GoldenLine
Zaloguj się
Joanna Nadolska

Joanna Nadolska pracuję

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

Witam,

proszę o pomoc. Na jakich zasadach pracodawca może przemianować moje stanowisko (czy musi być zmiana umowy, opis nowych obowiązków.. co jeśli musiałabym wykonywać dotychczasowe obowiązki plus nowe)? Jestem asystentem, a chce przerzucić mnie na sprzedaż... nie bardzo mi się to podoba- odmowa zakończy się wypowiedzeniem.... nadmienię, że mam umowę na czas określony.
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. HR

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

może to być na dwa sposoby: porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające (w przypadku umów zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy i zawierających klauzulę o możliwości wypowiedzenia).
Rozumiem, iż na porozumienie stron jednas strona się nie zgadza. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego nie zaakceptowanie nowych warunków powoduje rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
W kwestii odprawy w takim przypadku:

Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy dotyczy jedynie zmiany stanowiska, bez istotnego ingerowania w zakres dotychczasowych zadań i obowiązków pracownika, to przyjąć należy, że odmowę przyjęcia takich warunków należy uznać za współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy, co w konsekwencji spowoduje, że pracownik nie nabędzie prawa do odprawy pieniężnej. Natomiast gdy zmiana warunków pracy polega na znaczącej zmianie dotychczasowej pracy (np. pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym otrzymuje propozycję zatrudnienia na stanowisku robotniczym) lub też znacznie odbiega od kwalifikacji pracownika, to moim zdaniem pracownik nabędzie prawo do odprawy pieniężnej.
Link do wypowiedziLink
Joanna Nadolska

Joanna Nadolska pracuję

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

Magdalena M.:
może to być na dwa sposoby: porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające (w przypadku umów zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy i zawierających klauzulę o możliwości wypowiedzenia).
Rozumiem, iż na porozumienie stron jednas strona się nie zgadza. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego nie zaakceptowanie nowych warunków powoduje rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
W kwestii odprawy w takim przypadku:

Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy dotyczy jedynie zmiany stanowiska, bez istotnego ingerowania w zakres dotychczasowych zadań i obowiązków pracownika, to przyjąć należy, że odmowę przyjęcia takich warunków należy uznać za współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy, co w konsekwencji spowoduje, że pracownik nie nabędzie prawa do odprawy pieniężnej. Natomiast gdy zmiana warunków pracy polega na znaczącej zmianie dotychczasowej pracy (np. pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym otrzymuje propozycję zatrudnienia na stanowisku robotniczym) lub też znacznie odbiega od kwalifikacji pracownika, to moim zdaniem pracownik nabędzie prawo do odprawy pieniężnej.


dzięki.. jednak o odprawie nie ma co myśleć, ponieważ w firmie pracuje dopiero od lutego....

zakres obowiązków inny, nie posiadam do tego kwalifikacji- nigdy nie byłam przedstawicielem, nie przechodziłam żadnych szkoleń w tym zakresie...a firma chce mnie przemianować ze stanowiska typowo biurowego.

Istnieje obawa, że chcą abym do obecnych obowiązków miała dorzucone nowe- czyli sprzedawanie.. (firma łapie się brzytwy jak tonący, i teraz prawie każdemu każą sprzedawać...). Jak to przemianowanie powinno wyglądać wg. prawa??, nie chcę byc "rolowana" przez pracodawcę...Joanna Nadolska edytował(a) ten post dnia 28.08.09 o godzinie 11:03
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. HR

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

powinnaś dostać dokument w postaci wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

Albo porozumienie zmieniające/aneks (wtedy obydwie strony muszą się zgodzić i obowiązuje od momentu, który ustalicie).
Albo wypowiedzenie zmieniające - wtedy wchodzi w życie z upływem okresu wypowiedzenia, o ile pracownik do połowy tego okresu nie odrzuci zaproponowanych warunków. Jak odrzuci, to umowa ulega rozwiązaniu za wypowiedzeniem pracodawcy.
Tylko, że przy umowie na czas określony można ją wypowiedzieć tylko, jak są spełnione dwa warunki łącznie - umowa na przynajmniej 6 miesięcy i w umowie jest klauzula, że można ją wypowiedzieć.
Link do wypowiedziLink
Bogda W.

