Temat: osoba chroniona art. 39 k.p. a zwolnienia grupowe

Pracodawca zamyka zakład w miejscowości X i przenosi swoją działalność produkcyjną do innej miejscowości oddalonej o ok.200 km. Nie jest to likwidacja ani upadłość pracodawcy. W zakładzie przeprowadza zwolnienia grupowe. W grupie pracowników znajduje się osoba chroniona art. 39 k.p. (w dniu 21 02 2015 osiąga wiek emerytalny). Moje pytanie brzmi:
1) czy pracodawca może mimo wszystko rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, kierując się swoją kiepska sytuacją ekonomiczną i gospodarczą
2) czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy zmieniając miejsce wykonywania pracy,
3) czy pracownik może się nie zgodzić na wypowiedzenie warunków pracy i płacy i jakie będą tego konsekwencje.

Temat: osoba chroniona art. 39 k.p. a zwolnienia grupowe

Małgorzato, nie wskazałaś jakiej wielkości jest ta firma i czy ma do niej zastosowanie ustawa z 13 marca 2003 r. o "zwolnieniach grupowych". Jeśli tak, przeanalizuj art 10 ust 3 w kontekście ust 1 i 2. Jest tu mowa o możliwości wypowiedzenia warunków pracy i płacy osób szczególnie chronionych przy zachowaniu wszelkich procedur konsultacyjnych ze związkami.

Temat: osoba chroniona art. 39 k.p. a zwolnienia grupowe

Jest to firma, do której ma zastosowanie ustawa o zwolnieniach grupowych, nie ma za to związków zawodowych.