Kluczowe pod warunkiem, że rozumie rolę zespołu"noc hercules contra plures" - nawet Mike Jordan bez zaplecza nie zdobyłby tylu mistrzostw NBA
dobra i zgrana drużyna zawsze wygra z osamotnionym liderem
ale zły lider może utopić całą firmę/projekt - niestety doświadczyłem na swej skórze, bo kilka razy miałem szefów do bani :((Mirek MIRPO Połyniak edytował(a) ten post dnia 20.05.08 o godzinie 10:51
konto usunięte
Temat: Przywództwo
Mirek - troche filozoficznie moze, ale ......czy "zly" lider to wciaz lider ?
Joanna D. ENERGA OPERATOR SA
Temat: Przywództwo
No.. i w jakim sensie 'zły'... bo znałam managera, którego jedni 'kochali' a drudzy nienawidzili (dla tych był pewnie 'zły'), choć w mojej ocenie był absolutnie genialnym (no może przesadziłam, ale bardzo dobrym) przywódcą.
Bartosz
Ślepowronski
Problem? Jaki
problem?
Temat: Przywództwo
Joanna D.:
No.. i w jakim sensie 'zły'... bo znałam managera, którego jedni 'kochali' a drudzy nienawidzili (dla tych był pewnie 'zły'), choć w mojej ocenie był absolutnie genialnym (no może przesadziłam, ale bardzo dobrym) przywódcą.
Manager nie musi byc lubiany, musi byc skuteczny. Skuteczni sa czesto nielubiani, glownie przez ta czesc podleglej ekipy ktora nie rozumie o co chodzi w zarzadzaniu / lubi sie obijac a w takich warunkach sie nie da.
A czy Przywodca to osoba ktora wszyscy lubia, czy osoba za ktora idzie sie w ogien, ufajac ze Przywodca nas z tego wyprowadzi?
Joanna D. ENERGA OPERATOR SA
Temat: Przywództwo
Bartosz Ślepowroński:[...]
Manager nie musi byc lubiany, musi byc skuteczny.
Jasne
- moje wypowiedzi bardziej tyczyły subiektywnego pojeścia do określenia "zły" (patrz wypowiedzi wyżej)
konto usunięte
Temat: Przywództwo
Rafal G.:
Mirek - troche filozoficznie moze, ale ...
...czy "zly" lider to wciaz lider ?
przykłady z autopsji:
1) współwłaściciel firmy, który chce sobie coś udowodnić [ że potrafi być prezesem ] - w efekcie topi kupę zasobów, duży projekt i kilka miejsc pracy
2) główny właściciel agencji interaktywnej - 'gubi' kluczowego klienta, próbuje przed współwłaścicielem ukryć, że grozi utrata kolejnego - koniec rządów: tonie cała firma
nie każdy ma umiejętność samooceny i samokrytyki - niektórym władza 'pada na mózg' a problemy z ego nie pozwalają przyznać się do błędów i ustąpić samemu ze stanowiska, z korzyścią dla całej organizacji
dla mnie ci goście nie byli żadnymi 'liderami' tylko niekompetentnymi dupkami po prostu - ale niestety byli bossami
Agnieszka Knychała-Kowal Interim Manager
Temat: Przywództwo
moim zdaniem manager powinień byc i skuteczny i lubiany- atmosfera pracy jest bardzo wazna wpływa na kreatywnośc i wydajnośc zespołu. Problem polega na tym, ze większość lubianych managerów przekracza granice lubienia i zaprzyjaźnia się z zespołem co powoduje obniżenie efektywnego zarządzania, może niekoniecznie n aetapie planowania, organizowania pracy czy motywowania ale na etapie kontroli wpływa na empatię znacznie.
konto usunięte
Temat: Przywództwo
Agnieszka Knychała-Kowal:
moim zdaniem manager powinień byc i skuteczny i lubiany- atmosfera pracy jest bardzo wazna wpływa na kreatywnośc i wydajnośc zespołu.
