GoldenLine
Zaloguj się
Monika C.

Monika C. specjalista ds.
sprzedaży, opiekun
klienta

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

Ile czasu ma pracodawca na zwrot kosztów delegacji?
Czy normalnym jest, że na rozliczenie czeka się ponad 2 miesiące?
Nadmienię, że nie było żadnej zaliczki na poczet wyjazdu - wszystko pokrywane było niestety z własnej kieszeni.

Jak można wpłynąć na pracodawcę, aby odzyskać pieniądze?
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

A masz wypisane polecenie wyjadu słuzbowego?? Nie chce straszyc ale u mojej znajomej bylo tak ze szef jej powiedzial ze sorry ale nie bylo polecenia slóżbowego...

W teorii powinno byc tak ze pracownik dostaje na wyjazd sluzbowy zaliczke i rozlicza sie z niej w ciagu 14 dni. to zalezy za jakie komponenty pracodawca chce tez zwrocic pieiadze.. tak naprawde nalezy sie 23 pln za dzien jako koszt podwyzszonego wyzywienia...koszty zakwaterownia i dojazdu... powiedz czy to byla podróz zagraniczna czy krajowa??
Link do wypowiedziLink
Joanna Z.

Joanna Z. senior project
manager, mama
Tygrysa

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

Moniko mało napisałaś.

Dostałaś polecenie wyjazdu służbowego?
Jakie koszty ponosiłaś?
Ile trwała delegacja?
Przedstawiłaś faktury, bilety na potwierdzenie poniesionych kosztów?

Bo od tego zaczynamy.
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

tu masz tak ogolnie - moze sie przyda... http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/jak;roz...

zobacz tez co masz w umowie jako obszar pracy wpisane... delegacja jest uznawana wtedy gdy praca jest wykonywana jest poza miejscem zwyczajowego pełniebia pracy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

Art. 77 z indeksem 5. Kodeksu pracy:
§ 3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi /.../określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania
§ 5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów /.../ Rozporządzenia.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju
z dnia 19 grudnia 2002 r. (Dz.U. Nr 236, poz. 1990)

§ 13. [Zaliczka; rozliczenie kosztów]
1. Pracownik otrzymuje zaliczkę w walucie obcej na niezbędne koszty podróży i pobytu poza granicami kraju.
2. Za zgodą pracownika zaliczka może być wypłacona w walucie polskiej, w wysokości stanowiącej równowartość przysługującej pracownikowi zaliczki w walucie obcej.
3. Rozliczenie kosztów podróży jest dokonywane w walucie otrzymanej zaliczki, w walucie wymienialnej albo w walucie polskiej, w terminie 14 dni od dnia zakończenia podróży

Czyli najpierw sprawdzasz układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania i umowę o pracę. Jeśli nie znajdziesz tam odmiennych postanowień - zastosowanie ma powołane wyżej Rozporządzenie i termin 14 dni.
Link do wypowiedziLink
Monika C.

Monika C. specjalista ds.
sprzedaży, opiekun
klienta

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

całe szczęście nie mnie to dotyczy, ale chodzi tu o:
podróż krajową,
formalnie wszystko zostało dopełnione: są faktury, wypisany druczek, polecenie też jeśli można traktować oficjalnego maila do uczestników wyjazdu polecającego pokryć wszelkie koszty wykładając z własnej kieszeni.
Wszystko niby jest i zostało to złożone tam gdzie należy ale pieniędzy jak nie było tak nie ma. :-(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

Uprzejme pismo do pracodawcy z chwytającym za serce uzasadnieniem (napisz grzecznie, że środki są Ci bardzo potrzebne na pokrycie jakichś bieżących wydatków) i powołaj podstawę, którą Ci podałam (tj. par. 13 Rozporządzenia i termin 14 dni).Anna P. edytował(a) ten post dnia 15.02.10 o godzinie 20:54
Link do wypowiedziLink
Monika C.

Monika C. specjalista ds.
sprzedaży, opiekun
klienta

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

Anna P.:
Uprzejme pismo do pracodawcy z chwytającym za serce uzasadnieniem (napisz grzecznie, że środki są Ci bardzo potrzebne na pokrycie jakichś bieżących wydatków) i powołaj podstawę, którą Ci podałam (tj. par. 13 Rozporządzenia i termin 14 dni).Anna P. edytował(a) ten post dnia 15.02.10 o godzinie 20:54


ciężko chwycić za serce kiedy się scyzoryk w kieszeni otwiera ;-D
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

ciężko chwycić za serce kiedy się scyzoryk w kieszeni otwiera
Z drugiej strony warto wkurzać pracodawcę dopiero wtedy, kiedy masz zamiar go opuścić ;)
Link do wypowiedziLink
Monika C.

