Temat: Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy!

Witam,
Zatrudniając się w firmie XxX przeszedłem szkolenie ogólne BHP w pierwszym dniu pracy, ale nie miałem szkoleń stanowiskowych. Pracuję w tej firmie już prawie 4 lata na 6 stanowiskach.
1. Czy to podlega pod ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków względem pracownika?
Dodatkowo chciałbym się spytać o te sześć stanowisk bo wg. oceny ryzyka na moim stanowisku są opisane tylko 3 stanowiska pozostałych nie ma. Nikt mnie nie zapoznał z tą oceną ryzyka! sam dotarłem do niej szukając opisu stanowiska pracy.
2. Czy mogę odmówić pracy na tych nie opisanych w ocenie ryzyka stanowiskach?? pracuję na nich od początku roku wiec są przekroczone 3 miesiące.
Pracodawca wysłał mnie na kurs obsługi suwnicy. To były 4 dni kurs był w godzinach 15-19, po pracy jeździłem samochodem służbowym na ten kurs. Kartę odbijałem o 6 godz. wchodząc na zakład, pracowałem do 14 i później jechałem na kurs, wracając z kursu odbijałem kartę po godz 19.
3. Czyli byłem do dyspozycji pracodawcy ponad 13 godzin przez 4 dni. I za kurs dostałem delegację 160zł nie należą mi się nadgodziny albo czy nie powinienem mieć dnia wolnego płatnego podczas kursu?

Proszę o odpowiedz.
Pozdrawiam
Marcin

Temat: Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy!

brak instruktażu bhp (ogólnego i stanowiskowego stanowi ciężkie naruszenie pracodawcy. A co do kursu który odbywał się na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych to należy Ci się czas wolny lub wypłata wynagrodzenia z dodatkiem 50 % za każdą nadgodzinę (czas trwania kursu poza godzinami pracy, ale bez dojazdu, gdzie dojazd nie jest czasem pracy).

Temat: Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy!

Chcę zakończyć współpracę z tą firmą i potrzebuję konkretnych informacji, bo na dniach planuję się spotkać z pracodawcą i załatwić to polubownie. Tylko obawiam się ze bez wyroku sądu On nic nie zrobi.