GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Wilczyńska

Katarzyna Wilczyńska PROFESJONALNY HR

Temat: Zadaniowy czas pracy

Witajcie, mam z pracownikiem umowe o pracę w normalnym 8h trybie pracy.

Czy mogę podpisac z nim ANEKS, który będzie zmieniał tryb pracy na zadaniowy??
Link do wypowiedziLink
Wojciech Sałański

Wojciech Sałański Samodzielny księgowy

Temat: Zadaniowy czas pracy

Katarzyna Wilczyńska:
Witajcie, mam z pracownikiem umowe o pracę w normalnym 8h trybie pracy.

Czy mogę podpisac z nim ANEKS, który będzie zmieniał tryb pracy na zadaniowy??
a czemu nie?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zadaniowy czas pracy

a nie jest tak, że regulamin pracy obowiązujący w firmie musi zawierać ten system czasu pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zadaniowy czas pracy

Małgorzata Z.:
a nie jest tak, że regulamin pracy obowiązujący w firmie musi zawierać ten system czasu pracy?

Z przepisów wynika, że tak jest:

"Systemy i rozkłady czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy" (art. 150 § 1 k.p.) Nie ma żadnych dodatkowych zapisów na temat możliwości/konieczności regulowania tej kwestii w umowie o pracę.

W orzecznictwie pośrednio możemy znaleźć potwierdzenie (zaznaczam - pośrednio moim zdaniem), że sądy opowiadają się za literalną interpretacją prawa i ścisłym stosowaniem się do zasad ustalania systemów czasu pracy określonych przez KP np. wyrok SN z dnia 15 listopada 2006 r. (I PK 117/06)

W praktyce - nie ukrywajmy - nie zawsze zmienia się regulamin/obwieszczenie w przypadku zmiany np. tylko u jednego pracownika, co do zasady jednak powinno się zmienić - zbyt mało argumentów, żeby doradzać inaczej:)
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Zadaniowy czas pracy

Jeżeli nie będzie zapisu w regulaminie pracy wprowadzenie systemu zadaniowego będzie niezgodne z prawem. Nawet podpisanie aneksu z pracownikiem tego nie zmieni - stworzy to stan, w którym na podstawie umowy o pracę wprowadzi się postanowienie mniej korzystne dla pracownika niż gwarantowane przez powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, a to narusza art. 18 par. 2 KP.
To oznacza ryzyko, że np po zakończeniu stosunku pracy pracownik wystąpi z roszczeniem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za 3 lata wstecz i będzie problem
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zadaniowy czas pracy a prze...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj