Temat: Wypowiedzenie porozumienie stron, albo bezrobocie pewien...

Witam

Mam już nową pracę znalezioną(nie dałem wypowiedzenia), powiedziałem, że zacznę w połowie listopada...
jednak mam dużo urlopu do wybrania

1opcja:
i teraz rozważam(muszę szybko zdecydować) , czy jednak porozmawiać, czy za porozumieniem stron wtedy urlop przejdzie na nową firmę

Tyle, że mam 11 dni z zeszłego roku, które obecnie mam zaakceptowane urlopem 21.09-7.10

Gdybym rozpoczął pracę od października w nowej firmie to raczej będę musiał przesunąć zaległy urlop na "zaraz" a reszta przejdzie na nowego pracodawcę, prawda?

2 opcja:
Zostaję przy opcji tak jak teraz , czyli biorę zaległy urlop, pracuję dalej tydzień i jadę na urlop znowu w październiku zaczynając pracę u nowego pracodawcy w połowie listopada.
Zostaje mi zaległe 13dni do wybrania (chyba, że pracodawca mnie "zmusi" do wybrania jeszcze tygodnia to mniej)

Jak wygląda wtedy sprawa ZUSu? Obecny pracodawca opłaci mi za październik, a co z dniami "listopadowymi" - sam muszę opłacić?Ten post został edytowany przez Autora dnia 09.09.18 o godzinie 11:01

Temat: Wypowiedzenie porozumienie stron, albo bezrobocie pewien...

Z tego co mi wiadomo to zaległy urlop z 2017 r. trzeba wykorzystać do końca września 2018 r. - podobno PIP rygorystycznie tego przestrzega, zacznie się trzepanie pracodawców po kieszeni od października - nie mniej jak 1000 zł mandatu.

Temat: Wypowiedzenie porozumienie stron, albo bezrobocie pewien...

tak wymusili na mnie urlop:)

Tadeusz J.:
Z tego co mi wiadomo to zaległy urlop z 2017 r. trzeba wykorzystać do końca września 2018 r. - podobno PIP rygorystycznie tego przestrzega, zacznie się trzepanie pracodawców po kieszeni od października - nie mniej jak 1000 zł mandatu.

Temat: Wypowiedzenie porozumienie stron, albo bezrobocie pewien...

niewykorzystany urlop u danego pracodawcy nie przechodzi na nowego pracodawcę. Jeżeli przysługujący urlop (zaległy i bieżący proporcjonalny do okresu zarudnienia) nie zostanie wykorzystany w naturze, to pracodawca w dniu rozwiązania umowy ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop.