Temat: Umowa zlecenie - pomniejszone wynagrodzenie, brak "paska"

Dzień dobry,
piszę tutaj pierwszy raz. Mam nadzieję, że ktoś zdoła mi pomóc :)

Zatrudniłam się w polskiej firmie, która wysyła ludzi do Niemiec do sprzątania hotelu.
Mam umowę zlecenie. Przepracowałam cały wrzesień oraz październik. Od 1 listopada "nie było" pracy, więc wszyscy pracownicy wrócili do domów. 17 listopada została rozwiązania umowa za porozumieniem stron.

Teraz problem:

Dostałam wypłatę za wrzesień. Wypłata październikowa została pomniejszona o około 250 euro (wynagrodzenie jest w euro) czyli prawie 1000 zł. Od 2 tygodni próbuję wyprosić "pasek" z rozliczeniem za październik. Jednakże pani z sekretariatu ciągle przekłada "terminy" wydania tego paska i mówi, że to nie od niej zależy. W pracy podpisywaliśmy się na dwóch listach, na których były przepracowane godziny pracy. Prowadziłam również swojego excela, więc wiem ile dokładnie powinnam była dostać wypłaty. Czekam na ten "pasek" bo chcę porównać, gdzie może być błąd w naliczaniu firmy i przedstawić im moje zapiski. Póki co, dzwonię i wysyłam mejle.

Nie wiem co mam zrobić. Straszyć sądem? Policją? Od innym pracowników też wiem, że mieli dużo problemów z wynagrodzeniami- a to były za późno, a to "obcięte".

Pozdrawiam, Agnieszka

Temat: Umowa zlecenie - pomniejszone wynagrodzenie, brak "paska"

Agnieszko

Piszesz o umowie zleceniu, a fakty wskazują że to była umowa o pracę.
Przy umowie zleceniu- powinnaś mieć podana kwotę w jej treści,
do umowy zlecenia wystawiasz ty rachunek -zgodnie z ustaleniami - np. w okresach miesięcznych.
I tak:
1. Piszesz, że ....Czekam na ten "pasek" bo chcę porównać, gdzie może być błąd w naliczaniu firmy i przedstawić im moje zapiski. firma nie musi Cu go przedstawić, bo może go w ogóle nie być.
Nie czekaj. Nie znam zapisów umowy ani szczegółów ustaleń, ale uważam, że w pierwszej kolejności powinnaś wysłać wezwanie do zapłaty (polecony za potwierdzeniem odbioru).
Do tego powinnaś wysłać swoje wyliczenie - aby było zgodne z treścią umowy i przepracowanych godzin.

2, Ale tu może być problem, ponieważ wspominasz o jakiś 2 listach obecności.
Tutaj może być problem, by zleceniodawca mógł uwzględnić tylko 1 z nich.
I znowu nie znając zapisów umowy- nie wiem - czy było coś ustalone w sprawie potwierdzania wykonywanych czynności, czy nie .

3. Dzwonienie i wysyłanie meili to jedynie strata czasu i nerwów.
Na pewno straszenie policją też nic nie da.

4. Pomyśl, czy masz jakiś świadków , potwierdzenia, dowody - wykonywanej pracy i przepracowanych faktycznie godzin, bo one stanowią podstawę w sprawach sądowych o zwrot należności. I zacznij od wysłania wezwania do zapłaty. ( w 2 egzemplarzach).
Jeśli chcesz więcej pomocy, to napisz na priv.
Powodzenia-:0

Temat: Umowa zlecenie - pomniejszone wynagrodzenie, brak "paska"

Aneto

W umowie była podana stawka brutto/godz.

Po zakończeniu każdego dnia pracy podpisywałam niemiecką listę z ilością godzin, które przepracowałam tego dnia. Podpisywałam również drugą listę, która była ręcznie wykonaną kopią tej niemieckiej. Oryginał zostawał w biurze hotelu, a "kopia" szła do biura w Polsce.

Od pracownika usłyszałam, że niepodpisana lista, która idzie do naszego biura, powoduje brak wynagrodzenia za ten dzień. Na 100%podpisałam listy, które zostały w Niemczech. Jeżeli koordynatorka "zataiła" przede mną listy, które idą do naszego biura, nie mogę nic poradzić.

Mam świadków- innych pracowników oraz koordynatorkę, która sporządzała listy.

Czy w takim razie uważasz, że powinnam wysłać pismo z wezwaniem do zapłaty i dołączyć do tego moje wyliczenia?

Pozdrawiam, Agnieszka

Temat: Umowa zlecenie - pomniejszone wynagrodzenie, brak "paska"

Witam,
W mojej ocenie stosunek prawny, w którym Pani pozostawała był stosunkiem pracy. Powinna Pani rozważyć wystąpienie do Sądu Pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Radzę również złożyć skargę w PIP. Może uda się coś w ten sposób wywalczyć.
Pozdrawiam.