konto usunięte

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

Witam,

Czy istnieje możliwość zawarcia w umowie o zakazie konkurencji- dokładnie Porozumienie Stron do Umowy o Pracę- Punkt... obowiązującej umowy o pracę otrzymuje brzmienie...

W razie naruszenia obowiązków ustalonych w punktach... Pracownik zapłaci karę umowną w wysokości 50 000 zł.
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

w umowie o zakazie konkurencji jest dopuszczalne zastrzeżenie kary umownej

konto usunięte

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

Zastanawiam się właśnie czy nie ma tu zastosowania, że:

Kara taka musi mieć rozsądną wysokość (do trzykrotności wynagrodzenia miesięcznego). Choć rzeczywiście, wysokość takiej kary nie jest nigdzie przepisami narzucana, to przekroczenie rozsądnego pułapu może być przyczyną unieważnienia tej umowy.
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

nie ma ograniczenia, a tym bardziej z niczego nie wynika ograniczenie do 3-mies. wynagrodzenia.
zbyt wysoka kara umowna nie powoduje unieważnienia umowy, taka kara może podlegać miarkowaniu (czyli zmniejszeniu) przez sąd w razie wytoczenia procesu

konto usunięte

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

Bardzo Panu dziękuję za pomoc Panie Piotrze. Wolę się upewnić, zanim przekażę umowę o zakazie konkurencji z tak wysoką karą umowną.

Pozdrawiam i życzę miłego dnia.

konto usunięte

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

Jeszcze jedno:

Czy zapis: w okresie zatrudnienia Pracownik przekazuje Pracodawcy wszelkie pomysły oraz biznes plany, które opracowała w okresie zatrudnienia, które dotyczą przedsiębiorstwa Pracodawcy, a w szczególności wszelkie procesy działania, produkty lub modernizacje, które można opatentować lub które mogą być przedmiotem prawa autorskiego

będzie prawidłowy?
Ewa Miszczyk-Wróbel

Ewa Miszczyk-Wróbel radca prawny -
ekspert
nieszablonowych
rozwiązań dla biz...

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

Agata Szynkiewicz:
Bardzo Panu dziękuję za pomoc Panie Piotrze. Wolę się upewnić, zanim przekażę umowę o zakazie konkurencji z tak wysoką karą umowną.

Pozdrawiam i życzę miłego dnia.


Proszę pamiętać, że dopuszczalność zastrzeżenia kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji, o której pisze Pan Piotr, dotyczy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Jeżeli jednak umowa o zakazie konkurencji dotyczy trwania stosunku pracy, nie można zastrzec kary pieniężnej za naruszenie przez pracownika zakazu konkurencji.

Pozdrawiam serdecznie

konto usunięte

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

Czyli rozumiem, że jeśli jest to porozumienie zmieniające w trakcie trwania stosunku pracy nie można zawrzeć klauzuli o zastosowaniu kary pieniężnej, jeśli pracownik złamie zakaz konkurencji?
Ewa Miszczyk-Wróbel:
Agata Szynkiewicz:
Bardzo Panu dziękuję za pomoc Panie Piotrze. Wolę się upewnić, zanim przekażę umowę o zakazie konkurencji z tak wysoką karą umowną.

Pozdrawiam i życzę miłego dnia.


Proszę pamiętać, że dopuszczalność zastrzeżenia kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji, o której pisze Pan Piotr, dotyczy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Jeżeli jednak umowa o zakazie konkurencji dotyczy trwania stosunku pracy, nie można zastrzec kary pieniężnej za naruszenie przez pracownika zakazu konkurencji.

Pozdrawiam serdecznie
Ewa Miszczyk-Wróbel

Ewa Miszczyk-Wróbel radca prawny -
ekspert
nieszablonowych
rozwiązań dla biz...

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

niezupełnie :) chodzi o to, kiedy pracownika ma obowiązywać zakaz konkurencji (w trakcie trwania stosunku pracy lub po ustaniu stosunku pracy), a nie kiedy samo porozumienie jest zawierane.

Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy podpisujecie Państwo porozumienie, zgodnie z którym po ustaniu stosunku pracy pracownika będzie obowiązywał zakaz konkurencji, to karę pieniężną za naruszenie takiego zakazu można zastrzec.

Jeżeli jednak w trakcie trwania stosunku pracy podpisujecie Państwo porozumienia, zgodnie z którym w trakcie trwania takiego stosunku pracy pracownika ma obowiązywać zakaz konkurencji, to nie jest możliwe zastrzeżenie kary umownej od pracownika w przypadku, gdyby taki zakaz konkurencji naruszył.
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

Ewo
nie do końca się z Tobą zgodzę.
Jeżeli pracodawca chce aby po zakończeniu stosunku pracy obowiazywał byłego pracownika zakaz konkurencji - musi z nim podpisać odrębna umowę -m art. 101.2 KP. W trakcie stosunku pracy pracodawca nie moze nakazać pracownikowi "zakazu konkurencji" po zakończeniu zatrudnienia.
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

w pełni zgadzam sie z P. Ewą - kara umowna dotyczy zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, rzeczywiście sama umowa o zakazie konkurencji na czas po ustaniu stosunku pracy może być zawarta w dowolnym momencie (z reguły jest zawierana przy zatrudnieniu). co do ustawowego wymogu, ze musi to być umowa "odrębna" to nie chodzi o odrębność w sensie fizycznym (osobna kartka papieru, osobno podpisana), a o odrębność w sensie prawnym. w jednej z moich spraw sąd zaakceptował pogląd, że umowa o zakazie konkurencji może mieć formę jednej z klauzul w umowie o pracę - odrębność w sensie prawnym, a nie fizycznym
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji

PIotrze
Dzieki - znowu czegoś nowego się dowiedziałem. Ja to trochę inaczej interpretowałem - niesłusznieKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 16.04.10 o godzinie 16:14

Następna dyskusja:

kazusik z zakazu konkurencji




Wyślij zaproszenie do