Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Joanna
D.
Rzeczoznawca
majatkowy
Agnieszka
Korepta
SPECJALISTA DS. KADR
I PŁAC
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
konto usunięte
Małgorzata Zawadzka:
właśnie czytam i czytam i są różne interpretacje, chętnie bym przystała na tą, która mówi że zaległy urlop (ten na żądanie) można wykorzystac w dowolnym terminie. Właśnie w ręku mam dwa artykuły - jeden z rzepy drugi z dziennika gazety prawnej - dwie różne interpretacje.
konto usunięte
konto usunięte
Iwona S.:
O ile "zwykłego" urlop zaległego trzeba udzielić do końca marca kolejnego roku kalendarzowego, o tyle zaległy urlop na żądanie może być udzielony aż do końca kolejnego roku kalendarzowego.
Zastosowanie w praktyce: Pracownikowi zostało w 2011 roku 6 dni niewykorzystanego urlopu za 2010 rok, z czego 2 były niewykorzystane w trybie "na żądanie" (pracownik w 2010 r. wykorzystał tylko 2 dni urlopu w trybie "na żądanie"). W związku z tym pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie do końca marca 2011 r. 4 dni urlopu, który był urlopem "zwykłym"; natomiast udzielenie 2 dni, które były urlopem "na żądanie", powinien uzgodnić z pracownikiem - i udzielić ich do końca 2011 roku (dni tych pracownik nie bierze już "na żądanie", lecz uzgadnia ich udzielenie z pracodawcą).
Paweł
Karpiński
właściciel,
kancelaria radcy
prawnego
Iwona S.:
O ile "zwykłego" urlop zaległego trzeba udzielić do końca marca kolejnego roku kalendarzowego, o tyle zaległy urlop na żądanie może być udzielony aż do końca kolejnego roku kalendarzowego.
Zastosowanie w praktyce: Pracownikowi zostało w 2011 roku 6 dni niewykorzystanego urlopu za 2010 rok, z czego 2 były niewykorzystane w trybie "na żądanie" (pracownik w 2010 r. wykorzystał tylko 2 dni urlopu w trybie "na żądanie"). W związku z tym pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie do końca marca 2011 r. 4 dni urlopu, który był urlopem "zwykłym"; natomiast udzielenie 2 dni, które były urlopem "na żądanie", powinien uzgodnić z pracownikiem - i udzielić ich do końca 2011 roku (dni tych pracownik nie bierze już "na żądanie", lecz uzgadnia ich udzielenie z pracodawcą).
Paweł
Karpiński
właściciel,
kancelaria radcy
prawnego
Joanna Duda:
Ja rozumiem to tak:
W każdym roku przysługuje 4 dni urlopu na żądanie, niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok. Jeżeli komuś zostało 4 dni urlopu wypoczynkowego z roku 2010 i w roku ubiegłym w ogóle nie korzystał z urlopu na żądanie to do końca marca 2011 powinien wykorzystać te 4 dni (traktowane jako zwykły urlop) a w 2011 przysługuje mu znowu 4 dni na żądanie za 2011r.,
Pozdrawiam
Andrzej Soliwoda HR Manager
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
ma miejsce - urlop na żądanie, który nie został wykorzystany w bieżącym roku przechodzi na kolejny rok jako normalny urlop wypoczynkowy zaległy.
Jaki znowu urlop na żądanie ma przechodzić na następny rok?
Nic takiego nie ma miejsca.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
konto usunięte
Paweł Karpiński:
Joanna Duda:
Ja rozumiem to tak:
W każdym roku przysługuje 4 dni urlopu na żądanie, niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok. Jeżeli komuś zostało 4 dni urlopu wypoczynkowego z roku 2010 i w roku ubiegłym w ogóle nie korzystał z urlopu na żądanie to do końca marca 2011 powinien wykorzystać te 4 dni (traktowane jako zwykły urlop) a w 2011 przysługuje mu znowu 4 dni na żądanie za 2011r.,
Pozdrawiam
Nie do końca się z Panią zgadzam. Przysługujący i niewykorzystany urlop na żądanie w roku następnym nie jest świadczeniem zaległym, nie trzeba go wykorzystywać do końca marca - natomiast traci on cechy urlopu na żądanie, wykorzystuje się go tak jak zwykły urlop. Pozdrawiam
konto usunięte
Iwona S.:
Zastosowanie w praktyce: Pracownikowi zostało w 2011 roku 6 dni niewykorzystanego urlopu za 2010 rok, z czego 2 były niewykorzystane w trybie "na żądanie" (pracownik w 2010 r. wykorzystał tylko 2 dni urlopu w trybie "na żądanie"). W związku z tym pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie do końca marca 2011 r. 4 dni urlopu, który był urlopem "zwykłym"; natomiast udzielenie 2 dni, które były urlopem "na żądanie", powinien uzgodnić z pracownikiem - i udzielić ich do końca 2011 roku (dni tych pracownik nie bierze już "na żądanie", lecz uzgadnia ich udzielenie z pracodawcą).
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
