пропозиції роботи
konto usunięte
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Procedury i jasne określanie zadań z określonym dokładnie terminem.
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Wszytsko to zastosowałam..bezskutecznie.Niestety mam do czynienia z osobami niezdyscyplinowanymi , i częste rozmowy i wymagania z mojej strony są kwitowane zniewagą...
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Czy w takim razie nie możesz wprowadzić zmian?Czytaj: zwolnić....
oczywiście : hihihi :)Olga M. edytował(a) ten post dnia 01.02.08 o godzinie 21:57
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Monika Sekulska:Ja Cię bardzo przepraszam, ale jak zamierzasz zarządzać ludźmi , którzy mają Cię w d.... ?
Wszytsko to zastosowałam..bezskutecznie.Niestety mam do czynienia z osobami niezdyscyplinowanymi , i częste rozmowy i wymagania z mojej strony są kwitowane zniewagą...
Jesli masz ten problem - daj sobie spokój, albo rozstrzelaj kogoś dla przykładu.
Na szacunek trzeba sobie zapracować - i tego nie załatwisz żadną procedurą. Myślę, że próżny trud...Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 01.02.08 o godzinie 21:59
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
...co do strzelania to proponuję rosyjską ruletkę ;)))... a potem konstruktywne zmiany w procesie zarządzania i motywowania pracowników :)
pozdr,
A.K.
Krzysztof
R.
Dyrektor
Generalny-Prokurent
WCB EIT+ Sp. z o.o.
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Temat jest rzeczywiście trudny szczególnie jak ma się do czynienia z kompletnymi ignorantami . Czasami można mieć w takim zespole szczególnie międzynarodowym jakieś osoby nazwijmy to "rozdane" z jakiegoś dziwnego klucza i wtedy to może być katastrofa. Na początek zaproponuję Ci małą integrację z grupą np. jakiś wspólny wypad na piwko , za miasto itp. Może zabrzmi to cynicznie ale potraktuj to jak "inwestycję" . Jak się nie uda to spróbujemy czegoś innego...pozdro ,
Krzysztof
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Nigdy nie miałam podobnego problemu pracując w Polsce...Brytyjczycy są niestety inni...Zwolnienie sugerowałam już mojemu szefowi ten jednak twiedzi, że...on nikogo nie zwolni, bo ludzi trzeba szanować takimi jacy są...I własnie,próżny trud.Próbowałam od zaprzyjażnienia się z nimi, po rozmowy, szkolenia, przykłady, filmy, quizy, mój Boże, czegoż im nie udowadniałam,że wspólną pracą możemy więcej...Oni nie potrafią nawet wypełnić kartki papieru, mającego na celu spis wykonanych czynności(czytaj ilość wykonanych sztuk produktów)...Szok, uwierzcie mi, że to szkoła życia, ale zaczynam wątpić...
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Moim zdaniem w tym przypadku większy problem jest z szefem niż z pracownikami."Integracja" z pracownikami niewiele tu zmieni. "Inwestycję" raczej nakierowałbym w stronę motywacji szefa.
Chociaż z polskiego podwórka wiem, że szefów-Brytyjczyków bardziej motywują tematy pozazawodowe.
:-)))
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Obawiam się, ze im mniej finezji tym lepiej :)
Michał Ksiądzyna games
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Monika Sekulska:
Nigdy nie miałam podobnego problemu pracując w Polsce...Brytyjczycy są niestety inni...Zwolnienie sugerowałam już mojemu szefowi ten jednak twiedzi, że...on nikogo nie zwolni, bo ludzi trzeba szanować takimi jacy są...I własnie,próżny trud.Próbowałam od zaprzyjażnienia się z nimi, po rozmowy, szkolenia, przykłady, filmy, quizy, mój Boże, czegoż im nie udowadniałam,że wspólną pracą możemy więcej...Oni nie potrafią nawet wypełnić kartki papieru, mającego na celu spis wykonanych czynności(czytaj ilość wykonanych sztuk produktów)...Szok, uwierzcie mi, że to szkoła życia, ale zaczynam wątpić...
Jeśli nie możesz ich pokonać, przyłącz się do nich - a jeśli interesuje Cie fajna firma, to zacznij szukac nowej pracy - jesli nad Tobą i pod Tobą ludzie wszystko olewają, to po co się masz ścierać?Michał Ksiądzyna edytował(a) ten post dnia 01.02.08 o godzinie 22:33
Jan
P.
Employer Branding
Manager
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
A może by tak zmodyfikować system wynagradzania? Nie wiem jaki jest obecnie, ale jeśli to wynagrodzenie stałe, to może warto zastosować MBO oraz zależną od niego premię regulaminową, i tym, którzy prezentują lekceważący stosunek do pracy obcinać premię, zaś premiować tych, którzy na to zasługują? To powinno wpłynąć przynajmniej na postawę tych, którym zależy na pieniądzach ...
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
...jesteśmy w UE, my u nich oni u nas... poznaj ich mentalność... interkulturalne plus interdyscyplinarne podejście w motywacji co do efektywności w pracy...
Marek Kubiś programista c#
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Dagmara D.:Hmmm, Moniko rozumiem, że zależy Ci na tej pracy i chciałabyś budować a nie burzyć ale, tak jak pisze Dagmara, to jest droga do nikąd. Jak nic nie zrobisz, czekając, że ułoży się samo, za chwilę z hukiem Ciebie wywalą, bo nie wszystko będzie zrobione, a to przecież ty robiłaś. Wybieraj walka albo szukanie nowego pracodawcy. :-(((Monika Sekulska:Ja Cię bardzo przepraszam, ale jak zamierzasz zarządzać ludźmi , którzy mają Cię w d.... ?
Wszytsko to zastosowałam..bezskutecznie.Niestety mam do czynienia z osobami niezdyscyplinowanymi , i częste rozmowy i wymagania z mojej strony są kwitowane zniewagą...
Jesli masz ten problem - daj sobie spokój, albo rozstrzelaj kogoś dla przykładu.
Na szacunek trzeba sobie zapracować - i tego nie załatwisz żadną procedurą. Myślę, że próżny trud...
Ponieważ rozmowa z bezpośrednim przełożonym nic nie dała więc spróbój jeszcze raz, a następnie z przełożonymi przełożonego. Z pracownikami rozmawiaj na piśmie. Jak odmówią podpisu parafuj przy nich, że odmówili z datą, godziną. Ale to jest już ostateczność. W takiej atmosferze nie da się normalnie pracować. Nie każdy to potrafi. :-(((
Nie o wszystkim można pisać na otwartym forum więc zapytaj na priva jeżeli uznasz, że odpowiedź Ci pomoże. Nie wiem czy Cię usatysfakcjonuję ale przynajmniej postaram się napisać coś ze swojego punktu widzenia. :-D
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Macie racje.Dziękuję wszystkim że nie nie oceniacie, ja naprawdę bardzo się staram, tym bardziej że udało mi się wybić...Tak wiele ludzi z wyższym wykształceniem pracuje w UK na zmywakach(bez kozery mówi się o najbardziej wykształconych "pomywaczach")jednak mnie udało się zdobyć stanowisko kierownicze i staram się zrobić wszystko by udało mi się doprowadzić firmę do rozwoju(tak jak mi się udało w poprzedniej) a tu opór...Niestety mentalność tych ludzi jest skrajnie inna od naszej...Pracownicy nie martwią się o nich więc ...ja marwtię się za nich bo tą drogą daleko nie zajdziemy.Zero współpracy, zero zdyscyplinowania(przykładem może być fakt, że nagle pracownicy sobie wychodzą, albo przychodząo której chcą nie meldując faktu nikomu).Założyłam czytnik osobisty czasu przyjścia(tzw Zeus) i...tylko patrzą jak nie widzę i robią swoje...System motywacyjny(finansowy)też jest..I...nic.Nie rusza ich fakt zarobienia więcej, bo oni wolą iść zapalić,zjeść, napić się, pogadać, poczytać gazete itd...Zawsze jest coś ważniejszego od pracy...Dlatego siedzę od 9 do 24 w pracy, potem jeszcze w weekendy i tak mija mi czas, jaki mogłabym wykorzystać na pracy z ludżmi pragnącymi rozwoju jak ja..tym czasem stanowisko kieronicze sprawia że czuję że...się cofam...
