GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: podstawa chorobowego

Jak ustalić nową podstawę- choroba lipiec, zmiana etatu od 1 lipca + dodatkowo podwyżka (dodatkowo oprócz wyrównania do całęgo etatu).

W zus mi powiedzieli, że wszystko sie uwzględnia, jednak rozpatrując oddzielnie każdy parametr, to zmiana etatu powinna być uwzględniona, natomiast podwyżka nie.
Link do wypowiedziLink
Edyta W.

Edyta W. Kierownik Działu
Spraw Pracowniczych

Temat: podstawa chorobowego

Witam,
Twoje podstępowanie uzależnione jest od tego jak duża była podwyżka. ZUS wcale nie przyjmuje, że wynagrodzenie za cały etat powinno być 2x większe niż za pół etatu. Może być np. 2,5x większe. Wówczas interpretacja, którą otrzymałaś jest jak najbardziej prawidłowa - bo najważniejsza dla ZUS jest zmiana wymiaru czasu pracy pracownika. Jeśli jednak podwyżka była znaczna to wówczas Twoje podejście jest prawidłowe.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: podstawa chorobowego

podwyzka była uwarunkowana zmianą stanowiska- więć chyba wszystko?
Link do wypowiedziLink
Wojciech Sałański

Wojciech Sałański Samodzielny księgowy

Temat: podstawa chorobowego

Zdaje się, że jak jest zmiana etatu pracownika to ZUS traktuje to jako nowo powstały tytuł do ubezpieczenia i średnią do chorobowego wylicza się z miesięcy od zmiany etatu - poprzednich miesięcy nie bierze się pod uwagę. Na Z-3 również należy wykazać tylko miesiące od zmiany etatu.
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Specjalista ds. kadr
i płac, (szukam
nowych wyzwań)

Temat: podstawa chorobowego

Ustalanie podstawy zasiłku chorobowego przy zmianie etatu reguluje art. 40 ustawy zasiłkowej. Przy uwzględnianiu podstaw nie ma znaczenia wysokość podwyżki związanej ze zmianą etatu. Jeżeli zarówno "wyrównanie do pełnego etetu" oraz dodatkowa podwyżka jest wynagrodzeniem zasadniczym przysługującym na nowym etacie, to oba elementy powinny być brane do podstaw.

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
Art. 40.
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: podstawa chorobowego

dziękuję
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

podstawa chorobowego




Wyślij zaproszenie do
Anuluj