GoldenLine
Zaloguj się
Anna S.

Anna S. Pasjonat HR

Temat: pytanie odnośnie notatki-nagany pracownika

Mam pytanie odnośnie nagany na piśmie wystawionej dla pracownika.
Zależy mi na szybkiej odpowiedzi, gdyż chodzi mojego brata, którego przyjęli do innej pracy, ale ma zacząć za miesiąc , a jeszcze nie złożył wypowiedzenia w obecnej pracy

Jak długo taka nagana widnieje w papierach? Jeśli jest to np rok, czy istnieje możliwość wcześniejszego usunięcia notatki i o ile wcześniej można to zrobić i na jakich zasadach?

Czy taka nagana jest przekładana w papierach o świadectwie pracy pracownika?

Pozdrawiam
Anka
Link do wypowiedziLink
Paweł Grzesiak

Paweł Grzesiak Wdrażanie,
integracja oraz
rozwój systemów ERP

Temat: pytanie odnośnie notatki-nagany pracownika

Kara pracownika w aktach osobowych może być przetrzymywana przez rok, owszem istnieje możliwość wcześniejszego jej usunięcia ale jest to sprawa uznaniowa pracodawcy - w praktyce nie spotkałem się z taką sytuacją, nagana nie ma wpływu na świadectwo pracy.

Art. 113. § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: pytanie odnośnie notatki-nagany pracownika

nie ma o naganie mowy w świadectwie pracy. Naganę z akt usuwa się po roku nienagannej pracy, jeśli wcześniej sam pracownik lub np. związki zawodowe go reprezentujace wystąpią do pracodawcy o jej usunięcie to on może to uwzględnić.
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Pasjonat HR

Temat: pytanie odnośnie notatki-nagany pracownika

Małgorzata Zawadzka:
nie ma o naganie mowy w świadectwie pracy. Naganę z akt usuwa się po roku nienagannej pracy, jeśli wcześniej sam pracownik lub np. związki zawodowe go reprezentujace wystąpią do pracodawcy o jej usunięcie to on może to uwzględnić.


Czyli teoretycznie nie ma założenia, że w przypadku usunięcia jej wcześniej, maksymalny okres skrócenia nagany jest na 3 miesiące?
To pracodawca decyduje o tym czy chce usunąć i ewentualnie kiedy?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: pytanie odnośnie notatki-nagany pracownika

pracodawca musi usunąć po roku nienagannej pracy, natomiast wcześniej tylko jeśli wyrazi zgodę...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pytanie odnośnie notatki-nagany pracownika

moi poprzednicy mają rację:
w świadectwie pracy nie umieszcza się informacji o nałożonych karach (nagana/upomnienie)
informacja taka znajduje się w aktach osobowych pracownika (które są przechowywane u danego pracodawcy), a po roku nienagannej pracy zostają usunięte z tych akt. wcześniej - zależy to od woli pracodawcy.

chodzi ci pewnie o to, czy ta nagana nie zaszkodzi bratu w podjęci nowej pracy... otóż jedynym negatywnym sygnałem dla nowego pracodawcy, mogłoby być dyscyplinarne zwolnienie brata z aktualnego miejsca pracy. wówczas taka informacja znajduje się na świadectwie pracy (poz.tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Pasjonat HR

Temat: pytanie odnośnie notatki-nagany pracownika

Dziękuję wam bardzo. Teraz już wszystko jest jasne i uzyskałam konkretne rzetelne informacje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pytanie odnośnie notatki-nagany pracownika

Anna B.:
Mam pytanie odnośnie nagany na piśmie wystawionej dla pracownika.
Zależy mi na szybkiej odpowiedzi, gdyż chodzi mojego brata, którego przyjęli do innej pracy, ale ma zacząć za miesiąc , a jeszcze nie złożył wypowiedzenia w obecnej pracy

Jeżeli jeszcze nie złożył wypowiedzenia, a ma miesięczny okres wypowiedzenia - to nagana nie jest problemem. Problemem będzie przekonanie pracodawcy, żeby zgodził się na porozumienie stron - inaczej umowa ulegnie rozwiązaniu dopiero z końcem lipca.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj