Temat: ekwiwalent za urlop przy niepełnym wymiarze etatu - kto...

Witam
Taki mętlik w głowie mam od przepracowania, że już nie wiem kto lepiej liczy "ja" czy mój system komputerowy.

Praca na 1/2 etatu od 08/2009, wypłata z przesunięciem do 10-go następnego m-ca
stały składnik płaca zasadnicza 800,00 zł.
zmienne składniki liczące z okresu 3 m-cy -premia miesięczna w różnej wysokości, ponieważ wypłata z przesunięciem brana jest tylko premia za 08/2009 kw. 300,00 zł

Mój system policzył sobie tak:
z płacy zasadniczej wyliczył stawkę dzienną: 37,95 zł. stawka dzienna
ze zmiennej: 7,12 zł stawka dzienna
aby rozgryźć co on sobie policzył to wnioskuję że 37,95 (800:21,08) - ale to przecież 1/2 etatu.
7,12 (300: 21,08):2 - dlaczego dzieli na 2 ????

wg mojego wyliczenia to:
1). 800:(1/2 x 21,08)= 800:10,54= 75,90 stawka dzienna
2). 300:(1/2 x 21,08)= 300:10,54= 28,46 stawka dzienna

75,90+28,46=104,36 zł. (suma stawki dziennej)

104,36:22 (ilość dni do przepracowania w X 2009) = 4,74 zł. (stawka godzinowa)

Proszę WAS o opinię i sugestie. Sprawa pilna.

Pozdrawiam,
L.M.

Temat: ekwiwalent za urlop przy niepełnym wymiarze etatu - kto...

Lubomira Moroch:
Witam
Taki mętlik w głowie mam od przepracowania, że już nie wiem kto lepiej liczy "ja" czy mój system komputerowy.

Praca na 1/2 etatu od 08/2009, wypłata z przesunięciem do 10-go następnego m-ca
stały składnik płaca zasadnicza 800,00 zł.
zmienne składniki liczące z okresu 3 m-cy -premia miesięczna w różnej wysokości, ponieważ wypłata z przesunięciem brana jest tylko premia za 08/2009 kw. 300,00 zł

Mój system policzył sobie tak:
z płacy zasadniczej wyliczył stawkę dzienną: 37,95 zł. stawka dzienna
ze zmiennej: 7,12 zł stawka dzienna
aby rozgryźć co on sobie policzył to wnioskuję że 37,95 (800:21,08) - ale to przecież 1/2 etatu.
7,12 (300: 21,08):2 - dlaczego dzieli na 2 ????

wg mojego wyliczenia to:
1). 800:(1/2 x 21,08)= 800:10,54= 75,90 stawka dzienna
2). 300:(1/2 x 21,08)= 300:10,54= 28,46 stawka dzienna

75,90+28,46=104,36 zł. (suma stawki dziennej)

104,36:22 (ilość dni do przepracowania w X 2009) = 4,74 zł. (stawka godzinowa)

Proszę WAS o opinię i sugestie. Sprawa pilna.

Pozdrawiam,
L.M.

Jeśli:
800 zł. - wynagrodzenie stałe "niepełnoetatowca"
300 zł. - premia średnia z 3 miesięcy (??? średnia czy łącznie?? ja przyjmuję, że średnia)
to:
800+300=1100 zł.
1100 :21,08 (współcz.ekwiw. w 2009 r.) = 52,18 zł./dzień
liczba dni ekwiwalentu razy 52,18 zł. = kwota do wypłaty :)

Temat: ekwiwalent za urlop przy niepełnym wymiarze etatu - kto...

Lubomira Moroch:
Witam
Taki mętlik w głowie mam od przepracowania, że już nie wiem kto lepiej liczy "ja" czy mój system komputerowy.