jak dla mnie szef musi być kompetentny i ludzki a wtedy ma u mnie szacunek na bank
ja do pracy nie przychodzę się lubić ale bardzo cenię sobie dobrą atmosferę, bo wtedy po prostu lepiej się pracuje
natomiast śmieszą mnie te wszystkie sztuczne imprezy integracyjne w pubach - osobiście wolę jakiś survival camp albo wypad w góryMirek MIRPO Połyniak edytował(a) ten post dnia 21.05.08 o godzinie 12:01
Agnieszka Knychała-Kowal Interim Manager
Temat: Przywództwo
Mirek MIRPO Połyniak:
jak dla mnie szef musi być kompetentny i ludzki a wtedy ma u mnie szacunek na bank
zgadzam się z Tobą
ja do pracy nie przychodzę się lubić ale bardzo cenię sobie dobrą atmosferę, bo wtedy się po prostu lepiej się pracuje
natomiast śmieszą mnie te wszystkie sztuczne imprezy integracyjne w pubach - osobiście wolę jakiś survival camp albo wypad w góry
i ponownie zgadzam się z adnotacją spływy kajakowe także, albo szerzej team building:)
konto usunięte
Temat: Przywództwo
Mirek MIRPO Połyniak:O! Mowisz do rzeczy. I wtedy tez mozna sie poznac (sibie i wzjamenie), a nie pamietac o imprezie nastepnego dnia poprzez straszny bol glowy.
Agnieszka Knychała-Kowal:
moim zdaniem manager powinień byc i skuteczny i lubiany- atmosfera pracy jest bardzo wazna wpływa na kreatywnośc i wydajnośc zespołu.
jak dla mnie szef musi być kompetentny i ludzki a wtedy ma u mnie szacunek na bank
ja do pracy nie przychodzę się lubić ale bardzo cenię sobie dobrą atmosferę, bo wtedy po prostu lepiej się pracuje
natomiast śmieszą mnie te wszystkie sztuczne imprezy integracyjne w pubach - osobiście wolę jakiś survival camp albo wypad w góryMirek MIRPO Połyniak edytował(a) ten post dnia 21.05.08 o godzinie 12:01
Marek Kubiś programista c#
Temat: Przywództwo
Michał Ksiądzyna:Zależy od miejsca, celu, skali, .. i "paru" innych "drobiazgów". Przede wszystkim, gdzie tak naprawdę w biznesie potrzebne jest przywództwo? Czy prowadzenie działalności typu kiosk, mały sklepik, .., itp. wymaga przywódcy?
Kluczowe, czy może jednak przeceniane (zwłaszcza przez Amerykanów)?
Wg mnie przywództwo jest jednak przeceniane. Przywództwo potrzebne jest chwilami, a na codzień mądre zarządzanie. Jak zarządzający nie wykazuje się niezbędną mądrością, to wtedy bałaganiarstwo sprawia, że to samo robione jest po 3 razy i nigdy właściwie, a stresowe sytacje wymagające "przywódcy" co i rusz na pęczki.
Tam gdzie ocena jest, że przywództwo jest niezbędne to jego rola jest kluczowa. W przeciwnym przypadku odpowiedź jest nie dotyczy, oczywiście "po mojemu mnieniu".
No i odrębne zagadnienie. Przywództwo to charyzmatyczny lider, czy też przywództwo to raczej struktura organizacyjna, "poukładana" firma i kompetentni ludzie na kluczowych stanowiskach? Co bardziej pożądane? Co lepsze?
konto usunięte
Temat: Przywództwo
Przywódctwo to wizja wspólny cel i drogamoże na przykładzie tego
http://pl.youtube.com/watch?v=mBeZeBXUhYg&feature=related
znjadz klucz i porusz ich :)
konto usunięte
Temat: Przywództwo
Amerykanie do wszystkiego potrafią dorobić filozofię, to naród m.in. 'kreatywnej księgowości'Masy potrzebują charyzmatycznych przywódców, którzy obiecują nierzadko 'gruszki na wierzbie'
Ja potrzebuję kompetentnego fachowca, do tego dobrego człowieka
- 1
- 2
Podobne tematy
Następna dyskusja:
