Temat: wymagania pracodawcy - wyjazd w delegacje
Pracownik (poza określonymi przypadkami) nie może odmówić odbycia podróży służbowej. Jednak tutaj nie ma wg. mnie mowy o odmowie odbycia podróży służbowej a jedynie o zanegowaniu "formy" dotarcia.
Jeżeli w wymaganiach dot. stanowiska nie było mowy o obowiązku posiadania prawa jazdy, w związku z koniecznością odbywania podróży służbowych, pracownik (skoro nie czuje się na siłach) ma prawo odmówić pełnienia roli kierowcy. Z opisu sytuacji wynika, iż nie są to fanaberie pracownicy ale po prostu realne ocenienie swoich umiejętności.
Skoro naruszenie zasad współżycia społecznego, może być argumentem na odmowę odbycia podróży służbowej, to może i tutaj można się na to powołać? (bo chyba może tu być mowa o niezachowaniu minimum poprawności i uczciwości w relacjach z innymi ze strony pracodawcy).
Wg. mnie w takiej sytuacji, jeżeli nie ma możliwości wysłania innego pracownika, to pracodawca powinien albo umożliwić skorzystanie z innego środka transportu albo dać do dyspozycji kierowcę.
Dla mnie podobną sytuacją byłaby taka, w której pracownika cierpiącego na chorobę morską zmuszało się do odbycia podróży służbowej statkiem (znam osobę, dla której godzinny pobyt na statku wycieczkowym był tak traumatycznym przeżyciem, że nakazanie jej odbycia takiej dłuższej podróży byłoby wręcz formą znęcania się :))
Jeżeli ktoś dysponuje wyrokami,albo artykułami które jasno wskazałyby, że odmowa odbycia podróży służbowej w formie narzuconej przez pracodawcę a mogąca zagrażać zdrowiu pracownika jest niezasadna (albo potwierdzające, że jest zasadna) to chętnie je poznam, bo na szybko nic nie znalazłam.