Bogda W. lubię ludzi , ...
którzy mnie lubią

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

Magdalena M.:
...
W kwestii odprawy w takim przypadku:.. Natomiast gdy zmiana warunków pracy polega na znaczącej zmianie dotychczasowej pracy (np. pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym otrzymuje propozycję zatrudnienia na stanowisku robotniczym) lub też znacznie odbiega od kwalifikacji pracownika,to moim zdaniem pracownik nabędzie prawo do odprawy pieniężnej.

witam,
niestety, nie przyjęcie przez pracownika nowych warunków umowy o
pracę [ wypowiedzenie zmieniające ] nie jest przesłanką do otrzymania odprawybogda W. edytował(a) ten post dnia 29.08.09 o godzinie 23:15
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Pluta

Agnieszka Pluta HRM kom.:+48 602
17 66 05;
pluta_aga@wp.pl;

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

Na jakich zasadach pracodawca może
przemianować moje stanowisko (czy musi być zmiana umowy, opis nowych obowiązków.. co jeśli musiałabym wykonywać dotychczasowe obowiązki plus nowe)? Jestem asystentem, a chce przerzucić mnie na sprzedaż...


P. Joanno, oprócz rozwiązań podawanych powyżej, Pani pracodawca może także na podstawie art.42 par.4 kp powierzyć Pani na okres 3-miesięcy w roku kalendarzowym inne obowiązki. Musi być spełnione kilka warunków: zmian uzasadniona potrzebami pracodawcy, okres nie dłuższy niz 3 miesiące ( w roku kalnedarzowym), nie powoduje obniżenia wynagrodzenia, oraz odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Wspomniała Pani, że ma Pani umowe terminową - do kiedy? Oraz, że pracodawca za względu na trudna sytuacje (tak się domyślam), każdemu pracownikowi przypisuje zadania związane ze sprzedażą. Czy pracodawca wpominał, że jest to "chwilowe" rowiązanie - związane z uzasadnionymi potrzebami?Agnieszka Pluta edytował(a) ten post dnia 29.08.09 o godzinie 23:38
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. HR

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

pracę [ wypowiedzenie zmieniające ] nie jest przesłanką do otrzymania odprawy

ja się jednak upieram, że odprawa w przypadku nie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę zaproponowanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym przysługuję w określonych, wcześniej wspomnianych przeze mnie przypadkach:
http://www.forum.prawnikow.pl/42904.htm
http://www.prawo.egospodarka.pl/41535,Odprawa-pieniezn...
http://e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=739
Link do wypowiedziLink
Joanna Nadolska

Joanna Nadolska pracuję

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

jestem po rozmowe z szefem... zdziwienie ich ogarnęło, że chcę jakiś aneks do umowy wskazujący na zmianę obowiązków/stanowiska... właściwie zażądałam, aby w umowie było jasno określone jak mam być rozliczana ze sprzedaży (czyli jaki % mam otrzymywać).... a objęcie dodatkowych obowiązków ma być na stałe

wydaje mi się, że nie bardzo mają pojęcie w jaki sposób to ugryźć
Link do wypowiedziLink
Andr Zwel

Andr Zwel Doradca, Grupa PZU

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

Pracodawca ma prawo zaproponować przeniesienie pracownika na inne stanowisko. Ale powinien go wyszkolić.
Link do wypowiedziLink
Mm Gr

Mm Gr Gracz FX

Temat: Prawo pracy a zmiana stanowiska

Sam również jestem zdania,że szkolenia byłby potrzebne. Szczególnie,że sa w stanie przygotować pracownika do nowych obowiązków.
http://www.lhhpolska.pl/pl/restrukturyzacja-i-outplace... - proponowałbym poczytać sobie na przykład o tym tutaj.

Myślę,że w wielu przypadkach negatywne nastawienie pracownika wynika z faktu,że pracownik trochę boi się nowej pracy, nowych obowiazków. Tego czy sobie na danym stanowisku poradzi.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zmiana stanowiska pracy a o...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj