Temat: Role w zbiorowości ludzkiej

W nowoczesnej firmie pracownicy HR zdają sobie sprawę, iż pracowników poszukuje się do pracy na skutek posiadania przez nich wielu kompetencji. Najważniejsze umiejętności pracownika dotyczą ról w zbiorowości ludzkiej. Od dawna mam chęć przedstawienia tekstu z obszaru ról w zespole. Jestem pewien, iż taki zakres spraw okaże się bardzo ważny oraz postawy w zbiorowości ludzkiej wpływają na skuteczność działania zespołu. Pozostałe kwestie możesz odszukać też na tej stronie:
http://www.szkolenia-integracyjne.pl/krotkie-gry-na-ko...
Jestem przekonany, że zobrazowane dalej role w zbiorowości ludzkiej staną się istotne dla działania przedsiębiorstwa. Przedstawiłem poniżej widoczne efekty zachowań, jakie mieszczą się w ramach określonej postawy w grupie.
1. osiągnięcia
- najszybsze oraz efektowne realizowanie ustaleń,
- efektywne wykonywanie zadań,
- pospieszanie pracowników,
- brak tolerancji słabości u pozostałych pracowników w zespole.
2. kontakty międzyludzkie
- skupianie się na atmosferze pracy w dziale pracowniczym i poprawnych związkach między członkami grupy,
- unikanie sprzeczek i dyskusji,
- nakłanianie do kompromisu, aktywne służenie bliźnim,
- zapominanie o istocie trwania zespołu.
3. zarządzanie
- uzdolnienia do pracy w roli menedżera,
- takie osoby umieją nakłonić grupę do własnego pomysłu,
- są zdolni zorganizować zadania oraz administrować działaniami.
4. bycie wołem roboczym
- takie osoby bardzo dobrze sprawdzają się w sytuacjach kryzysowych i na stanowiskach podwładnych lub specjalistów,
- tacy ludzie nie chcą kierowania działem pracowniczym,
- takie osoby chcą się skupić na własnych celach.
Inne funkcje w zbiorowości ludzkiej. zaprezentuję w kolejnym miesiącu.
Na tą chwilę to tyle menedżerskich myśli.
Redakcja: Krzysztof Piskorz
I JESZCZE JAK CO MIESIĄC KILKA INTERESUJĄCYCH DANYCH ODNOŚNIE WYJAZDÓW INCENTIVE Z MINIONEGO OKRESU:
- Ciesząca się największym wzięciem forma gier : planszowe gry strategiczne
- Najwyżej ocenione w kwestionariuszach po szkoleniu gry – oceny uczestników: gry inżyniersko konstrukcyjne
- Typowa liczebność grupy szkoleniowej: dziewięć uczestników.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na gry: środek tygodnia.
- Najchętniej zamawiana lokalizacja: Sudety

ŹRÓDŁO: Training Projects
Funkcjonujemy jako grupa trenerów z doświadczeniem menedżerskim ale jednocześnie kompetencjami związanymi z żeglarstwem i pływaniem, co pozwala nam na oferowanie projektów w formie plenerowej, łącząc zabawę z nauką. Pracujący dla nas animatorzy to jednocześnie autorzy książek poradnikowych i nietuzinkowe osobowości.
Rozumiemy, że pozytywnie odebrane szkolenie czy wyjazd to także komfortowy ośrodek konferencyjny. W naszej ofercie posiadamy blisko dwieście klimatycznych miejsc od morza po Tatry. Polecamy nasze imprezy integracyjne jak również team building.Najczęściej pracujemy w Beskidach, pod Warszawą i nad Bałtykiem. Wolimy lokalizacje na łonie natury . Od kwietnia do października szkolimy na dworze, a gdy jest deszcz lub zimno – w salach szkoleniowych.