GoldenLine
Zaloguj się
Kasia J.

Kasia J. brak, brak
zatrudnienia

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

czy jeśli mam naganę za spóźnianie się to czy pracodawca może zwolnic mnie dyscyplinarnie? ostatnio tez tak wyszło że byłem na zwolnieniu kilka razy.Czy jesli teraz pójde za zwolnienie może mnie zwolnic dyscyplinarnie?Poprostu mam zapalenie oskrzeli i boje sie isc na zwolnienie.Dziekuje
Link do wypowiedziLink
Kamila K.

Kamila K. jest zadanie - jest
wyzwanie :)

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

Jeśli jest to spóźnianie notoryczne, to może stać się przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Zwolnienie dyscyplinarne musi być spowodowane ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Podstawowym obowiązkiem pracowniczym jest przychodzenie do pracy na czas. Czy spóźnianie jest ciężkim naruszeniem tego obowiązku? No niestety w wielu wyrokach Sądowych jest.

Natomiast dopóki będziesz na zwolnieniu lekarskim czy na urlopie pracodawca nie może wręczyć Ci wypowiedzenia. Może dopiero wówczas jak wrócisz do pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

Powtórzę to, co napisałem w temacie w tej chwili oddalonym o dwa wątki:

Powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (przez obydwie strony) musi być konkretna sytuacja i można ją rozwiązać w ciągu miesiąca od dowiedzenia się o tym.
[...]
Notoryczność nie ma nic do rzeczy - pracodawca przez ostatnie 20 lat mógł wypłacać wynagrodzenia z opóźnieniem, a ostatnie (o których dowiedziałeś się w ciągu ostatnich 30 dni terminowo) i nie może to być podstawą rozwiązania bez wypowiedzenia (i odwrotnie - wystarczy jedno, ostatnie wynagrodzenie spóźnione, żeby rozwiązać umową w tym trybie).

I analogicznie - pracownik mógł spóźniać się codziennie przez dwadzieścia lat, ale od miesiąca przychodzić regularnie (o ile pracodawca dowiaduje się na bieżąco) i nie można go zwolnić dyscyplinarnie z tego powodu.
Link do wypowiedziLink
Kamila K.

Kamila K. jest zadanie - jest
wyzwanie :)

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

No tak, pod warunkiem, że to spóźnianie nie miało miejsca w ostatnim miesiącu.
Rozwiązaniem dla pracownika jest zwolnienie lekarskie w trakcie którego nie może zostać zwolniony.

Ale wiadomo, że jak pracodawca będzie chciał zwolnić, to czy dyscyplinarnie czy nie, czy prędzej czy później i tak to uczyni.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

Kamila Krzemińska:
No tak, pod warunkiem, że to spóźnianie nie miało miejsca w ostatnim miesiącu.
Rozwiązaniem dla pracownika jest zwolnienie lekarskie w trakcie którego nie może zostać zwolniony.

Zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniem. Nie chroni przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia - czyli "dyscyplinarkę" można dostać i na urlopie, i na zwolnieniu i nawet w czasie ciąży.
Link do wypowiedziLink
Kasia J.

Kasia J. brak, brak
zatrudnienia

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

Mariusz G.:
Kamila Krzemińska:
No tak, pod warunkiem, że to spóźnianie nie miało miejsca w ostatnim miesiącu.
Rozwiązaniem dla pracownika jest zwolnienie lekarskie w trakcie którego nie może zostać zwolniony.

Zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniem. Nie chroni przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia - czyli "dyscyplinarkę" można dostać i na urlopie, i na zwolnieniu i nawet w czasie ciąży.
czyli jak przez miesiac nie bede sie spózniac to juz nie moga zwolnic dyscyplinarnie?Chodzi poprostu o to ze nie wiem czy sie bac ze mnie zwolnia czy po miesiacu minie ,bo nie wiem czy szukac innej pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

kasia K.:
czyli jak przez miesiac nie bede sie spózniac to juz nie moga zwolnic dyscyplinarnie?

Miesiąc od momentu, w którym pracodawca ostatnio dowiedział się o naruszeniu podstawowego obowiązku.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

Kasiu
Przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego musi być Konkretna Sytuacja a nie jej notoryczność. - tak jak pisał Mariusz.
Notoryczność sytuacji - moze być jedynie przyczyną szukania przez pracodawcę haka na pracownika w celu zwolnienia go
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

Krzysztof K.:
Kasiu
Przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego musi być Konkretna Sytuacja a nie jej notoryczność. - tak jak pisał Mariusz.
Notoryczność sytuacji - moze być jedynie przyczyną szukania przez pracodawcę haka na pracownika w celu zwolnienia go
Krzysiek, a czy w innej/nowej pracy pracodawca będzie przymykał oko na spóźnianie się?

Najlepsza rada - dobry budzik ;)
Link do wypowiedziLink
Kasia J.

Kasia J. brak, brak
zatrudnienia

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

witam dziekuje bardzo za wszystkie wypowiedzi ,ja wiem ze spóżniania sie nikt nie bedzie tolerował,czasem zdarzyły sie spóżnienia z mojego powodu woekszosc jednak spowodowana był autobusem któremu zadko zdarza sie przyjechac na czas jesli wogóle przyjeżdza a niestety jest to jedyne połączenie.Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

Witaj Piotrze
Masz rację - Nie jeden a trzy budziki. A najlepiej nauczyś sie samodyscypliny. Ja również nie toleruję spóżnień do pracy (poza uzasadnionymi wyjątkami)

Kasiu
Twoje tłumaczenie - to zadne tłumaczenie. Twoim obowiązkiem jest przyjść do pracy na czas, a jak to zrobisz to już pracodawcy nie interesujeKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 27.06.09 o godzinie 13:54
Link do wypowiedziLink
Kasia J.

Kasia J. brak, brak
zatrudnienia

Temat: zwolnienia dyscyplinarne

ja rozumiem i tak jak pisalam ze wiem ze nikt nie bedzie tolerowak tylko spytalam wiec nie rozumiem za bardzo,wyjasnilam jak wyglada sytuacja.Tyle ze nie ja jedyna jezdze tym autobusem.dziekuje za wszystkie wypowiedzi.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Po kontroli wykorzytania zw...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj