GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Wylon

Katarzyna Wylon Menedżer Personalny
Regionu / HR
Business Partner

Temat: niewykorzystany urlop u byłego pracowdawcy

Witam,
proszę o informację w następującej kwestii:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę wypowiada ją (2 tygodnie okresu wypowiedzenia). Ma 6 dni niewykorzystanego urlopu. Zatrudnia się w innej firmie na umowę zlecenie.

Co z niewykorzystanym urlopem? Czy były pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent?
Jednocześnie nadmienię, że były pracodawca nie pozwala na wykorzystanie zaległego urlopu, a wręcz każe wziąć urlop bezpłatny, by pracownik mógł rozpocząć w założonym terminie pracę w nowym miejscu.

Będę wdzięczna :)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. Psycholog,
Specjalista ds. HR

Temat: niewykorzystany urlop u byłego pracowdawcy

Witam

"Kodeks pracy stanowi, że mamy obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia jeżeli pracodawca nam wtedy urlopu udzieli. Oznacza to dwie kwestie:
Po pierwsze musimy wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, ale
Tylko wtedy gdy pracodawca nam wtedy urlopu udzieli, może on bowiem się na to nie zgodzić."

Oznacza to,że pracodawca może się nie zgodzić na wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia, w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za te 6 dni urlopu.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Joanna Miśkiewicz-Wędro wska

Joanna
Miśkiewicz-Wędro
wska radca prawny, TRUST
Kancelaria Radcy
Prawnego Joanna
Miśk...

Temat: niewykorzystany urlop u byłego pracowdawcy

W tym przypadku albo pracodawca udziela tych 6 dni urlopu wypoczynkowego (pełnopłatnego) w okresie wypowiedzenia, albo po rozwiązaniu umowy wypłaca ekwiwalent za 6 dni. Absolutnie nie może natomiast wysyłać na urlop bezpłatny, ani wymuszać by pracownik podpisał 'prośbę' o udzielenie tego urlopu.
Link do wypowiedziLink
Monika Szaranowicz

Monika Szaranowicz przedstawiciel

Temat: niewykorzystany urlop u byłego pracowdawcy

jestem w okresie wypowiedzenia (jeszcze 2 miesiace) ,
mam urlop jeszcze z zeszlego roku plus caly urlop z tego roku.

czy mam obowiazek wykorzystac ten urlop w okresie wypowiedzenia?
ustalalm z pracodawca ze normalnie pracuje do konca wypowiedzenia.

czy jesli nie wykorzystam tego urlopu pracodawca ma obowiazek mi wyplacic ekwiwalent za niego? jak to powinno sie odbyc? gdzie powinna byc adnotacja o ekwiwalencie za urlop?

pozdrawiamMonika Szaranowicz edytował(a) ten post dnia 21.09.12 o godzinie 09:29
Link do wypowiedziLink
Monika Szaranowicz

Monika Szaranowicz przedstawiciel

Temat: niewykorzystany urlop u byłego pracowdawcy

dodatkowo dodam ze jestem w ciazy(pracodawca nie wie, wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy), mozliwe ze zatrudni mnie w nowej firmie.
Link do wypowiedziLink
Magdalena D.

Magdalena D. HR Business Partner
for Poland

Temat: niewykorzystany urlop u byłego pracowdawcy

Pani Moniko, do konca okresu wypowiedzenia ma Pani w dyspozycji urlop zaległy oraz proporcjonalny z tego roku. Pisze Pani, że okres wypowiedzenia trwać będzie jeszcze 2 miesiące, więc urlop z 2012 liczymy proporcjonalnie do końca listopada (czyli będzie go troche mniej niż "cały" wymiar na dany rok).
Urlop pracownika trzeba rozliczyć z końcem jego umowy, więc albo zostanie on wykorzystany w okresie wypowiedzenia (w całości lub części), albo wypłacony w formie ekwiwalentu. Informacja o dniach wypłaconych w formie ekwiwalentu jak i wykorzystanych "w naturze" znajdzie się na świadectwie pracy.
Zgodnie z art 167.1 W okresie wypowiedzenia pracownik jest zobligowany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego (za zgoda pracodawcy oczywiście). Ciąża nie ma tutaj nic do znaczenia.
Link do wypowiedziLink
Joanna Miśkiewicz-Wędro wska

Joanna
Miśkiewicz-Wędro
wska radca prawny, TRUST
Kancelaria Radcy
Prawnego Joanna
Miśk...

Temat: niewykorzystany urlop u byłego pracowdawcy

Jeśli pracodawca udzieli Pani zaległego urlopu z własnej woli, to musi go Pani wtedy wykorzystać. Natomiast jeśli uzgodniliście, że pracuje Pani do końca, to za całość należy się ekwiwalent. Oczywiście za ten rok urlop będzie proporcjonalny do ilości przepracowanych miesięcy.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra C.

Aleksandra C. HR

Temat: niewykorzystany urlop u byłego pracowdawcy

czy mam obowiazek wykorzystac ten urlop w okresie wypowiedzenia?
ustalalm z pracodawca ze normalnie pracuje do konca wypowiedzenia.
czy jesli nie wykorzystam tego urlopu pracodawca ma obowiazek mi wyplacic ekwiwalent za niego? jak to powinno sie odbyc? gdzie powinna byc adnotacja o ekwiwalencie za urlop?


W takiej sytuacji pracodawca wypłaci ekwiwalent za przysługujący urlop wypoczynkowy (zarówno bieżący jak i zaległy).
Za rok bieżący będzie to 24 dni (w przypadku rozwiązania umowy w listopadzie i prawie do 26 dni urlopu wypoczynkowego) lub 19 dni (w przypadku rozwiązania umowy w listopadzie i prawie do 20 dni urlopu wypoczynkowego).
Ekwiwalent powinien zostać wypłacony razem z ostatnim wynagrodzeniem za pracę.
Na świadectwie pracy znajdzie się informacja o liczbie wykorzystanego/rozliczonego urlopu wypoczynkowego przysługującego w bieżącym roku kalendarzowym - bez rozbicia na urlop wykorzystany "w naturze" i rozliczony w ekwiwalencie, choć zdarza się, że pracodawcy umieszczają na świadectwie pracy takie informacje.
Na świadectwie pracy nie powinna zostać również umieszczona informacja o wypłacie ekwiwalentu za urlop zaległy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: niewykorzystany urlop u byłego pracowdawcy

Katarzyna Wylon:
Witam,
proszę o informację w następującej kwestii:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę wypowiada ją (2 tygodnie okresu wypowiedzenia). Ma 6 dni niewykorzystanego urlopu. Zatrudnia się w innej firmie na umowę zlecenie.

Co z niewykorzystanym urlopem? Czy były pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent?
Jednocześnie nadmienię, że były pracodawca nie pozwala na wykorzystanie zaległego urlopu, a wręcz każe wziąć urlop bezpłatny, by pracownik mógł rozpocząć w założonym terminie pracę w nowym miejscu.

Będę wdzięczna :)
najpierw należy obliczyć ile mu przypada urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Pracodawca nie musi udzielać urlopu ale wtedy musi wypłacić ekwiwalent .
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Niewykorzystany urlop a wyp...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj