GoldenLine
Zaloguj się
Piotr M.

Piotr M. Lubię to, co robię.

Temat: EFS od 2014

Agata J.:
No wlasnie dobry kurs trenerski... ja szukalam ale takiego ktory jest przydatny dla trenerow od szkolen twardych i co i brak najczesciej w programie takiej tematyki. Sory ale zabawy grupowe rozluzniajace to nie a mnie :) wiec pyt teraz jakim niby certyf ja mam sie wykazac jak u mnie konkret jest wazny tzn analize poszczegolnych art prawnych????

Mam ten sam problem. Też jestem z "twardych" ale powiem Ci, ze podstawowy kurs trenerski i "zabawy grupowe" pomagają, gdy grupa nie moze "zatrybić".
Poza tym kursy trenerskie pomagają też radzić sobie w sytuacjach trudnych. Wiadomo, że szkolenia twarde możesz prowadzić bez udziału grupy - katedra, przezentacja i jazda, ale duzo fajniej mieć z nią kontakt, czasem trzeba rozluźnić atmosferę i nawiązać kontakt.

Pozostaje jeszcze problem, że grupa była fajna, inteligentna, zrobiłaś szkolenie do 15.00 a UE/EFS wymaga do 16.00, puścić nie możesz, wszyscy zmordowani wiec jakaś durnotka zabawa się przyda byleby ją w miarę sensownie podsumować w temacie zajęć.
Link do wypowiedziLink
Beata Piwowska

Beata Piwowska Przyszła trenerka,
Freelancer

Temat: EFS od 2014

Piotr M.:
Agata J.:
No wlasnie dobry kurs trenerski... ja szukalam ale takiego ktory jest przydatny dla trenerow od szkolen twardych i co i brak najczesciej w programie takiej tematyki. Sory ale zabawy grupowe rozluzniajace to nie a mnie :) wiec pyt teraz jakim niby certyf ja mam sie wykazac jak u mnie konkret jest wazny tzn analize poszczegolnych art prawnych????

Mam ten sam problem. Też jestem z "twardych" ale powiem Ci, ze podstawowy kurs trenerski i "zabawy grupowe" pomagają, gdy grupa nie moze "zatrybić".
Poza tym kursy trenerskie pomagają też radzić sobie w sytuacjach trudnych. Wiadomo, że szkolenia twarde możesz prowadzić bez udziału grupy - katedra, przezentacja i jazda, ale duzo fajniej mieć z nią kontakt, czasem trzeba rozluźnić atmosferę i nawiązać kontakt.

Pozostaje jeszcze problem, że grupa była fajna, inteligentna, zrobiłaś szkolenie do 15.00 a UE/EFS wymaga do 16.00, puścić nie możesz, wszyscy zmordowani wiec jakaś durnotka zabawa się przyda byleby ją w miarę sensownie podsumować w temacie zajęć.


Ja co prawda jestem na samym początku drogi do trenerstwa ( na razie literatura i szukanie kursu ) i trochę z niepokojem czytam wątki o tych zamianach, ale co chodzi z tymi szkołami trenerskimi szkoleń "twardych" ? Nie znalazłam nic, a warto szukać takiej, czy raczej jakieś "zwykłe" ?
Link do wypowiedziLink
Agata Janiszewska

Agata Janiszewska prawnik,
dydaktyk/szkoleniowi
ec

Temat: EFS od 2014

Panie Piotrze no z tym istatnim stwierdzeniem zgadzam sie. Tylko ja to juz od dawna stosuje. Szkolenia twarde w formie nie warsztatowej to pomylka bo ludzie spia. Placic kilka tys po to by mnie nauczyli kolejnych zabaw? Wolalabym wieksze konkrety. Tego przynajmniej po programach kursow nie widze. Dlatego wole np kurs z projektoeania szkolen on line
Link do wypowiedziLink
Agata Janiszewska

Agata Janiszewska prawnik,
dydaktyk/szkoleniowi
ec

Temat: EFS od 2014

I przpraszam za bledy ale pisze z komorki
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Lubię to, co robię.

Temat: EFS od 2014

Beata P.:
ale co chodzi z tymi szkołami trenerskimi szkoleń "twardych" ? Nie znalazłam nic, a warto szukać takiej, czy raczej jakieś "zwykłe" ?

Jest to podział bardzo płynny z grubsza chodzi o to, że:
szkolenia "twarde" to są szkolenia przekazujące konkretną wiedzę, prawną, ekonomiczną, techniczną, jakościową itp.
szkolenia "miękkie" są to szkolenia nakierowane na rozwój cech osobistych, np jak rozwinąć umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne, jak umiejętnie kierować zespołem.

Jak pisałem, podział ten jest płynny bo ja jako "twardy" realizuje jakieś elementy "miękkie" np., integracji, prac grupowych, pracy grupą, rozładowywanie stresu, przełamywanie lodów.

Z kolei trener "miękki" też przekazuje wiedzę "twardą" np. style zarządzania, tworzenie i realizacja planów sprzedażowych, kalkulacja opcji w negocjacjach handlowych.

Generalna zasada jest taka:
Najpierw musisz mieć wiedzę z jakiegoś tematu, kurs trenerski nauczy Cię tylko jak ją przekazać.

Najgorsi są tak zwani "trenerzy z zawodu" (zwani też czytacze slajdów) są to ludzie, którzy przeszli duże szkolenie trenerskie, znają mnóstwo zabaw, sztuczek, technik radzenia sobie z grupą trudną, autoprezentacji, zachowania się za katedrą itp. ale nie mają wiedzy merytorycznej w żadnej dziedzinie więc podejmują się prowadzenia zajęć z dowolnej tematyki na zasadzie: przeczytam książkę, napiszę prezentację w PowerPoint i ją przeczytam. A jak będą pytania, to jakoś sobie poradzę. Ludzie ci wyrośli na szkoleniach np EFS gdzie trzeba było mieć na gwałt trenera który poprowadzi szkolenie z czegoś tam za niewielkie pieniądze. W przypadku szkoleń dla bezrobotnych czy innych beneficjentów pomocy społecznej to się sprawdzało. Gdy jednak taki "trener z zawodu" trafił na grupę osób, która się choć trochę zna na temacie, to bywał brutalnie i ostro weryfikowany. Do przerywania zajęć włącznie i gremialnego wyśmiewania.
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Lubię to, co robię.

Temat: EFS od 2014

Agata J.:
Dlatego wole np kurs z projektoeania szkolen on line

No i słusznie, miałem kiedyś propozycję napisania szkolenia on-line, ale za zbyt skromne środki aby mi się chciało uczyć. Z tego co wiem, to nowa kasa UE kładzie nacisk na szkolenia on-line, więc jak coś znajdziesz, daj znać.
Link do wypowiedziLink
Agata Janiszewska

Agata Janiszewska prawnik,
dydaktyk/szkoleniowi
ec

Temat: EFS od 2014

Piotrze napisz do mnie na priv to Ci wszystkie namiary i info dam.
Link do wypowiedziLink
Jacek W.

Jacek W. Uczę trenerów i
organizacje, jak
zarabiać na
szkoleniach....

Temat: EFS od 2014

Agata J.:
Wolalabym wieksze konkrety. Tego
przynajmniej po programach kursow nie widze. Dlatego wole np kurs z projektoeania szkolen on line


Agato, a o jakich konkretach myślisz?
Link do wypowiedziLink
Jacek W.

Jacek W. Uczę trenerów i
organizacje, jak
zarabiać na
szkoleniach....

Temat: EFS od 2014

Piotr M.:
Agata J.:
Dlatego wole np kurs z projektoeania szkolen on line

No i słusznie, miałem kiedyś propozycję napisania szkolenia on-line, ale za zbyt skromne środki aby mi się chciało uczyć. Z tego co wiem, to nowa kasa UE kładzie nacisk na szkolenia on-line, więc jak coś znajdziesz, daj znać.


