GoldenLine
Zaloguj się
Ewa Pilarz

Ewa Pilarz HR Business Partner

Temat: likwidacja odziału firmy- skierowanie do pracy w innej...

Mam prośbę o opinie w poniższej sprawie:

Pracodawca likwiduje jeden z oddziałów krajowych. Likwiduje w sensie fizycznym - zamyka biuro, ale proponuje pracownikom dojazd do innego oddziału oddalonego o 50 km.
Pytanie - czy pracownikowi, który odrzuca ofertę pracodawcy, tj. nie chce dojeżdżać, przysługuje odprawa pieniężna z powodu likwidacji stanowiska pracy, reorganizacji firmy. Wypowiedzenie umowy nastąpiłoby z przyczyn niedotyczących pracownika.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja odziału firmy- skierowanie do pracy w innej...

ostatnio był bardzo ciekawy artykuł na ten temat w dodatku do rzeczpospolitej. Odprawa nie należy jeśli pracownik bezzasadnie odrzuci nowe warunki pracy (I PR 335/90 z 16 listopada 2000r. I PKN 79/00 i z 4 lipca 2001 r. I PKN 521/00).
Np. długi, niewygodny dojazd do pracy , zwłaszcza przy konieczności opieki nadz małym dzieckiem jest wystarczającym powodem odrzucenia nowych warunków pracy, a wtedy odprawa się należy.
No i oczywiście firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 04.11.10 o godzinie 13:37
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: likwidacja odziału firmy- skierowanie do pracy w innej...

Ewo
W umowie miejsce wykonywania pracy - co miałaś wpisane - adres oddziału czy siedziby oddalonej o 50 km ?
Jezeli tej oddalonej o 50 km - odprawa sie nie nalezyKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 04.11.10 o godzinie 13:49
Link do wypowiedziLink
Ewa Pilarz

Ewa Pilarz HR Business Partner

Temat: likwidacja odziału firmy- skierowanie do pracy w innej...

Dziękuję za opinie. Ja znalazłam wyrok SN z 9 listopada 1990 r., I PR 335/90, niepubl:

Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 42 par. 3 k.p., (w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy) nie wyklucza możliwości zastosowania ustawy (i w konsekwencji nabycia prawa do odprawy pieniężnej), jeżeli spełnione są pozostałe jej przesłanki, a więc w szczególności, gdy wyłączną przyczyną złożenia przez pracownika oświadczenia woli były przyczyny niedotyczące pracownika.
Link do wypowiedziLink
Ewa Pilarz

Ewa Pilarz HR Business Partner

Temat: likwidacja odziału firmy- skierowanie do pracy w innej...

Małgorzata Zawadzka:
ostatnio był bardzo ciekawy artykuł na ten temat w dodatku do rzeczpospolitej. Odprawa nie należy jeśli pracownik bezzasadnie odrzuci nowe warunki pracy (I PR 335/90 z 16 listopada 2000r. I PKN 79/00 i z 4 lipca 2001 r. I PKN 521/00).
Np. długi, niewygodny dojazd do pracy , zwłaszcza przy konieczności opieki nadz małym dzieckiem jest wystarczającym powodem odrzucenia nowych warunków pracy, a wtedy odprawa się należy.
No i oczywiście firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 04.11.10 o godzinie 13:37


Znalazłam ten artykuł.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj