Temat: Odprawa z tgytułu rozwiązania umowy za prozumieniem stron

Witajcie,
mam taki problem w firmie i nie mogę go rozgryźć. Być może ktoś będzie w stanie mi pomóc, o co bardzo proszę. Przeszukałam Internet wzdłuż i wszerz w poszukiwaniu wyroków SN ale nie znalazłam nic podobnego.

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony w dniu 08.07 otrzymał dwie propozycje rozwiązania umowy:
1. Za porozumieniem stron zainicjowane przez pracodawcę
2. Wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia z tytułu likwidacji stanowiska pracy
Wybiera opcję nr 1. Data zakończenia umowy to 09.10.2019.
Nasza firma zatrudnia 40 osób. Czy temu pracownikowi należy się odprawa?

Wg naszego prawnika nie, bo nie ma zapisu w porozumieniu stron, że to likwidacja stanowiska ani że będzie wypłacona odprawa, a porozumienie stron ma "standardowe" zapisy (np. że wykorzysta urlop wypoczynkowy i że zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy itp. itd).

Wg mnie tak, bo:
1. W związku z tym, że zatrudniamy 40 osób powinniśmy się zastosować do ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy niedotyczących pracowników.
2. Przesłanką do zwolnienia pracownika była likwidacja stanowiska pracy o czym wie Dyrektor, kadrowa i księgowa.
3. To pracodawca wystąpił do pracownika z porozumieniem stron (ale nie jest to wprost zapisane w porozumieniu)

Niestety mój szef skłania się ku podpowiedziom prawniczki i nie mam już pomysłu jak Go przekonać, że to zły wybór.
Nie pomógł argument, że ten pracownik ma bardzo roszczeniowy charakter i na 100% sprawa zakończy się w Sądzie Pracy w przypadku niewypłacenia odprawy.

Temat: Odprawa z tgytułu rozwiązania umowy za prozumieniem stron

rzeczywiście, jeżeli pracownik wystąpi do Sądu pracy z pozwem o zapłatę odprawy i wykaże, że faktyczną przyczyną rozwiązania umowy były przyczyny nie dotyczące pracownika wówczas otrzyma odprawę, niezależnie od brzmienia zapisów porozumienia. Sąd będzie badał faktyczne przyczyny rozwiazania umowy a nie ograniczy się do badania tresci porozumienia. T o sytuacja bardzo często występująca w praktyce