Temat: Zasady uzupełniania wynagr. przy ustalaniu podstawy...

Witajcie, prosze Was o pomoc bo dzisiaj ktos zrobil mi metlik w glowie i potrzebuje waszej opinii.
Przyklad. 1
Pracownik ma stala miesieczna kwote 4000 brutto. W miesiącu, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku, obowiązywało 21 dni roboczych pracownik przepracowal 14 bo 7 dni przebywal na L4
-Wynagrodzenie brutto wynioslo wtedy dajmy na to 3050.
-wynagr. za czas choroby -321 zl
Pytanie: czy kwote 3050 uzupelniamy do kwoty 4000? czy moze uzupelniamy wg wzoru 3050 :14x 21

i Przyklad 2
Pracownik ma stala miesieczna kwote 4000 brutto. W miesiącu, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku, obowiązywało 21 dni roboczych pracownik przepracowal 14 bo 7 dni przebywal na L4
-Wynagrodzenie brutto wynioslo wtedy dajmy na to 3050.
-wynagr.za czas choroby 321 zl
-Nadgodziny mial 250 zł
-Wynagr. za urlop -310 zl
Pytanie: jak w tym przypadku uzupelniamy wynagrodzenie?

z gory dziekuje za info

Temat: Zasady uzupełniania wynagr. przy ustalaniu podstawy...

Anna K.:
Witajcie, prosze Was o pomoc bo dzisiaj ktos zrobil mi metlik w glowie i potrzebuje waszej opinii.
Przyklad. 1
Pracownik ma stala miesieczna kwote 4000 brutto. W miesiącu, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku, obowiązywało 21 dni roboczych pracownik przepracowal 14 bo 7 dni przebywal na L4
-Wynagrodzenie brutto wynioslo wtedy dajmy na to 3050.
-wynagr. za czas choroby -321 zl
Pytanie: czy kwote 3050 uzupelniamy do kwoty 4000? czy moze uzupelniamy wg wzoru 3050 :14x 21

i Przyklad 2
Pracownik ma stala miesieczna kwote 4000 brutto. W miesiącu, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku, obowiązywało 21 dni roboczych pracownik przepracowal 14 bo 7 dni przebywal na L4
-Wynagrodzenie brutto wynioslo wtedy dajmy na to 3050.
-wynagr.za czas choroby 321 zl
-Nadgodziny mial 250 zł
-Wynagr. za urlop -310 zl
Pytanie: jak w tym przypadku uzupelniamy wynagrodzenie?

z gory dziekuje za info

w pierwszym przypadku do podstawy bierzesz wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby, gdyby przepracował cały miesiąc. Czyli 4 tys.

w drugim przypadku przykład Ci nie wyszedł, bo 14 dni pracy i 7 dni L4 daje 21 dni, a gdzie urlop?
do podstawy bierzesz wynagrodzenie zasadnicze jakie pracownik otrzymałby, gdyby nie był na zwolnieniu lekarskim; dodajesz do tego wynagrodzenie za nadgodziny i wynagrodzenie za urlop.

EDIT:
PS. na stronie ZUS (ZUS wyjaśnia :) ) znajdziesz komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nawet znośnie opisali przykłady wyliczania i uzupełniania podstaw :)Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 22.02.11 o godzinie 19:29