Temat: ponowne badania

Czy można ponownie wysłać pracownika na badania lekarskie/badania psychotechniczne jeśli są jeszcze ważne? Słyszałam, że nie. Ale jest na to jakiś paragraf?

Temat: ponowne badania

pytanie dlaczego chcesz wysłac pracownika na badania , skoro sa jeszcze wazne ?

mozna robic badania , wtedy nazywają sie juz okresowe nie ma przeszkod...

Temat: ponowne badania

Joanna Wojakowska:
pytanie dlaczego chcesz wysłac pracownika na badania , skoro sa jeszcze wazne ?

mozna robic badania , wtedy nazywają sie juz okresowe nie ma przeszkod...

na przykład pracownik ma ważne badania psychotechniczne i spowodował wypadek/kolizję podczas jazdy wózkiem widłowym, ale zakładam że daję mu szansę,jednak chcę go wysłać ponownie na badania psychotechniczne

Temat: ponowne badania

oczywiscie mozesz ...wysłac na bad

Temat: ponowne badania

...na badania psychotechniczne,
pozdr

Temat: ponowne badania

Anna Iwanicka:

Joanna Wojakowska:
pytanie dlaczego chcesz wysłac pracownika na badania , skoro sa jeszcze wazne ?

mozna robic badania , wtedy nazywają sie juz okresowe nie ma przeszkod...

na przykład pracownik ma ważne badania psychotechniczne i spowodował wypadek/kolizję podczas jazdy wózkiem widłowym, ale zakładam że daję mu szansę,jednak chcę go wysłać ponownie na badania psychotechniczne.

Aniu , jak najbardziej możesz go skierować na badania psychotechniczne. Miałam podobne przypadki jak opisałaś, np.: wózkowy spowodował niewielką kolizje (jednak nie było zgłoszenia wypadku przy pracy). Skierowałam go na badania profilaktyczne. Pracownik ( na podst. art. 211 pkt 5 kp) musi poddać się badaniom. Może się okazać, że faktycznie stan zdrowia pracownika (gdy jeszcze ma ważne badania okresowe) uległ pogorszeniu ( np. wzrok, lub koordynacja ruchowo-wzrokowa) i lekarz wyda orzeczenie o utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Bądź wyda orzeczenie iż pracownik jest zdolny do prowadzenia wózków jezdniowych - i to także jest dla Ciebie ważna informacja.Ponieważ jeżeli sytuacja się powtórzy to będzeisz miała prawo sądzić , że nieuważna jazda pracownika wynika nie ze stanu jego zdrowia tylko np. jego brawury i braku zachowania podstawowych zasad BHP.
Moim zdaniem, możesz także przywołać art. 234 kp , który mówi iz w razie wypadku prz pracy pracodawca jest obowiązany..... zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom." W tym przypadku BHP'owiec może zalecić takie badania kontrolne w ramach właśnie zapobiegania podobnym zdarzeniom( "dokonywanych" przez tego konkretnego pracownika). Chociaż swoją drogą nie spotkałam się z sytuacją, aby pracownik odmówił wykonania badań, powołując się na to , że ma ważne jeszcze okresowe, chociaż kilka razy wysyłałam pracowników na dodatkowe badania chociaż mieli je ważne.

Temat: ponowne badania

Agnieszka Pluta:

Anna Iwanicka:

Joanna Wojakowska:
pytanie dlaczego chcesz wysłac pracownika na badania , skoro sa jeszcze wazne ?

mozna robic badania , wtedy nazywają sie juz okresowe nie ma przeszkod...

na przykład pracownik ma ważne badania psychotechniczne i spowodował wypadek/kolizję podczas jazdy wózkiem widłowym, ale zakładam że daję mu szansę,jednak chcę go wysłać ponownie na badania psychotechniczne.

Aniu , jak najbardziej możesz go skierować na badania psychotechniczne. Miałam podobne przypadki jak opisałaś, np.: wózkowy spowodował niewielką kolizje (jednak nie było zgłoszenia wypadku przy pracy). Skierowałam go na badania profilaktyczne. Pracownik ( na podst. art. 211 pkt 5 kp) musi poddać się badaniom. Może się okazać, że faktycznie stan zdrowia pracownika (gdy jeszcze ma ważne badania okresowe) uległ pogorszeniu ( np. wzrok, lub koordynacja ruchowo-wzrokowa) i lekarz wyda orzeczenie o utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Bądź wyda orzeczenie iż pracownik jest zdolny do prowadzenia wózków jezdniowych - i to także jest dla Ciebie ważna informacja.Ponieważ jeżeli sytuacja się powtórzy to będzeisz miała prawo sądzić , że nieuważna jazda pracownika wynika nie ze stanu jego zdrowia tylko np. jego brawury i braku zachowania podstawowych zasad BHP.
Moim zdaniem, możesz także przywołać art. 234 kp , który mówi iz w razie wypadku prz pracy pracodawca jest obowiązany..... zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom." W tym przypadku BHP'owiec może zalecić takie badania kontrolne w ramach właśnie zapobiegania podobnym zdarzeniom( "dokonywanych" przez tego konkretnego pracownika). Chociaż swoją drogą nie spotkałam się z sytuacją, aby pracownik odmówił wykonania badań, powołując się na to , że ma ważne jeszcze okresowe, chociaż kilka razy wysyłałam pracowników na dodatkowe badania chociaż mieli je ważne.

Dziękuję bardzo za odpowiedź :)