GoldenLine
Zaloguj się
Barbara U.

Barbara U. a ja liczby
kreślę... update:
kreśliłam

Temat: Urlop okolicznościowy (grubo) po ślubie

Witam.

Pracownik w połowie lipca br. ożenił się. W związku z tym złożył wniosek o 10 dni roboczych urlopu wypoczynkowego.
A we wrześniu br. (konkretnie 2 i 3 września) złożył wniosek o urlop okolicznościowy na okoliczność swojego ślubu sprzed prawie dwóch miesięcy.
On twierdzi, że tak można - mnie się to wydaje dziwne.
Czy orientują się Państwo (bo w Internecie nie znalazłam precyzyjnej odpowiedzi) czy to jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy (a jeśli tak - to jakimi)?
Bardzo proszę o odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Adwokat

Temat: Urlop okolicznościowy (grubo) po ślubie

Na początek proszę zajrzeć do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, konkretnie do paragrafu 15.
Link do wypowiedziLink
Barbara U.

Barbara U. a ja liczby
kreślę... update:
kreśliłam

Temat: Urlop okolicznościowy (grubo) po ślubie

Przeczytałam.
Nie ma tam odpowiedzi na moje pytanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop okolicznościowy (grubo) po ślubie

jak nie ma odpowiedzi
na forum jest
jest to wolne w związku z jakąś okolicznością
pewnie 2 miesiące poźniej nie ma to związku ze ślubem, więc sie nie należy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop okolicznościowy (grubo) po ślubie

z praktyki:dwa miesiące to stanowczo za długo aby domagać się urlopu okolicznościowego.
Powinien był w momencie ślubu otrzymać dwa dni z racji ślubu i osiem dni urlopu wypoczynkowego.Rozsądnie jest kiedy sprawy urlopów okolicznościowych regulowane są od razu i kiedy pracodawca po prostu sam o nich pamięta.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop okolicznościowy (grubo) po ślubie

Sprawa bardzo niejednoznaczna.
Trzeba do tego podchodzić bardzo racjonalnie.Otóż są to 2 dni w związku ze ślubem....i tak trzeba podejść do tego przepisu. Nie ma nigdzie napisane ze muszą to być dni udzielane w bezpośredniej bliskości dnia ślubu.Faktycznie jednak - i to jest pewnik- dni te muszą być wykorzystane wyłącznie na załatwianie spraw związanych ze ślubem. Oznacza to, że te okoliczności muszą być jedynymi przyczynami dla których pracownik chce z nich skorzystać. Pracodawca więc może zażądać by pracownik, który chce skorzystać z tych dni wolnych, a upłynęło już trochę czasu od samego ślubu, uzasadnił i wskazał jakie sprawy związane ze ślubem musi załatwić - jeśli nie potrafi wskazać i to w sposób wiarygodny do czego mu są te dni potrzebne, wówczas pracodawca nie musi tych dni udzielać - ważne, że to pracodawca ma praktycznie decydujący głos czy uzna uzasadnienie pracownika.Opisany sposób można stosować w przypadku dużej różnicy czasu pomiędzy ślubem a chęcią wolnego.Jasne jest że jeśli jest to w bezpośredniej bliskości czasowej wówczas takich obiekcji nie ma.
Tak więc duży odstęp czasu nie oznacza automatycznie że pracownikowi nie należą się te 2 dni......aczkolwiek napewno powinno to być sygnałem dla pracodawcy by dobrze się przyjrzał przyczyną dla jakich pracownik chce skorzystać z tych dni.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop okolicznościowy (grubo) po ślubie

Witam,
polecam poniższe wyjaśnienie:
http://www.nto.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20100825/...
Bardzo logiczne:)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj