GoldenLine
Zaloguj się
Anna Maria N.

Anna Maria N. Magister Sztuk /
Plastyk / Grafik /
Dekorator /
Renowato...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Witam i proszę o pomoc.

Pracuję na 3/4 etatu od marca 2009.
Ukończyłam 5 letnie studia z tyt. mgr
Zaszła jednak pomyłka, a ja nie sprawdziłam, więc teraz mam problem.
Otóż pracuję codziennie po 7 godzin ( 140 tygodniowo) a wychodzi na to, że powinnam pracować 6 godz.
Czy mam prawo do odbioru przepracowanych godzin?
Ile mam urlopu wypoczynkowego w roku, czy jest prawdą, że 15 dni?

Dziękuję za pomoc

Pozdrawiam

AnnaAnna Maria N. edytował(a) ten post dnia 25.10.10 o godzinie 23:48
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Raczej do zapłaty za te godziny. Prawo do odbioru jest tylko w momencie pracy w godzinach nadliczbowych. A czy to były godziny nadliczbowe? Masz zapis w umowie - od której godziny masz płacone tak jak za nadgodziny, czyli wynagrodzenie z dodatkiem? (taki zapis jest obowiązkowy w umowach z niepełnoetatowcami).
Jeśli pracujesz na 3/4 etatu i nie masz jeszcze 10 lat stażu, to wymiar urlopu dla Ciebie wynosi 120 godzin w roku (niepełnoetatowcom urlop ściąga się z puli godzinowo).
Link do wypowiedziLink
Anna Maria N.

Anna Maria N. Magister Sztuk /
Plastyk / Grafik /
Dekorator /
Renowato...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Księgowa sporządziła ze mną umowę w której jest zapis, że powinnam pracować przy 3/4 od 8:15-15:15 i 15 dni urlopu.
Ja pracowałam więcej (czyli zamiast 6 godz, 7) i teraz za każdy miesiąc muszą mi zwrócić po 20 godzin, jeśli pracowałam po 7 dziennie.
Wiem, że tu gdzie pracuję, niechętnie za nie płaca, raczej oddawali w godzinach.
Dzisiaj czeka mnie rozmowa, zobaczymy co z tego wyniknie.

Dziękuję i pozdrawiam

AnnaAnna Maria N. edytował(a) ten post dnia 26.10.10 o godzinie 14:55
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Obowiązek określenia w umowie z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie rodzi obowiązek wypłaty dodatku jak za pracę nadliczbową, jest obowiązkiem niezależnym od okoliczności faktycznych (tj. rzeczywistego wykonywania przez takiego pracownika pracy ponadwymiarowej). W każdej tego rodzaju umowie strony powinny uregulować kwestię wynagradzania pracy ponadwymiarowej, która nie jest jeszcze pracą nadliczbową.

Co prawda naruszenie tego obowiązku nie rodzi skutków finansowych tzn. pracownikowi nie przysługuje jakaś szczególna rekompensata finansowa (za wyjątkiem oczywiście wynagrodzenia za pracę wykonaną) w sytuacji gdy faktycznie wykonywał pracę w wymiarze wyższym niż wynikający z zawartej przez niego umowy o pracę. Jak wskazano w wyroku Sądu Najwyższego z 9 lipca 2008 r. (sygn. akt I PK 315/07, publik. OSNP 2009/23-24/310) „pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy, w razie nieustalenia na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu pracy dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy”.

Zatem w takiej sytuacji uprawnienie pracownika do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych powstanie dopiero, gdy wystąpi praca nadliczbowa, a więc przede wszystkim, gdy w danej dobie pracowniczej będzie świadczył pracę dłużej niż 8 godzin. Brak konsekwencji finansowych nie zmienia jednak tego, że realizacja dyspozycji art. 151 § 5 Kodeksu pracy jest obowiązkiem stron stosunku pracy, a realizacja wystąpienia inspektora pracy rodzi obowiązek wynegocjowania z pracownikiem rozwiązań satysfakcjonujących zarówno pracownika, jak i pracodawcę, a następnie sporządzenia porozumienia zmieniającego treść umowy o pracę.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 29.10.10 o godzinie 07:29
Link do wypowiedziLink
Anna Maria N.

Anna Maria N. Magister Sztuk /
Plastyk / Grafik /
Dekorator /
Renowato...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Wow dziękuję
Link do wypowiedziLink
Anna Gąsiorek

Anna Gąsiorek xxxx, XXXXXX

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Witam, bardzo proszę o udzielenie informacji. Chciałabym się dowiedzieć ile dni urlopu mi przysługuje: od stycznia do 31 marca 2016 pracowałam na 1/2 etatu, 5 dni w tygodniu po 4godz, natomiast od 1 kwietnia 2016 pracuję na 3/4 etatu, 5 dni w tygodniu po 6godz. Praca w tej samej firmie, umowa o pracę, przysługuje mi prawo do 26 dni urlopu.
Będę wdzięczna za odpowiedź

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Karo L.:
Witam, bardzo proszę o udzielenie informacji. Chciałabym się dowiedzieć ile dni urlopu mi przysługuje: od stycznia do 31 marca 2016 pracowałam na 1/2 etatu, 5 dni w tygodniu po 4godz, natomiast od 1 kwietnia 2016 pracuję na 3/4 etatu, 5 dni w tygodniu po 6godz. Praca w tej samej firmie, umowa o pracę, przysługuje mi prawo do 26 dni urlopu.
Będę wdzięczna za odpowiedź

Pozdrawiam

Za okres do marca przysługuje 3,25 dnia; za okres od kwietnia 14,625 dnia, razem w zaokrągleniu 18 dni x 8 godzin = 144 godziny za cały rok.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

4 + 15 = 19 dni x 8 godzin ....według moich obliczeń, daje to 152 godziny (pracownikom pracującym w niepełnym wymiarze urlopu udzielany jest w godzinach, tyle godzin dziennie, ile pracownik ma zaplanowanej pracy)
Link do wypowiedziLink
Jacek Jakubowski

Jacek Jakubowski człowiek do
wszystkiego,
Spółdzielnia "Razem"

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Witam.Mam takie pytanie-W 2016 roku od 1.01 do 30.05 pracowałem na 1/8 etatu,od 1.06 do 30.12 na 1/4 etatu.Ponieważ w ubiegłym roku nie wykorzystałem urlopu postanowiłam wykorzystać go teraz.Dodam że od 1.01.2017 mam 3/4 etatu.Pracodawca wyliczył mi 9dni .Czy te obliczenia są prawidłowe?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

nie napisałeś czy masz wymiar 26 czy do 20 dni urlopu w roku:
- dla 26 dni: od stycznia do maja miałeś prawo do 2 dni (16 godzin), od czerwca do grudnia - 5 dni (40 godzin). Od nowego roku (jeżeli umowa jest na cały rok) masz prawo do 20 dni urlopu (160 godz.).
- dla 20 dni: od stycznia do maja miałeś prawo do 2 dni (16 godz.), od czerwca do grudnia - do 3 dni (24 godz.). w tym roku masz prawo do 15 dni (120 godz.)
Link do wypowiedziLink
Jacek Jakubowski

Jacek Jakubowski człowiek do
wszystkiego,
Spółdzielnia "Razem"

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Wymiar 26 dni.Z tego co czytałem na forum wychodziło by że powinienem otrzymać 16-jednogodzinnych i 20 2-godzinnych dni urlopowych.I jeszcze jedno pytanie-mój pracodawca twierdzi że skoro biorę urlop w tym roku(zaległy)dni urlopowe należą mi się według obecnego etatu.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

zaległy należy liczyć z etatu jaki obowiązywał w poprzednim roku.
Link do wypowiedziLink
Jacek Jakubowski

Jacek Jakubowski człowiek do
wszystkiego,
Spółdzielnia "Razem"

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Dzięki wielkie :)
Link do wypowiedziLink
Jacek Jakubowski

Jacek Jakubowski człowiek do
wszystkiego,
Spółdzielnia "Razem"

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Jestem po rozmowie ze swoim "szefem". Uparł się na wymiar urlopu wg.obecnego etatu.Czy są jakieś przepisy regulujące takie przypadki?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

przykład z internetu (inna sytuacja - przejście z całego etatu na niepełny, ale zasada jest taka sama jak pracownik przechodzi z niepełnego na pełny, albo z jednego niepełnego na inny niepełny):
Pracownik w 2011 r. był zatrudniony na cały etat i miał prawo do 20 dni urlopu, tj. 180 godzin. Nie wykorzystał 40 godzin urlopu, które przeszły na 2012 r. Od stycznia 2012 r. pracownik pracuje na 1/2 etatu i co a tym idzie ma prawo do 10 dni urlopu, tj. do 80 godzin. W związku z tym, w 2012 r. pracownik będzie miał wraz z urlopem zaległym prawo do 120 godzin urlopu - fakt, że od nowego roku pracuje na 1/2 etatu nie ma bowiem wpływu na ilość godzin urlopu, którą nabył pracując na cały etat.
Ale skoro pracodawca się upiera przy swoim to niech Ci da urlop z obecnego wymiaru etatu, wyjdzie korzystniej dla Ciebie.Ten post został edytowany przez Autora dnia 09.06.17 o godzinie 21:36
Link do wypowiedziLink
Jacek Jakubowski

Jacek Jakubowski człowiek do
wszystkiego,
Spółdzielnia "Razem"

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Tylko jak to wytłumaczyć komuś kto jeszcze mentalnie żyje w czasach socjalizmu i tylko konkretny paragraf działa na jego wyobraźnię i jest powodem do jakiegokolwiek działania.I nie chodzi tu o kasę za urlop tylko o jego długość.Ten post został edytowany przez Autora dnia 10.06.17 o godzinie 10:47
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop przy 3/4 etatu

nie ma przepisu, który się odnosi bezpośrednio do Twojego przypadku, niech szef sobie w necie poszuka, pogrzebie albo zadzwoni do PIP.
Link do wypowiedziLink
Izabela Matuszak

Izabela Matuszak

Temat: urlop przy 3/4 etatu

Jaki urlop przysługuje na 3/4 etatu, praca 6 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu, staż powyżej 10 lat ale zatrudnienie przez Agencję Prący Tymczasowej czyli umowa o pracę co miesiąc i na kolejny miesiąc. W umowie mam 2 dni. Ale 2 dni po 6 czy 8 godzin? Jak to liczyć?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

urlop przy 1/8 etatu




Wyślij zaproszenie do
Anuluj