Temat: L4, zasiłek chorobowy, renta - co i jak??

Cześć,

od początku roku borykam się z problemami zdrowotnymi. Na początku byłam po prostu przeziębiona (około 7 dni na L4), następnie zaczęły się problemy z kręgosłupem. Od lutego do połowy kwietnia byłam na zwolnieniu praktycznie co drugi tydzień, cały maj pracowałam a następnie od 4.06 znowu wylądowałam na L4 i będę na nim kolejne tygodnie, bo czeka mnie operacja a bez niej nie jestem w stanie funkcjonować...

Powiedzcie mi, proszę:
1) po ilu dniach na L4 przechodzę na zasiłek wypłacany przez ZUS - 31 bez przerwy?
2) ile dni mogę być na L4 - 182?
3) czy do "dni na L4" liczy się tylko dni robocze?
4) czy te dni z pkt.2 muszą wystąpić bez przerwy?
5) czy do tych dni z pkt.2 wlicza się te 31(?) opłacanych przez pracodawcę?
6) co się stanie gdy wykorzystam te 182(?) dni?
7) co zrobić, by nie zostać z przysłowiową ręką w nocniku, jeśli na operację w ramach NFZtu przyjdzie mi czekać np. do przyszłego roku?

Z góry dziękuję za pomoc - do tej pory nie chorowałam przewlekle i mam ogromny problem, żeby rozumieć jak to wszystko funkcjonuje. Jestem zatrudniona na postawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

PS. Może ktoś poleci neurochirurga w Poznaniu / Wrocławiu (lub okolicy), który mnie przyjmie (nawet prywtnie) i pomoże w dostaniu się do szpitala na NFZ?

Temat: L4, zasiłek chorobowy, renta - co i jak??

Wszystko tak jak Pani napisała. Jedynie
1) po 30 dniach 31 = ZUS hmm coś chyba wprowadzam w błąd. Bo googluje i niby faktycznie 31 dni płaci pracodawca a nie 30? Natomiast zus wypłaca po minimum 30 dni jeśli wystąpi l4 po okresie zatrudnienia.
Ten 30 czy 31 musi ktoś Pani doprecyzować podobnie z pkt 4. Czytam że przy chorobie zakaźnej np 33 dni.

3) Liczą się również soboty i niedziele. 30 dni to 30 dni :)
4) Tak zus jest po 30 dniach bez przerwy.
5) Tak wliczają się NIEPRZERWANE dni również płacone przez pracodawcę
7) Stawić się na komisję ZUS po 182 dniach. Ubiegać się o zasiłek, świadczenia reh itd.

Teoretycznie mogła by Pani przerwać np po 100 dniach. Następnie przyjść do pracy i znów mieć L4 Na kolejne 100 dni np.

Natomiast kwestia co na to pracodawca. Bo po tych 100 dniach może Pani wręczyć wypowiedzenie po stawieniu się do pracy.
Pierwsze 30 dni po przerwie płacił by również pracodawca. Ale jw kwestia podejścia człowieka.

Świadczenie rehabilitacyjne po komisji może trwać 360 dni.Ten post został edytowany przez Autora dnia 13.07.15 o godzinie 11:35

Temat: L4, zasiłek chorobowy, renta - co i jak??

A czy jeśli wrócę do pracy po stu dniach, nie muszę iść do lekarza medycyny pracy? On z pewnością nie pozwoli mi pracować... Co do pracodawcy - możliwe że się zgodzi na ponowne płacenie za 30 dni...

Temat: L4, zasiłek chorobowy, renta - co i jak??

Nie jest to takie proste po prostu.
Niektórzy otrzymują zwolnienie na inne schorzenie np. po 120 dniach.

Różne choroby liczymy do tego samego okresu zasiłkowego wtedy, kiedy między zwolnieniami nie ma przerwy (nawet jednodniowej). Choroby musza być różne czyli np nie A.

Niektórzy idą na opiekę nad dzieckiem na 60 dni i potem L4.
Nie wiem jak jest z opieką nad członkiem rodziny bo nigdy się tym nie interesowałem.

Jeśli miała by Pani 182dni zwolnienia potem 60 dni pracy i potem znowu 182dni to wszystko będzie ok.

Przy kilku dniach czy 1 dniu. Kontrola będzie niemal pewna. I tak musi być medycyna pracy > l4.

Wiec jeśli nie dostanie Pani zaświadczenia z medycyny pracy. To pozostaje raczej tylko ubieganie się o świadczenia.

Więcej np tutaj:
http://forumprawne.org/zabezpieczenie-spoleczne-zus-po...

Ubieganie się o świadczenie:
http://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabili...

http://www.goldenline.pl/grupy/Przedsiebiorcy_biznesme...

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,3672626.htmlTen post został edytowany przez Autora dnia 13.07.15 o godzinie 13:20