Praca na 1/2 etatu od 08/2009, wypłata z przesunięciem do 10-go następnego m-ca
stały składnik płaca zasadnicza 800,00 zł.
zmienne składniki liczące z okresu 3 m-cy -premia miesięczna w różnej wysokości, ponieważ wypłata z przesunięciem brana jest tylko premia za 08/2009 kw. 300,00 zł

Mój system policzył sobie tak:
z płacy zasadniczej wyliczył stawkę dzienną: 37,95 zł. stawka dzienna
ze zmiennej: 7,12 zł stawka dzienna
aby rozgryźć co on sobie policzył to wnioskuję że 37,95 (800:21,08) - ale to przecież 1/2 etatu.
7,12 (300: 21,08):2 - dlaczego dzieli na 2 ????

wg mojego wyliczenia to:
1). 800:(1/2 x 21,08)= 800:10,54= 75,90 stawka dzienna
2). 300:(1/2 x 21,08)= 300:10,54= 28,46 stawka dzienna

75,90+28,46=104,36 zł. (suma stawki dziennej)

104,36:22 (ilość dni do przepracowania w X 2009) = 4,74 zł. (stawka godzinowa)

Proszę WAS o opinię i sugestie. Sprawa pilna.

Pozdrawiam,
L.M.

od początku - rozumiem że ze zmiennych bierzemy tylko 300pln za jeden miesiąc (wówczas 300 dzielimy przez 1 a nie 3).
wyliczamy ekwiwalent za godzinę pracy: 1100 : 21,08 : 8 = 6,52pln
w związku z tym że to połowa etatu, godzina = 13,04plnGrzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 04.11.09 o godzinie 12:15

Temat: ekwiwalent za urlop przy niepełnym wymiarze etatu - kto...

od początku - rozumiem że ze zmiennych bierzemy tylko 300pln za jeden miesiąc (wówczas 300 dzielimy przez 1 a nie 3).

o to chodziło za 1 m-c więc tak jak piszesz dzielimy na 1 (a mój system podzielił sobie na 2 :) )

wyliczamy ekwiwalent za godzinę pracy: 1100 : 21,08 : 8 = 6,52pln
w związku z tym że to połowa etatu, godzina = 13,04pln

wyliczenie za 1 godzinę w związku że to połowa etatu - zgadzam się, chociaż ja troszkę inaczej przeliczam (1100:(1/2 x 21,08): 8 = 13,04)

ALE od 3 XI 2009 mamy dokonane zmiany w przepisach i trzeba będzie zastosować takie wyliczenie dla np. 1/2 etetu (1100:(1/2 x 21,08):4 (tyle godzin do przepracowania na 1/2 etacie)= stawka za 1 godzinę.

Oczywiście każdy zastosuje swoją metodę kolejności liczenia.

Dzięki za odpowiedź.Lubomira Moroch edytował(a) ten post dnia 04.11.09 o godzinie 22:42

Temat: ekwiwalent za urlop przy niepełnym wymiarze etatu - kto...

.Lubomira Moroch edytował(a) ten post dnia 04.11.09 o godzinie 22:41

Temat: ekwiwalent za urlop przy niepełnym wymiarze etatu - kto...

Lubomira Moroch:

o to chodziło za 1 m-c więc tak jak piszesz dzielimy na 1 (a mój system podzielił sobie na 2 :) )

w rozp. urlopowym - $ 8.1 jest zapisane - "..... w wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy..."
więc dotyczy to stricte faktu wypłaty w danym miesiącu

i już wielokrotnie spotkałem się z inną interpretacją tego zapisu - że jest liczone ze składników za okres bądź tak jak Pani systemGrzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 05.11.09 o godzinie 09:46

Temat: ekwiwalent za urlop przy niepełnym wymiarze etatu - kto...

Znalazłam to na stronie: http://prawo.egospodarka.pl/46414,Zasady-udzielania-ur...
Może się przydać :)

"Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: zmiany
05.11.2009, 12:36
W dniu 3 listopada 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 174, poz.1353, dalej "rozporządzenie zmieniające").
Rozporządzenie zmieniające wprowadziło szereg istotnych zmian w rozporządzeniu z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, dalej „rozporządzenie”).

Po pierwsze, rozporządzenie zmieniające rozszerza katalog wyłączeń w zakresie uwzględniania wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, mianowicie przy ustalaniu takiego wynagrodzenia nie będzie się uwzględniało kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (§ 6 pkt 7a rozporządzenia).

Po drugie, rozporządzenie wprowadza nowe brzmienie § 16 ust. 1 i 2 rozporządzenia. Zgodnie z nową regulacją przepis § 16 ust. 1 stanowi, że składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7 rozporządzenia, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Natomiast zgodnie z § 16 ust. 2 rozporządzenia, jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Rozporządzenie zmieniające wprowadza także nową regulację w zakresie obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent za jeden dzień urlopu otrzymany przez podzielenie sumy miesięcznych wynagrodzeń ustalonych na podstawie § 15-17 rozporządzenia przez współczynnik, o którym mowa w § 19, dzieli się następnie przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a nie jak poprzednio przez 8.

Ostatnią zmianą, jest dodanie ust. 3 do § 19 rozporządzenia, który stanowi, że jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika służącego do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu, ustaloną zgodnie z ust. 2, obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Zmiany wprowadzone rozporządzeniem istotnie wpłyną na działalność każdego pracodawcy. Ustalając wynagrodzenia za czas urlopów wypoczynkowych należy pamiętać, że nowe przepisy zaczęły obowiązywać od dnia 3 listopada 2009 r.
oprac. : Maciej Szulikowski / Kancelaria Prawna M. Szulikowski i Partnerzy "
Pozdr. :)

Temat: ekwiwalent za urlop przy niepełnym wymiarze etatu - kto...

Anna G.:
Znalazłam to na stronie: http://prawo.egospodarka.pl/46414,Zasady-udzielania-ur...
Może się przydać :)

"Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: zmiany
05.11.2009, 12:36
W dniu 3 listopada 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 174, poz.1353, dalej "rozporządzenie zmieniające").
Rozporządzenie zmieniające wprowadziło szereg istotnych zmian w rozporządzeniu z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, dalej „rozporządzenie”).

Po pierwsze, rozporządzenie zmieniające rozszerza katalog wyłączeń w zakresie uwzględniania wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, mianowicie przy ustalaniu takiego wynagrodzenia nie będzie się uwzględniało kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (§ 6 pkt 7a rozporządzenia).

Po drugie, rozporządzenie wprowadza nowe brzmienie § 16 ust. 1 i 2 rozporządzenia. Zgodnie z nową regulacją przepis § 16 ust. 1 stanowi, że składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7 rozporządzenia, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Natomiast zgodnie z § 16 ust. 2 rozporządzenia, jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Rozporządzenie zmieniające wprowadza także nową regulację w zakresie obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent za jeden dzień urlopu otrzymany przez podzielenie sumy miesięcznych wynagrodzeń ustalonych na podstawie § 15-17 rozporządzenia przez współczynnik, o którym mowa w § 19, dzieli się następnie przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a nie jak poprzednio przez 8.

Ostatnią zmianą, jest dodanie ust. 3 do § 19 rozporządzenia, który stanowi, że jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika służącego do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu, ustaloną zgodnie z ust. 2, obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Zmiany wprowadzone rozporządzeniem istotnie wpłyną na działalność każdego pracodawcy. Ustalając wynagrodzenia za czas urlopów wypoczynkowych należy pamiętać, że nowe przepisy zaczęły obowiązywać od dnia 3 listopada 2009 r.
oprac. : Maciej Szulikowski / Kancelaria Prawna M. Szulikowski i Partnerzy "
Pozdr. :)

Właśnie o te zmiany mi chodziło co wspomniałam :)
Pozdrawiam