Piotrze, pytałem w kulisach czy są jakieś rekomendacje UE co do form prowadzenia szkoleń. E-learning, blended learning i szkolenia on-line nie mają żadnego priorytetu.
Teraz chodzi o zmianę kierunku rynku z podażowego ( tak było poprzednio) na popytowy - to klient na podstawie ocen z ankiet i innych własnych potrzeb i kryteriów subiektywnych wybiera szkolenie.
Link do wypowiedziLink
Agata Janiszewska

Agata Janiszewska prawnik,
dydaktyk/szkoleniowi
ec

Temat: EFS od 2014

Panie Jacku np jak powinien wygladac wyklad w dzisiejszej dobie, kwestie multimediow czy koniecznosc czy to jest cos zbednego w szkoleniach twardych. Odpowiednie wplatanie warsztatow na szkoleniach twardych. Ja wiem to sa ogolne zasady ale ja nie wprowadze gry rozluzniajacej dla powaznych ludzi z powaznych instytucji. Te ww. rzeczy akurat ja znam ale czesto jak rozmawiam z ludzmi to jest to problem. Stad szkolenia twarde slyna z wykladow. Ja pracuje casusowo ale czasami zastanawiam sie czy ktos nie jest urazony i nie mysli ze np sie wymadrzam
Chcialabym znaznalezc potwierdzenie dla swych metod. Oczywiscie opinia uczestnikow jest jak najb dosadnym dowodem. Ale czasami uczestnicy jedno zleceniodawca w formie podm szkol drugie. Nie wiem czy nie zamotalam za bardzo :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: EFS od 2014

w szkoleniach chyba jednak chodzi o ROI???, nie ważne jak wymyślną metodą.
Link do wypowiedziLink
Jacek W.

Jacek W. Uczę trenerów i
organizacje, jak
zarabiać na
szkoleniach....

Temat: EFS od 2014

Agata J.:
Panie Jacku np jak powinien wygladac wyklad w dzisiejszej dobie, kwestie multimediow czy koniecznosc czy to jest cos zbednego w szkoleniach twardych. Odpowiednie wplatanie warsztatow na szkoleniach twardych. Ja wiem to sa ogolne zasady ale ja nie wprowadze gry rozluzniajacej dla powaznych ludzi z powaznych instytucji. Te ww. rzeczy akurat ja znam ale czesto jak rozmawiam z ludzmi to jest to problem. Stad szkolenia twarde slyna z wykladow. Ja pracuje casusowo ale czasami zastanawiam sie czy ktos nie jest urazony i nie mysli ze np sie wymadrzam
Chcialabym znaznalezc potwierdzenie dla swych metod. Oczywiscie opinia uczestnikow jest jak najb dosadnym dowodem. Ale czasami uczestnicy jedno zleceniodawca w formie podm szkol drugie. Nie wiem czy nie zamotalam za bardzo :)


Wykład nie jest zły :) Pytanie jak go skonstruować ?
W sumie to istotnych i wartościowych wskazówek na rynku szkoleniowym nie znajdziemy. Dużo jest pseudonaukowej szarlatanerii i popularyzowanych przekłamań. Np. słynne powiedzenie wykorzystywane jako wskazówka dla miłośników prezentacji "Jedno zdjęcie jest warte więcej niż tysiąc słów" nie do końca ma zastosowanie w prostej przekładce na szkolenia. Są badania, które wyraźnie pokazują, że zdjęcia mogą wręcz osłabiać proces uczenia się u uczestników. Podobnie jest z filmami, symulacjami i grami. Oczywiście taki efekt osiąga się przy pewnych określonych warunkach ( nie zawsze mocno zaszkodza) - np. ważny tutaj będzie poziom doświadczenia uczestników.
Polecam też poszukanie wskazówek w nurcie evidence based training -EBT Wiele mitów i takich "różnych pewników" i rozwiązań zostało obalonych na dużych panelach badawczych i to stosunkowo świeżych np. z 2008 r. . Badania dotyczą tego jak się uczymy co nam przeszkadza, a co pomaga.

Jacek
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj