konto usunięte
Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji
Piotr Krauze:
Piotr Krauze:
P.S.
Nie wiem w czym problem, bo są to tylko 4 dni w roku...?
SORRY ... przecież rozmawiamy o urlopie za żądanie z powodu pijaństwa. :-)
Bartosz
Ślepowronski
Problem? Jaki
problem?
Michał M.:
Ale dla was wszystkich do wiadomości że nie jestem takim tyranem:
Wszyscy pracownicy którzy nie byli na urlopie na żadanie w 2007 roku dostli premię 500pln.
Rezerwę urlopową można Kamilo planować w firmie z małą fluktuacją. Niestety w handlu wskaźnik ten sięga 20 a nawet 30%
konto usunięte
Michał M.:
KP mówi o niedyskryminowaniu pracowników.
Premia jest uznaniowa bo motywacyjna jest zapisana w Umowie o pracę
konto usunięte
Michał M.:
Problem z życia wzięty dotyczył innej sieci handlowej
Kasjerki których łacznie było 20 osób umówiły się aby w jeden dzień pobrać urlop na żądanie.
Bartosz
Ślepowronski
Problem? Jaki
problem?
Michał M.:
Prawie każdy na Śląsku ma rodzinę w Niemczech więc jaką wtedy mam przyjąć rezerwę ?
konto usunięte
konto usunięte
Michał M.:
powodów mogło być wiele. Najważniejszym był debilizm kary zarządzającej
Daniel Zwierzchoniewski Student
konto usunięte
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
konto usunięte
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Aleksandra Kalinowska:kosynier ? :)
...konoser... czy tam koneser... heheAleksandra Kalinowska edytował(a) ten post dnia 08.01.08 o godzinie 22:09
konto usunięte
Dagmara D.:
Aleksandra Kalinowska:kosynier ? :)
...konoser... czy tam koneser... heheAleksandra Kalinowska edytował(a) ten post dnia 08.01.08 o godzinie 22:09
Daniel Zwierzchoniewski Student
Piotr Krauze:
Ten zawód to - alkoholik ?
:-)
Grzegorz
Ł.
Kadra zarządzająca;
Aba - Service Sp. z
o.o.
Krzysztof Liszkowicz:
Piotr Krauze:
Krzysztof Liszkowicz:
A ze strony praktycznej ... na jakiej podstawie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie za alkohol?
Ze strony praktycznej najbezpieczniej poprosić o interwencję w miejscu pracy Policję. Sporządzą protokół, wykonają pomiar trzeźwości i dopiero to jest 100% "nie do podważenia" podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego w Sądzie. Dodatkowo ten pracownik odpowiada z KC (z urzędu).
Jeżeli bardzo nam na tym pracowniku zależy możemy dać mu 2 szansę. (wola i ryzyko pracodawcy) Wtedy forma jest dowolna.
Natomiast jestem wielkim przeciwnikiem "dawania szansy" na zasadzie zwolnienia za porozumieniem stron.
Podrzucamy "śmierdzące jajo" innemu pracodawcy.
Czy przypadkiem policja nie musi mieć wydruku z alkomatu z atestem?
Czy sam protokół odwiedzin i stwierdzenia nietrzeźwości wystarczy?
Czy bez policji można zwolnić dyscyplinarnie? (jeżeli tak to na jakich zasadach).
Grzegorz
Ł.
Kadra zarządzająca;
Aba - Service Sp. z
o.o.
Michał M.:
Witam,
zarządzam grupą 300 osób. Nie wyobrażam sobie sytuacji że ktoś przychodzi pijany do pracy a ja jako dobry wujek daję mu drugą szansę. Jaki przykład widzą pozostali pracownicy.
Polskie prawo pracy niestety gwarantuje 4 dni urlopu na żądanie. W przypadku niedyspozycyjności każdy może poprosiś o taki urlop. Trzeba tylko myśleć a to nie boli.
System poprzedni niestety nauczył ludzi wielu negatywnych zachowań w pracy. Mówi się o bezrobociu które u mnie w Bytomiu sięga jeszcze 20%- dane oficjalne. Jest jeszcze wiele osób które nie szanują pracy a co najgorsze uczą takich zachowań młodych.
Osobiście jestem za wyciąganiem konsekwencji. Jeżeli takiej osobie coś się stanie w pracy to nie ona będzie tłumaczyć się przed prokuratorem tylko ja.
konto usunięte
konto usunięte
Grzegorz Łoda:>
Jedyny dowód jaki mam to notatka sporządzona przez policje oraz
Grzegorz
Ł.
Kadra zarządzająca;
Aba - Service Sp. z
o.o.
Aleksandra Kalinowska:
... w jaki sposób tzw. kultura korporacyjna może doprowadzić pracownika do pijaństwa?... jakieś luki w zarządzaniu?
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
