GoldenLine
Zaloguj się
Marta R.

Marta R. Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: podstawa wymiaru zasiłku

Witam,

Od dłuższego czasu zastanawiam się nad odpowiedzią na to pytanie:

Czy wynagrodzenie za urlop pracownika wynagradzanego stawką miesięczną i składnikami zmiennymi (nadgodziny) wchodzi do podstawy zasiłku w przypadku uzupełniania miesiąca jeśli przebywa jednocześnie na chorobowym?
Np. nadgodziny w lutym, marcu, kwietniu, urlop w maju, choroba czerwiec.
Wynagrodzenie zasadnicze: 3000, premia 120, nadgodz. 02- 400zł, 03 -600 zł, 04-420 zł urlop 4,5


Jak sobie radzicie z takimi przypadkami?
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: podstawa wymiaru zasiłku

Nadgodziny wliczają się do podstawy zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej (bez uzupełniania). Oczywiście po odjęciu składek społecznych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj