Temat: L4 na urlopie wychowawczym. Przekroczenie uprawnień...

Dzień dobry,

Jestem zatrudniona na umowę o pracę w szkole jako nauczycielka. Będąc na urlopie wychowawczym zaszłam w ciążę. Przerwałam urlop wychowawczy i przeszłam na zwolnienie po to aby otrzymywać pensję do czasu rozwiązania. Mój pracodawca zgodził się na takie posunięcie tylko pod warunkiem, że oddam mu poniesione przez niego z tego tytułu koszty czyli równowartość mojej pierwszej wypłaty brutto. Podkreślił przy tym, że gdybym nie zgodziła się na zwrot tych pieniędzy to nie mam co myśleć o kontynuowaniu dalszej pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Pieniądze oczywiście mam zwrócić w gotówce, aby nie pozostawić żadnego śladu tej transakcji. Księgowa kazała napisać mi odręcznie zobowiązanie do spłaty pieniędzy, ale pod nazwą "spłata zaliczki pensji", co jest oczywiście kłamstwem. Wiem, że pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi pierwszą pensję gdy ten przechodzi na L4, ale może sobie ten koszt odpisać później od składek do ZUSu. W tej sytuacji czuję się bezprawnie pokrzywdzona. Czy mogę jednak uchylić się od spłaty tych pieniędzy mimo podpisania tego zobowiązania? Czy mam podstawy, aby pozwać pracodawcę o mobbing na podstawie jawnego grożenia mi zwolnieniem. Jakie akty prawne opisują mój przypadek?

Dziękuję

Temat: L4 na urlopie wychowawczym. Przekroczenie uprawnień...

pracodawca nie ma prawa zobowiązać Cię do takiego rozwiązania, także nie powinnaś niczego podpisywać. Grożenie że Cię zwolni jest oczywiście niedozwolone o czym on powinien doskonale wiedzieć. Jeżeli nie podpiszesz zobowiązania a on Cię w wyniku tego zwolni pozostaje PIP lub sąd. Tyle że będziesz musiała wtedy udowodnić że taki szantaż miał miejsce, więc należałoby zbierać dowody na tą sytuację.