Temat: Zwrot kosztów szkolenia.

UMOWA PRACODAWCY O SKIEROWANIE NA KSZTAŁCENIE W FORMACH POZASZKOLNYCH (art. 103 k.p.)

1. Pracownik zobowiązuje się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i w tym celu podejmuje kształcenie w następujących formach pozaszkolnych: szkolenie produktowe X. Kształcenie będzie się odbywało w systemie stacjonarnym dnia XX.XX.XX.

2. Pracodawca zobowiązuje się:

a)wydać pracownikowi skierowanie na kształcenie w formach pozaszkolnych określonych w pkt. 1.

b) Zwrócić pracownikowi koszty uczestnictwa w kształceniu opłaty za kształcenie oraz koszty zakwaterowania i przejazdów.

c) Udzielić płatnego urlopu szkoleniowego na cz\as trwania szkolenia.

3. Pracownik zobowiązuje się przepracować co najmniej 3 lata po ukończeniu kształcenia pod rygorem zwrotu dwukrotności wartości poniesionych kosztów szkoleń przez pracodawcę, a które strony ustalają na kwotę 500 zł.

4. Pracownik, który otrzymał od pracodawcy świadczenie określone w pkt. 2 i przed upływem 3 lat od jej ukończenia rozwiąże umowę umowę z pracodawcą za wypowiedzeniem lub z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy jest zobowiązany do pokrycia kosztów poniesionych na jego kształcenie w następującej wysokości:

a) w czwartym roku po ukończeniu nauki w wysokości 30% kwoty określonej w pkt. 3.
b) w piątym roku 10% określonej w pkt. 3.

Pracownik, który otrzytmał świadczenie od pracodawcy określone w pkt 2 umowy jest zobowiązany na wniosek pracodawcy zwrócić koszty tych świadczeń w całości jeżeli bez zasadnej przyczyny przerwał naukę lub jej nie podjął.

5. Strony zawierają umowę na czas nieokreślony do planowanego skończenia szkolenia.

6. Wszelkie zmiany ww umowie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.(...)\

******************************************************************

Czy powyższe jest zgodne z prawem ? Czy można to podważyć ? Pracownik został zmuszony przez pracodawcę do podpisania w/w. Jest jakaś szansa, żeby później z tego wybrnąć ? Ważną kwestią jest to, iż jet to 1-dniopwe szkolenie produktowe, na które pracodawca wysyła pracownika wydając mu polecenie służbowego wyjazdu na "szkolenie produktowe".

EDIT: co ważne dany pracownik ma umowę o pracę podpisaną na okres 1.01.2010 do 01.07.2010. To się wszystko kupy nie trzyma.Daniel Piaskowski edytował(a) ten post dnia 26.01.10 o godzinie 15:40

Temat: Zwrot kosztów szkolenia.

Daniel Piaskowski:
UMOWA PRACODAWCY O SKIEROWANIE NA KSZTAŁCENIE W FORMACH POZASZKOLNYCH (art. 103 k.p.)

Stek bzdur niezgodnych z Rozporządzeniem w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych - więc te zapisy są nieważne (i pracownik może śmiało podpisywać).

Zwraca się co najwyżej koszt uzyskanych świadczeń (szkolenie+dojazdy itd.) i z czasem to proporcjonalnie maleje do
zera najpóźniej po 3 latach.

Rozporządzenie - paragraf 6.

Update.
Jeszcze co do art. 103:
[Art. 103.
W zakresie i na warunkach ustalonych, w drodze rozporządzenia, przez Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej pracodawca ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.]
Art. 103 niezgodny z Konstytucją - wyrok TK (Dz.U. z 2009 r. Nr 58, poz. 485), traci moc z dn. 11.04.2010 r.
Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 26.01.10 o godzinie 15:59