Monika C. specjalista ds.
sprzedaży, opiekun
klienta

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

Anna P.:
ciężko chwycić za serce kiedy się scyzoryk w kieszeni otwiera
Z drugiej strony warto wkurzać pracodawcę dopiero wtedy, kiedy masz zamiar go opuścić ;)

osobiście bez zaliczki nigdy się nigdzie nie ruszałam, a sytuacja ma miejsce wśród moich znajomych u innego pracodawcy.

Prawdę mówiąc trzeba mieć niezły tupet, żeby tak naciągać ludzi - bo inaczej tego chyba nie można nazwać.
życie...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

A masz wypisane polecenie wyjadu słuzbowego?? Nie chce straszyc
ale u mojej znajomej bylo tak ze szef jej powiedzial ze sorry
ale nie bylo polecenia slóżbowego...

tutaj mamy stosunek pracy, a nie stosunek służbowy (Pani Monika nie jest, jak mi się wydaje funkcjonariuszem). Polecenie może być w formie dowolnej, również w formie e-maila czy ustnego polecenia. Dla celów dowodowych warto zadbać, żeby pracodawca przekazał polecenie na piśmie.
W teorii powinno byc tak ze pracownik dostaje na wyjazd sluzbowy
zaliczke i rozlicza sie z niej w ciagu 14 dni.

Jednak jest też tak, że na wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek zaliczkę wypłacić (art. 8a powołanego przeze mnie rozporządzenia: "§ 8a. 1. Na wniosek pracownika pracodawca przyznaje zaliczkę na niezbędne koszty podróży.
2. Rozliczenie kosztów podróży przez pracownika jest dokonywane w terminie 14 dni od dnia zakończenia podróży")
Również pracodawca ma obowiązek roliczyć koszty w terminie 14 dni.Anna P. edytował(a) ten post dnia 15.02.10 o godzinie 21:09
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

Anna P.:
A masz wypisane polecenie wyjadu słuzbowego?? Nie chce straszyc
ale u mojej znajomej bylo tak ze szef jej powiedzial ze sorry
ale nie bylo polecenia slóżbowego...

tutaj mamy stosunek pracy, a nie stosunek służbowy (Pani Monika nie jest, jak mi się wydaje funkcjonariuszem). Polecenie może być w formie dowolnej, również w formie e-maila czy ustnego polecenia. Dla celów dowodowych warto zadbać, żeby pracodawca przekazał polecenie na piśmie.

Zgodzes ie z tym, jednak podalam co sie przytrafilo mojej kolezance 0- nie miala na pismie, a ni na mailu i sorry ale nie maial jak udowodnic ze zostala wyslana w podróz słozbowo na polecenie pracodawcy - i jeszcze uslyszala ze jak chce zwrotu kasy to niech sie zastanowi czy samowolnie nie podjela decyzji o podrózy bo pracodawca nic sobie nie przypomina.. Wazne jednak by tej papierologoi czasem dopilnowac - no mam nadziejez ze tu takiej sytuacji nie bedzie ale ludzie sa rozni niestety :( Znajoma tez sie nie podziewala... az boje sie pomyslec co by bylo gdyby np. doznala jakiegos urazu w tym czasie... zero swiatkow ...hmmm.. a wlasnie jak to jest z ubezpieczeniem w czasie takich podózy?? i gdy sie nie ma zadnego dokumentu, ze tak z ciekawosci zapytam?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwrot kosztów delegacji - termin

a wlasnie jak to jest z ubezpieczeniem w czasie takich podózy??
gdy sie nie ma zadnego dokumentu, ze tak z ciekawosci zapytam?

Jednym słowem - kiepsko. W dwóch słowach - bardzo kiepsko. Nigdzie się nie ruszać na bazie takiego polecenia, którego nikt nie słyszał. Zadbać o słowo pisane.
Nielojalny szef może zarzucić niestawienie się do pracy. Bo jak wyjaśnić, dlaczego pracownik nie pojawił się w miejscu pracy?
Na podstawie art. 108 par. 2 KP (opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia) grozi grzywna.Anna P. edytował(a) ten post dnia 15.02.10 o godzinie 21:38
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj