GoldenLine
Zaloguj się
Karolina P.

Karolina P. HR

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

Czy naganne zachowanie pracownika podczas imprezy integracyjnej jest podstawą do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?
Pracownik zachowywał się niekultiralnie, agresywnie i wyzywającą. Konieczna była interwencja policji i pracownik został aresztowany.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

a jakie było dalsze postępowanie? samo aresztowanie nie jest moim zdaniem powodem do zwolnienia z art. 52. Czy robił to pod wypływem alkoholu?
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

Według mnie nie ale jeśli chcesz być sk skrupulatna zawsze możesz dać naganę z wpisem do akt, która po roku nienagannej pracy będzie usunięta z akt osobowych pracownika. Czy były tego typu wyskoki?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

Karolina P.:
Czy naganne zachowanie pracownika podczas imprezy integracyjnej jest podstawą do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?
Pracownik zachowywał się niekultiralnie, agresywnie i wyzywającą. Konieczna była interwencja policji i pracownik został aresztowany.
na pewno nie
nie naruszył przecież obowiązków pracowniczych
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

Małgorzata Zawadzka:
Czy robił to pod wypływem alkoholu?
czy można będzie udowodnić winę i umyślne działanie pracownikowi , któremu firma umozliwia "spozycie" na swojej imprezie organizowanej zapewne w regulaminowym czasie pracy?Iwona K. edytował(a) ten post dnia 14.12.11 o godzinie 09:27
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

o to chciałam zapytać - jeśli firma umożliwiała spożycie alkoholu, to obawiam się że nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

a jeśli by kogoś pobił, to też nie jest możliwy art. 52? (to już tak dywaguję, pytam z ciekawości).
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

Małgorzata Zawadzka:
a jeśli by kogoś pobił, to też nie jest możliwy art. 52? (to już tak dywaguję, pytam z ciekawości).
Jakiś paragraf z Kodeksu karnego jest możliwy na pewno, ale na 52 z Kodeksu pracy może nie starczyć. Znam spółkę, która tego 52 art. spróbowała wobec pracownika, który pobił kolegę w autobusie, w drodze na szkolenie. W sądzie pracy przegrała:) Sprawa z tego roku.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 14.12.11 o godzinie 09:22
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

ja czytałam ostatnio w rzeczpospolitej o przypadku gdy pracownik (członek zarządu związku zawodowego) pobił szefa poza siedzibą firm i został zwolniony z art. 52 - firma musiała zapłacić odszkodowanie, ale sąd nie przywrócił go do pracy, bo uznał to za bezcelowe. Pewnie każdy przypadek trzeba by było indywidualnie rozpatrywać.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

Małgorzata Zawadzka:
firma musiała zapłacić odszkodowanie,
i prawidłowo
ale sąd nie przywrócił go do pracy, bo uznał to za bezcelowe. Pewnie każdy przypadek trzeba by było indywidualnie rozpatrywać.
Sąd oddzielnie rozpatruje przyczynę wypowiedzenia i oddzielnie okoliczności związane z przywróceniem do pracy. Dlatego czasami orzeka tylko o odszkodowaniu.To, że pracownik ma rację nie zawsze równa się przywróceniu do pracy.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 13.12.11 o godzinie 06:21
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

Karolino
Skoro na tej imprezie pracodawca dopuścił spożywanie alkoholu to art. 52 nie może mieć zastosowania.
Inną sprawą jest zachowanie pracownika wobec innych- to podlega pod Kodeks kARNY - I TAK TEŻ SIĘ STAŁO
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

to może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia. Wśród podstawowych obowiązków pracowniczych są m.in. obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i przestrzeganie zasad współżycia społecznego. szczególnie naganne zachowanie w trakcie imprezy integracyjnej może być uznane za podstawę do art. 52 kp.
to, że firma toleruje alkohol na imprezach nie oznacza zgody na wszelkie zachowania, które mogą być później tłumaczone brakiem świadomości.
Znam kilka spraw, w których tego rodzaju (np nagi dyrektor handlowy biegający pijany po hotelu - przecież po godzinach) zachowanie jest kwalifikowane na art. 52 kp. Zdarza się też że różne zachowania po alkoholu i/lub innych używkach stanowią czyny molestowania, molestowania seksualnego czy mobbingu a to już z pewnością dyscyplinarka.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienie dyscyplinarne

Karolina P.:
Czy naganne zachowanie pracownika podczas imprezy integracyjnej jest podstawą do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?

Czy był wtedy w pracy (zgodnie z ewidencją czasu pracy)?
Pracownik został obwiniony/oskarżony i uznany prawomocnie za winnego wykroczenia/przestępstwa?

Niby jest I PK 2/08 - ale będąc pracodawcą wolałbym nie opierać rozwiązania umowy na przestrzeganiu przez pracownika zasad współżycia społecznego poza pracą. Moim zdaniem to dosyć ryzykowne uzasadnienie - ale, w świetle powyższego stanowiska SN oczywiście ma sporą szansę obronienia się.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 12.12.11 o godzinie 22:01
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

zwolnienie dyscyplinarne?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj