Temat: zmiana personelu kluczowego
Witam,
... i kluczowe jest, czy w postanowieniach umowy lub SIWZ jest mowa o tym, że nowa osoba ma spełniać wymagania stawiane osobie powołanej na dane stanowisko na dzień składania ofert tj. na dzień przeszły. Jeżeli to nie jest wspomniane, to przyjąłbym, że wystarczy, że spełnia analogiczne wymagania na dzień jej powołania na zmieniane stanowisko. Generalnie w prawie cywilnym przyjmuje się interpretację postanowień umowy na korzyść strony, która nie formułowała treści umowy tzw. in dubio contra proferentem. Stąd też skoro zamawiający formułował treść umowy, to wszelkie niedomówienia należy interpretować na korzyść wykonawcy.
Co do zasady, można się wesprzeć - w zależności od rodzaju umowy: umowa o roboty budowlane, umowa na świadczenie usług, umowa o dzieło itp. - odpowiednimi postanowieniami kc dotyczącymi odpowiedzialności przyjmującego zlecenie. Skoro przyjmujący zlecenie odpowiada za efekt, to ma prawo dobierać swój personel według własnych zasad, chyba że co innego wynika z jednoznacznej treści umowy.
Pozdrawiam,
Piotrek
autor bloga:
http://eurozamowienia.pl
email: piotr.kunicki@eversheds.pl