GoldenLine
Zaloguj się
Izabela O.

Izabela O. Dyrektor Exportu

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

Witam

Mój kolega ma problem. Sytuacja jest następująca pracuje teraz w firmie, ma umowę na okres próbny do 30.06.2009. Znalazł już sobie nową pracę od 1.07.2009. W międzyczasie ustalił słownie przed podpisaniem umowy o pracę z obecnym pracodawca że od 4.06.2009 - 19.06.2009 pójdzie na urlop wypoczynkowy, ponieważ ma wykupione wakacje.

I teraz pytanie, nie chciałby już teraz dalej pracować w tej firmie, ponieważ warunki nie są zgodne z ustaleniami. Jakie jest najlepsze wyjście czy iść np. od jutra na zwolnienie lekarskie, potem na urlop wypoczynkowy i wrócić po urlopie 22.06.2009 i do 30.06 pracować?
czy iść np. na urlop bezpłatny do 4.06.2009 potem skorzystać z wypoczynkowego, który był ustalony słownie?i wrócić do pracy na te kilka dni aby do 30.06 pracować zgodnie z umową a potem poinformować pracodawcę o tym że nie przedłuża umowy.
Co możecie poradzić mojemu koledze? Jakie jest najlepsze wyjście z tej sytuacji?

Dodam jeszcze że firma w której pracuje ma problemy, wysłała kilkunastu pracowników na urlopy bezpłatne.

Z góry dziękuję za porady.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

Jeśli ustalił z pracodawcą pójście na urlop wypoczynkowy, to nie ma przeszkód żeby na niego właśnie się udał. Pracodawca wyrażając zgodę na urlop pracownika w takim wymiarze przy krótkiej umowie ponosi pewne ryzyko i - choć może to trochę nieuczciwe ze strony pracownika w takiej sytuacji - bez problemu może taki urlop wykorzystać.

Jesli firma ma problemy, to proponowałabym aby Twój kolega wypisał wniosek urlopowy w dwóch egzemplarzach i jeden - podpisany przez przełożonego - zostawił sobie na wypadek problemów z wypłatą bądź innych.
Link do wypowiedziLink
Izabela O.

Izabela O. Dyrektor Exportu

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

tak ale co dalej pójdzie teraz na urlop wypoczynkowy na 2 tygodnie a potem dalej do 30.06 co wypowiedzenie czy urlop bezpłatny?
jak to najlepiej rozwiązać aby już nie chodzić do pracy?Izabela S. edytował(a) ten post dnia 24.05.09 o godzinie 13:55
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

Pamiętaj, że na urlop bezpłatny pracodawca również musi wyrazić zgodę i niekoniecznie przyzna bezpłatny, jeśli Twoj Kolega będzie miał jeszcze wypoczynkowy (proporcjonalnie do czasu trwania umowy) do wykorzystania.
A Twoje pytanie jest wg mnie kwestią raczej natury moralnej...
Link do wypowiedziLink
Izabela O.

Izabela O. Dyrektor Exportu

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

dzieki za odpowiedź
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. projektowanie

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

Idzie na urlop wypoczynkowy - ale, żeby miał podpisany papier.
Umowa na okres próbny ma to do siebie, że jest umową na czas określony i nie trzeba jej wypowiadać - poprostu niech kolega poinformuje pracodawcę, że nie chce podpisywać następnej umowy. Jak się boi, to niech poinformuje go dopiero po urlopie. Nie ma potrzeby kombinować z urlopem bezpłatnym czy L4. Jeśli nie podpisał kolejnej umowy z obecnym pracodawcą nie ma żadnego powodu do niepokoju i kombinowania. Uczciwie poinformować pracodawcę i powodzenia w nowej pracy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

Dokładnie jak pisze Ania - my oczekujemy od pracodawcy, że będzie w stosunku do nas uczciwy, to w jaki sposób odejdziemy z firmy świadczy o naszej kulturze, a świat jest mały - nie wiesz kiedy z kim znów będziesz współpracować, po co pozostawiać niemiłe wrażenie. A pracodawca też woli wiedzieć wcześniej, by móc znaleźć inną osobę na to stanowisko.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

Izabela S.:
Witam

Iza, Tobie chyba chodzi o to, co zrobic, aby kolega juz od poniedziałku nie pojawił sie w pracy do konca czerwca?

jedyne co moze zrobic aby nie pokazac sie juz wiecej w firmie to isc na L4 do dnia urlopu a po urlopie isc na nowe zwolnienie. Na ulrop bezpłatny szef musi wyrazic zgode a nie wiem czemu mialby to robic.

Jednak, jak pisaly moje przedmowczynie, jest to z lekka nieetyczne. I nieładne.