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
No właśnie. Wybiłas się i masz co chciałaś :):):)A co tu oceniać Monika - sytuacja obawiam się nieco Cię przerosła. I dodatkowo nie dostałaś narzędzi i wolnej ręki do wprowadzanie zmian - nawet niemiłych.
Nie wyobrażam sobie być szefem i nie móc zwolnić pracownika...
Cóż, sama wizytówka nie starczy, by być szefem :):)
Ale nie przejmuj się - myślę, że jak się troszkę wyluzujesz i nabierzesz dystansu to zobaczysz sprawę zupłnie inaczej. Póki co - z tego co piszesz- to raczej walczysz o życie niż zarządzasz :):)
Rozwiniesz sie , gdy rozwiążesz problem - i to jest przykra prawda. To jest twoj cel, a nie narzekanie :) Za to płaci Ci firma. Albo dasz radę - albo się cofniesz :)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 01.02.08 o godzinie 23:08
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Nie, zależało mi na pracy z możliwością rozwoju.Tak jak napisałaś, nie mam znikąć wsparcia, i zastanawiam sie jak w taki chaosie firma może funkcjonować...Chcąc wziąc poprawę na swoje barki,zaczynam sie zastanawiać czy to ma sens...
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Monika Sekulska:Oczywiście ! To piękne wyzwanie - ale tylko dla kozaków :):) Ja bym nie odpuściała - ale na moich warunkach. Jeśli ich nie ma - nie kop się z koniem.
Nie, zależało mi na pracy z możliwością rozwoju.Tak jak napisałaś, nie mam znikąć wsparcia, i zastanawiam sie jak w taki chaosie firma może funkcjonować...Chcąc wziąc poprawę na swoje barki,zaczynam sie zastanawiać czy to ma sens...
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Dagmara D.:
Monika Sekulska:Oczywiście ! To piękne wyzwanie - ale tylko dla kozaków :):) Ja bym nie odpuściała - ale na moich warunkach. Jeśli ich nie ma - nie kop się z koniem.
Nie, zależało mi na pracy z możliwością rozwoju.Tak jak napisałaś, nie mam znikąć wsparcia, i zastanawiam sie jak w taki chaosie firma może funkcjonować...Chcąc wziąc poprawę na swoje barki,zaczynam sie zastanawiać czy to ma sens...
:))))Ciekawe stwierdzenie:)))
konto usunięte
Temat: Pracownicy z piekła rodem,czyli jak efektywnie kierować...
Kluczowe pytanie: jaka jest ich efektywność?Podobne tematy
-
Zarządzanie » Arena Biznesu czyli jak efektywnie pozanwać osoby do... -
-
Zarządzanie » E-HR - czyli jak zarządzać kadrami via programy i... -
-
Zarządzanie » A jak właściciela firmy powinny tytułować jego dzieci-... -
-
Zarządzanie » Jak zarządzać kłótliwą grupą? -
-
Zarządzanie » Zarządzanie zasobami ludzkimi - pierwsze kroki, czyli jak... -
-
Zarządzanie » Kultura w nowoczesnej komunikacji - czyli nie... -
-
Zarządzanie » Błędy w strategii czyli "jaka piękna katastrofa nc+" -
-
Zarządzanie » Jak pomoc innemu żeby był dobry? -
-
Zarządzanie » Co zrobić, aby pracownicy byli zadowoleni? -
-
Zarządzanie » Jak zmotywować firmy do ochrony danych osobowych? -
Następna dyskusja:
