Temat: Umowa lojalnościowa

W umowie lojalnościowej o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, która podpisałam pracodawca zawarł punkt , iż "może on udzielić świadczenia np. na zwrot kosztów przejazdu na zajęcia wg zasad jak przy podróżach służbowych na terenie kraju". Pracodawca w czasie trwania kursu nie finansował na niego dojazdów. Rozwiązałam umowę z pracodawcą w okresie wcześniejszym niż okres wskazany umową. Jestem zobowiązana zwrócić pracodawcy poniesione koszty kursu i materiałów. Czy ja też w takim przypadku mogę sie domagać zwrotów kosztów przejazdu które poniosłam dojeżdżając na kurs? Jak takie koszty wyliczyć ? Dodam, że Kurs trwał rok czasu i wyliczone przeze mnie koszty dojazdów mogą równać się kwocie która muszę zwrócić pracodawcy za kurs.

Temat: Umowa lojalnościowa

Koszty biletów lub kilometrówka. Według stawki za km.

dla samochodów osobowych:

- 0,5214 zł, gdy pojemność skokowa silnika wynosi do 900 cm3

- 0,8358 zł, gdy pojemność skokowa silnika wynosi ponad 900 cm3Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.08.15 o godzinie 18:43

Temat: Umowa lojalnościowa

Punktem wyjścia w niniejszym przypadku winien być artykuł art. 103(3) kp. Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

Patrząc na zapis umowy można od razu stwierdzić, że używając go w umowie, nie zrozumiano istoty rzeczy. Otóż użyte w danej normie prawnej wyrażenie "może" wskazuje na dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy, związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji. Pamiętać przy tym należy, że tan sam zwrot użyty w umowie powoduje wątpliwości interpretacyjne, bowiem zwrot "może" oznacza fakultatywność i dowolność w podejmowaniu decyzji w zakresie udzielenia zwrotu pieniędzy za przejazd. Przy takiej interpretacji danego zapisu pracownik de facto nie miałby możliwości dochodzenia zwrotu pieniędzy za dojazd, bowiem zapis umowy nie gwarantuje mu pełnego prawa w tym przedmiocie, a jedynie uprawnienia pracodawcy do zadecydowania czy będzie pracownikowi zwracał pieniądze za dojazd czy też nie.

Aby uznać, że ma Pani uprawnienia do żądania zwrotu tego rodzaju świadczeń należałoby dokonać wykładni danej umowy w oparciu o art. 65 kc, któy winien być stosowany z uwagi na art. 300 kp.

Art. 65. § 1. Oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, w których złożone zostało, zasady współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje.
§ 2. W umowach należy raczej badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu.

IV CZ 105/14
postanow. SN 2015.01.15 Rozstrzyganie wątpliwości co do rzeczywistych intencji autora pisma procesowego.
LEX nr 1622328
Jeżeli - w świetle okoliczności sprawy - istnieją wątpliwości co do rzeczywistych intencji autora pisma, sąd powinien poddać je wykładni zgodnie z dyrektywami właściwymi dla tłumaczenia oświadczeń woli (art. 65 k.c.) albo usunąć te wątpliwości przez wezwanie strony do ich wyjaśnienia.

I ACa 501/14
wyrok s.apel. 2014.11.06 w Szczecinie
Kombinowana metoda wykładni oświadczeń woli.
LEX nr 1649305
Przyjęta na tle art. 65 k.c. tzw. kombinowana metoda wykładni w przypadku oświadczeń woli składanych innej osobie przyznaje pierwszeństwo temu znaczeniu oświadczenia, które rzeczywiście nadawały mu obie strony w chwili jego złożenia (subiektywny wzorzec wykładni). Pierwszeństwo to jest wyprowadzane z zawartego w art. 65 § 2 k.c. nakazu raczej badania, jaki był zgodny zamiar stron umowy, aniżeli opierania się na dosłownym brzmieniu umowy. To, jak same strony rozumiały oświadczenie woli w chwili jego złożenia można wykazywać wszelkimi środkami dowodowymi.

I CSK 320/14
wyrok SN 2014.10.09 Płaszczyzny dokonywania wykładni umów.
G.Prawna NO 2015/19/5
Wątpliwości interpretacyjne, które nie dadzą się usunąć w drodze ogólnych dyrektyw wykładni oświadczeń woli, powinny być rozstrzygnięte na niekorzyść strony, która zredagowała tekst.
Należałoby zatem wykazać, że rzeczywistą intencją było objęcie zwrotu tego rodzaju świadczeń przez pracodawcę. Na pewno byłoby w tym pomocne wykazanie, że inni pracownicy mieli podobne zapisy w umowie i im były wypłacane pieniądze z tego tytułu. Nadto należało by wykazać, że nie ma logiki w redagowaniu w umowie zapisu, że pracodawca ma możliwość wyboru czy będzie płacił za zwrot kosztów przejazdu, bowiem w sytuacji gdyby nie był zainteresowany w takim pokrywaniu kosztów w ogóle nie powinien redagować tekstu w tym kierunku. Za takim stanowiskiem może uzasadniać treść art. 103(4). § 1 kp Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.

W zakresie zwrotu kosztów.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 29 stycznia 2013 r.
w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej
(Dz. U. z dnia 5 lutego 2013 r.)

§ 2. Z tytułu podróży krajowej oraz podróży zagranicznej, odbywanej w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę, pracownikowi przysługują:
1) diety;
2) zwrot kosztów:
a) przejazdów,
b) dojazdów środkami komunikacji miejscowej,

§ 3. 1. Środek transportu właściwy do odbycia podróży krajowej lub podróży zagranicznej, a także jego rodzaj i klasę, określa pracodawca.
2. Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości udokumentowanej biletami lub fakturami obejmującymi cenę biletu środka transportu, wraz ze związanymi z nimi opłatami dodatkowymi, w tym miejscówkami, z uwzględnieniem posiadanej przez pracownika ulgi na dany środek transportu, bez względu na to, z jakiego tytułu ulga przysługuje.
3. Na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży krajowej lub podróży zagranicznej samochodem osobowym, motocyklem lub motorowerem niebędącym własnością pracodawcy.
4. W przypadkach, o których mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych kilometrów przez stawkę za jeden kilometr przebiegu, ustaloną przez pracodawcę, która nie może być wyższa niż określona w przepisach wydanych na podstawie art. 34a ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2012 r. poz. 1265 oraz z 2013 r. poz. 21).

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA INFRASTRUKTURY
z dnia 25 marca 2002 r.
w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy.
(Dz. U. z dnia 26 marca 2002 r.)

§ 2. (1) Koszty używania pojazdów do celów służbowych pokrywa pracodawca według stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, które nie mogą być wyższe niż:
1) dla samochodu osobowego:
a) o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 - 0,5214 zł,
b) o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 - 0,8358 zł,
2) dla motocykla - 0,2302 zł,
3) dla motoroweru - 0,1382 zł.

W tym zakresie pojawia się tutaj sytuacja wątpliwa. Bowiem z przywołanych regulacji aby żądać zwrotu kosztów przejazdu samochodem pracodawca winien wyrazić zgodę na jego użycie. W przeciwnym wypadku przysługuje rozliczenia na podstawie biletów komunikacją.

W końcu nie można zapominać o ty, że przy przerwaniu szkolenia pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Koszty te to również przejazd.

Temat: Umowa lojalnościowa

Dziękuję serdecznie za wyczerpującą odpowiedź. Jeśli mogę to zadam jeszcze jedno pytanie. Do kogo w takim wypadku należą materiały szkoleniowe , które otrzymałam na kursie ? Do pracodawcy, który mnie na niego wysłał czy do mnie- faktycznego uczestnika kursu ? Otrzymałam na kursie pliki z materiałami, których wydrukowanie było nieodłącznym elementem zaliczenia kursu. Pracodawca z własnej woli podjął się wydrukowania tych materiałów i teraz żąda ich zwrotu. Ja udostępniłam pliki, które otrzymałam jako uczestnik kursu, który teraz jestem zobowiązana spłacić.

Temat: Umowa lojalnościowa

Standardowa sprzeczka.

Kurs zawsze jest dla pracownika.
Niestety często firmy twierdzą że jak zapłaciły to dokumenty itd są firmy.