Jednakze ocene moralna pozostwiam Twojemu koledze.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

Od 4 do 19 czerwca jest 11 dni roboczych.

Więc pracodawca przyjął, że pracownik będzie dalej u niego pracował - bo proporcjonalnie (3/12*26) wychodzi 7 dni.

Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, żeby pracodawca udzielił więcej, niż proporcjonalnie urlopu - ale nie ma takiego obowiązku. Więc gdy się dowie, że pracownik nie będzie pracował dłużej, to te 4 dni są "prezentem" dla następnego pracodawcy - i może nie chcieć ich udzielić. Podobnie może odwołać pracownika z urlopu, gdy ten złoży wypowiedzenie (pokrywając koszty).

Co za tym idzie - pierwsze pytanie na które musi sobie odpowiedzieć, to czy składać wypowiedzenie (a w drugiej kolejności kiedy składać - przy umowie na trzymiesięczny okres próbny wypowiedzenie trwa do drugiej soboty od momentu złożenia).

IMO najlepszym rozwiązaniem jest dopracowanie do końca (umowa kończy się z upływem okresu na który była zawarta - nie ma potrzeby jej wypowiadania). A jak wcześnie powiadomić pracodawcę o braku woli dalszej współpracy - to pytanie moralne. Wiadomo, że jak pracodawca 30 czerwca dowie się, że "Szefie, jutro już nie przyjdę do pracy" to może być dla niego problem. Może też się czuć naciągnięty przez pracownika, któremu poszedł na rękę i udzielił więcej, niż proporcjonalnego urlopu. No, ale prawnie wszystko ciągle będzie OK (w przeciwieństwie do pójścia na "lewe" zwolnienie - czego ja nie pochwalam i byłoby kolejnym naciągnięciem pracodawcy, który na początku choroby płaci z własnej kieszeni).Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 24.05.09 o godzinie 16:26
Link do wypowiedziLink
Izabela O.

Izabela O. Dyrektor Exportu

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

dziękuję wszystkim za porady, przekazałam koledze, już on zadecyduje co zrobić.Izabela S. edytował(a) ten post dnia 24.05.09 o godzinie 16:58
Link do wypowiedziLink
Zuzanna Gębka

Zuzanna Gębka Manager, Performance
Marketing,
Quisma/GroupM

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

Szanowna Pani,
1) Na urlop bezpłatny jak i wypoczynkowy pracodawca musi wyrazić zgodę (rozumiem, że nie ma na papierze np liście intencyjnym słowa o zgodzie na wyjazd dłuższym niż przysługujący wyjazd).
2) W przypadku wypowiedzenia bądź wygaśnięcia czasu na jaki została zawarta- pozostaje pracodawcy konieczność wypłaty ekwiwalentu za urlop
3)Pracodawca obecny może przyznać więcej urlopu niż wynika z przepracowanego stażu- u nowego pracodawcy otrzyma go Pani znajomy proporcjonalnie mniej(chyba że strony ustalą inaczej)
4) Wydaje mi się, że pracodawca zgadzając się na dłuższy urlop (zakładam, że miał takie intencje) dowiódł, że wiąże z Pani znajomym plany odnośnie przedłużania stosunku pracy, ale oczywiście "okres próbny" jest próbą dla obu stron i Pani znajomy nie musi mieć zbieżnych intencji
5)Doradzam szczerą rozmowę pomiędzy stronami- może w związku z sytuacją finansową firmy intencje pracodawcy uległy zmianie i nie będzie chciał przedłużać stosunku pracy? Jest to jeden z najbardziej powszechnych sposób ograniczania kosztów. Wtedy propozycja 7 dni przysługującego urlopu oraz resztę bezpłatnego wydaje mi się uczciwą.
6)Odnośnie L4 fałszywego- pracodawca/ZUS mają prawo sprawdzić co dana osoba porabia podczas zwolnienia i jeżeli się wyda to można sobie dużych problemów narobić. TO ostateczność!

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Izabela O.

Izabela O. Dyrektor Exportu

Temat: urlop bezpłatny czy zwolnienie lekarskie - jakie wyjście...

Pani Zuzanno bardzo dziękuję za odpowiedź bardzo pomogła.

L4 na pewno nie będzie, to była jakaś opcja bo niestety nie znamy tak szczegółowo prawa pracy.
Kolega już wie że pracodawca nie chce przedłużać umów, ponieważ w tym tygodniu umowy skończyły się 2 osobom i prezes firmy zdecydowanie powiedział że nie maja finansów. A w dodatku wysłał innych pracowników, którzy pracowali po kilka lat w tej firmie na 3 miesięczne urlopy bezpłatne.

Ale zobaczymy jak się rozwiąże ta sprawa.

Jeszcze raz bardzo dziękuję.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj