GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: Podstawa chorobowego

Mam w regulaminie wynagradzania zapis ,że premia za czas choroby nie jest pomniejszana i tym samym nie wliczam jej do podstawy zasiłku,a Pani w ZUS powiedziała mi ,że musi być jeszcze zapis czy jest gwarantowana czy nie?czy Wy też macie taki zapis bo powiem szczerze ,że nie spotkałam sie z tym ,tym bardziej ,że w 2009roku miałam kontrole i nikt tego nie zakwestionował.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Podstawa chorobowego

Agnieszka P.:
Mam w regulaminie wynagradzania zapis ,że premia za czas choroby nie jest pomniejszana i tym samym nie wliczam jej do podstawy zasiłku,a Pani w ZUS powiedziała mi ,że musi być jeszcze zapis czy jest gwarantowana czy nie?
Słowo "gwarantowana" także niewiele zmienia. Liczy się czy w praktyce charakter tego świadczenia/sposób jego naliczenia/usykania do niego prawa nie powoduje, że jego wysokość zalezy od faktycznego świadczenia pracy i to jak przyjdzie co do czego będzie oceniał sąd.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: Podstawa chorobowego

Ale tu nie chodzi o sąd,mieliśmy pracownice ,która wyrokiem sądu została przywrócona do pracy i ZUS ma jej wyrównać zasiłek chorobowy do kwoty jaką miała płaconą przed ustaniem zatrudnienia my policzyliśmy podstawę z pensji zasadniczej,miała też wypłacane premie uznaniowe,które za czas choroby nie są pomniejszane tak jak zapis w regulaminie wynagradzania i taką informację przekazałam do ZUS a dziś Pani zadzwoniła do mnie,że nie ma jednoznacznej informacji,bo jeżeli jest zapis ,że gwarantujemy to znaczy,że nie wliczamy do podstawy a jak jest zapis ,że nie gwarantujemy to musi wliczyć do podstawy.Co ZUS to inna interpretacja ręce opadają.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Podstawa chorobowego

Agnieszka P.:
miała też wypłacane premie uznaniowe,które za czas choroby nie są pomniejszane tak jak zapis w regulaminie wynagradzania i taką informację przekazałam do ZUS a dziś Pani zadzwoniła do mnie,że nie ma jednoznacznej informacji,bo jeżeli jest zapis ,że gwarantujemy to znaczy,że nie wliczamy do podstawy a jak jest zapis ,że nie gwarantujemy to musi wliczyć do podstawy.Co ZUS to inna interpretacja ręce opadają.
Premia uznaniowa z definicji gwarantowana nie jest i samo słowo "uznaniowa" dla ZUS juz dawno przestało byc wystarczające. Ważne jest jak jest naliczana i jeśli nie ma sztywnych regół, które całkowicie wykluczają wpływ L4 to cięzko bronić chociaż też można. Docelowo zapisy Regulaminu trzeba będzie doprecyzowaćIwona K. edytował(a) ten post dnia 18.04.11 o godzinie 10:33
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: Podstawa chorobowego

Witam,

proponuję napisac pismo do tego oddzialu ZUS o interpretację i zajęcie stanoiwska.Trzeba będzie dołączyć kopie regulaminu - i czekać na interpretację. Nie sugerowałabym sie tym co Pani powiedziała w rozmowie telefonicznej.
Ja miałam tez problem z zaliczaniem składników i każda Pani mówiła co innego w koncu napisałam pismo i mam interpretację ( gdzie skupiono sie na charakterze, czego dotyczy i jak jest wypłacana premia a nei jak się nazywa ).
Taka pisemna interpretacja stanowi tez " ochronę" przy ewentualnej kontroli innej Pani, której zdanie może być zgoła inne.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Podstawa chorobowego

Premia uznaniowa, to faktycznie zależy od uznania.
ZUS ostatnio stał się bardzo ostrożny w wydawaniu decyzji. Czasami do przesady są drobiazgowi, ale w końcu wzięli się za kontrolę wydatkowania naszych pieniędzy w obliczu rosnącej dziury budżetowej.

http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok...
"Już samo określenie ,,nagroda" wskazuje, że ten składnik wynagrodzenia ma charakter uzna-
niowy. W listach płac był określany jako ,,premia". Przy takiej treści § 5 regulaminu
trafnie przyjął Sąd pierwszej instancji, że nie można uznać, iż przepisy o wynagra-
dzaniu określają zasady zmniejszania nagrody (premii) za okres pobierania zasiłku,
skoro te składniki przysługują według uznania pracodawcy i pracodawca według
swojego uznania decyduje o ich zmniejszeniu lub ich zawieszeniu. W przepisach
płacowych Spółki nie określono zasad zmniejszania nagród (premii), stąd nie można
przyjąć, że wnioskodawca Józef S. za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
nie wypłacał pracownikom, w tym Robertowi K. dodatkowych składników wynagro-
dzenia, tj. nagrody (premii). Nagrody (premie) wypłacane w Spółce nie miały cha-
rakteru premii regulaminowej, gdyż nie zostały w regulaminie wynagradzania okre-
ślone kryteria ich przyznawania.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego
http://www.zus.pl/default.asp?p=1&id=2283
Link do wypowiedziLink
Teresa Karolewska

Teresa Karolewska Główny Specjalista
d/s płac i kadr

Temat: Podstawa chorobowego

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, do podstawy chorobowego nie wlicza się tylko tych premii i nagród, do których pracownik nabywa prawo również w trakcie zwolnienia lekarskiego.Dotyczy to przypadków, gdy pracownik mimo przebywania np. cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim otrzymał premię w niezmienionej wysokości.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

podstawa chorobowego




Wyślij zaproszenie do
Anuluj