GoldenLine
Zaloguj się
Antonina Kłos

Antonina Kłos Koordynator, branża
energetyczna

Temat: Urlop macieżyński/ wychowawczy a wypowiedzenie umowy

Witam,
Jestem obecnie na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim (ponad miesiąc). I przed urlopem wychowawczym.
Właśnie z firmy dostałam wypowiedzenie umowy o pracę w zakresie wymiaru etatu i płacy.
W nowych warunkach proponują 1/4 etatu (było 100%) i oczywiście 1/4 wynagrodzenia. Powód - sytuacja ekonomiczna firmy. Okres wypowiedzenia 3 m-ce.

Prawdopodobnie chodzi im o ty żebym nie przyjęła nowych warunków i sama się zwolniła (w ostatnim roku sporo osób zwolnili).

Pytanie, czy to jest w ogóle legalne w mojej sytuacji? I czy jest jakakolwiek szansa zakwestionowania tej sytuacji - ew. skierowania jej do sądu pracy?

Czy obniżenie wymiaru wpływa w jakikolwiek sposób na urlop wychowawczy oraz związane z tym kwestie ZUS, kasa chorych etc.?

Zależy mi na szybkiej odpowiedzi ponieważ mam tylko 7 dni na ew. skierowanie sprawy do sądu pracy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop macieżyński/ wychowawczy a wypowiedzenie umowy

zgodnie z art. 41 Kodeksu Pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika.
Teraz pytanie - czy może wypowiedzieć warunki płacy i pracy?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 30.09.10 o godzinie 14:37
Link do wypowiedziLink
Marta Walędziak-Skowro ńska

Marta
Walędziak-Skowro
ńska radca prawny

Temat: Urlop macieżyński/ wychowawczy a wypowiedzenie umowy

Nie, nie może. Z przepisu art. 42 Kodeksu pracy wynika, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (w tym również przepis mówiący o zakazie wypowiedzenia umowy podczas urlopu pracownika) stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Dokonane wypowiedzenie jest zatem niezgodne z prawem i można wnieść odwołanie do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o odszkodowanie.

Proszę jednak pamiętać, ze wniesienie odwołania do sądu nie jest tożsame z odmową przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. Jeżeli zdecyduje się Pani nie zaakceptować nowych warunków, musi Pani skierować do pracodawcy osobne pismo o takiej odmowie. Taką odmowę można złożyć do upływu połowy okresu wypowiedzenia. W treści wypowiedzenia warunków pracy i płacy powinno być zawarte pouczenie w tym zakresie.

Jeżeli Pani nie odmówi przyjęcia nowych warunków, począwszy od dnia następnego po upływie okresu wypowiedzenia bedzie Pani pracowała na nowych warunkach.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna P.

Katarzyna P. radca prawny -
TemidaJestKobieta.p
i MedycznePrawo.pl

Temat: Urlop macieżyński/ wychowawczy a wypowiedzenie umowy

Marta Walędziak-Skowrońska:
Nie, nie może. Z przepisu art. 42 Kodeksu pracy wynika, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (w tym również przepis mówiący o zakazie wypowiedzenia umowy podczas urlopu pracownika) stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Dokonane wypowiedzenie jest zatem niezgodne z prawem i można wnieść odwołanie do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o odszkodowanie.

Proszę jednak pamiętać, ze wniesienie odwołania do sądu nie jest tożsame z odmową przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. Jeżeli zdecyduje się Pani nie zaakceptować nowych warunków, musi Pani skierować do pracodawcy osobne pismo o takiej odmowie. Taką odmowę można złożyć do upływu połowy okresu wypowiedzenia. W treści wypowiedzenia warunków pracy i płacy powinno być zawarte pouczenie w tym zakresie.

Jeżeli Pani nie odmówi przyjęcia nowych warunków, począwszy od dnia następnego po upływie okresu wypowiedzenia bedzie Pani pracowała na nowych warunkach.

Potwierdzam, proszę poszukać prawnika, który poprowadzi Pani sprawę.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Urlop macieżyński/ wychowawczy a wypowiedzenie umowy

Odwołanie do sądu zastępuje wyrażenie/nie wyrażenie zgody, więc oświadczenie o braku akceptacji zaproponowanych warunków jest zbędne. Jeżeli pozew zawiera żądanie przywrócenia poprzednich warunków to umowa, po okresie wypowiedzenia, przekształca się (nowe warunki). powrót do poprzednich warunków następuje na mocy prawomocnego wyroku przywracającego poprzednie warunki.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop macieżyński/ wychowawczy a wypowiedzenie umowy

a czy czasem to wypowiedzenie zmieniające z powodu złej kondycji ekonomicznej firmy nie podlega pod ustawę o zwolnieniach grupowych i firma ztrudniająca co najmniej 20 pracowników może je wręczyć nawet osobie przebywającej na długim urlopie?
Link do wypowiedziLink
Antonina Kłos

Antonina Kłos Koordynator, branża
energetyczna

Temat: Urlop macieżyński/ wychowawczy a wypowiedzenie umowy

Dziękuje za dotychczasowe odpowiedzi.

W jaki sposób mam rozróżnić, czy jest to "zwykłe" wypowiedzenie warunków, czy podlega pod ustawę o zwolnieniach grupowych?
W wypowiedzeniu nie ma ani słowa o podstawie prawnej - jest tylko informacja o wypowiedzeniu, terminach i zaproponowanych nowych warunkach po okresie wypowiedzenia + informacja o możliwości odwołania się do sądu pracy.

Czy obniżenie wymiaru etatu i płacy wpływa w jakikolwiek sposób na urlop wychowawczy i przysługujące mi z tego tytułu prawa (długość,ZUS, kasa chorych)?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop macieżyński/ wychowawczy a wypowiedzenie umowy

>>
W jaki sposób mam rozróżnić, czy jest to "zwykłe" wypowiedzenie warunków, czy podlega pod ustawę o zwolnieniach grupowych?
powinno być napisane na wypowiedzeniu,
A tak przy okazji:
W świetle art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej u.r.p.n.p., dopuszczalne jest rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem w ramach tzw. zwolnień grupowych dokonane w czasie przebywania pracownika na urlopie, ale wyłącznie wówczas, jeśli urlop ten trwa co najmniej 3 miesiące.

i jeszcze:

Art. 5 ust. 5 u.s.z.r.s.p. uchyla jedynie szczególną ochronę przed wypowiedzeniem warunków pracy i płacy w razie zwolnień grupowych, nie zwalnia natomiast z obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia. To, że art. 5 ust. 5 u.s.z.r.s.p. dopuszcza dokonanie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikom chronionym na mocy art. 5 ust. 5 u.s.z.r.s.p. nie oznacza, że zawsze będzie ono uzasadnione. O prawidłowości dokonanego wypowiedzenia zmieniającego w takiej sytuacji będzie zatem decydowała przede wszystkim wskazana przyczyna wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 07.10.10 o godzinie 09:39
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj