Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Witam,

Jakie stosujecie skutecznie sposoby motywowania ludzi do wykorzystania zaległegłych urlopów za ubiegły rok?

Dzięki za pomysły
Anna Przybylska

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

przymus :)) bo jak inaczej ???? :)))
pracodawca może pozwolic sobie na takie manewry (przymuszenie) jedynie do końca pierwszego kwartału roku nastepnego (analogicznie do "konieczności" wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia"), jesli natomiast pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału, to po 31.03. pracodawca nie może go "zmusić" do wykorzystania urlopu zaległego..... w tej sytuacji nie ma innego wyjścia tylko uprzejmie zaproszenie szefa do wykorzystania tego urlopu najpóźniej w pierwszym kwartale nastepnego roku:)

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Urlop za poprzedni rok nie wykorzystany do końca pierwszego kwartału roku bieżącego u mnie w firmie przepada... może to kwestia jakiś regulaminów, bo chyba nie wynika to z KP...

w każdym razie jest to skuteczny argument :)

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Jolanta D.:
Urlop za poprzedni rok nie wykorzystany do końca pierwszego kwartału roku bieżącego u mnie w firmie przepada... może to kwestia jakiś regulaminów, bo chyba nie wynika to z KP...

w każdym razie jest to skuteczny argument :)

to bardzo odważne posunięcie i przede wszystkim karkołomne; w obliczu procesu sądowego pracownik wygra sprawę... zgpdnie z KP prawo do zaległego urlopu wygasa po 3 latach i żadne wewnętrzne uregulowania nie mogą działac na niekorzyść pracownika.Agnieszka Budna edytował(a) ten post dnia 26.01.08 o godzinie 15:17

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Nie ma już pracodawca obowiązku robienia planów urlopów, ale jak trzeba wykorzystać zaległy urlop, to ja nie widzę problemu, aby pracownik go wykorzystał w najdogodniejszym terminie. Problem może być związany z czym innym.
Kierownik wydaje polecenie, aby pracownicy uzgodnili między sobą kiedy chcą i kiedy jest to najlepsze dla firmy. Daje im termin do kiedy mają podać mu plan tych urlopów.

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

zgadzam się, ale problem dotyczy tu sytuacji kiedy pracownik NIE CHCE wykorzystac urlopu....z róznych powodów znanych najczęściej tylko sobie :)

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Agnieszka Budna:
zgadzam się, ale problem dotyczy tu sytuacji kiedy pracownik NIE CHCE wykorzystac urlopu....z róznych powodów znanych najczęściej tylko sobie :)

I w czym problem? ;)

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Joanna S.:

Agnieszka Budna:
zgadzam się, ale problem dotyczy tu sytuacji kiedy pracownik NIE CHCE wykorzystac urlopu....z róznych powodów znanych najczęściej tylko sobie :)

I w czym problem? ;)

w tym że pracownik NIE CHCE wykorzystac zaległego urlopu :)
własnie tego dotyczy problem w pierwszym poście :)

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Agnieszka Budna:

Joanna S.:

Agnieszka Budna:
zgadzam się, ale problem dotyczy tu sytuacji kiedy pracownik NIE CHCE wykorzystac urlopu....z róznych powodów znanych najczęściej tylko sobie :)

I w czym problem? ;)

w tym że pracownik NIE CHCE wykorzystac zaległego urlopu :)
własnie tego dotyczy problem w pierwszym poście :)

Umiem czytać i nie o to mi chodzi:)
Może poczekamy aż autorka dalej wypowie się:)

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Agnieszka, przepis KP poniżej
Art. 152.
§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

powolaj się w rozmowie z takim pracownikiem na paragraf 2

pozdr,
s.

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Sylwia Swaczyna:
Agnieszka, przepis KP poniżej
Art. 152.
§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

powolaj się w rozmowie z takim pracownikiem na paragraf 2

pozdr,
s.

Sylwia,
wbrew pozorom pracownicy doskonale znaja swoje prawa :)) ten paragraf ich nie przekona, zwłaszcza że wielu z nich celowo magazynuje urlop, mając w zamyśle ekiwalent za niego przy rozliczeniu z firmą i oni absolutnie nie maja pomysłów, aby sie go zrzekac, tylko w odwrotną stronę, chcą go generowac.... dlatego tez podtrzymuuję to co napisałam w moim pierwszym poście, że czasami nalezy posunąć sie do konieczności wykorzystania urlopupoprzez przymusowe niejednokrotnie wysłanie na urlop (w pierwszym kwartale roku nastepnego)

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

zgadzam sie z Toba w 100% :)

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Agnieszka Budna:

Sylwia Swaczyna:
Agnieszka, przepis KP poniżej
Art. 152.
§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

powolaj się w rozmowie z takim pracownikiem na paragraf 2

pozdr,
s.

Sylwia,
wbrew pozorom pracownicy doskonale znaja swoje prawa :)) ten paragraf ich nie przekona, zwłaszcza że wielu z nich celowo magazynuje urlop, mając w zamyśle ekiwalent za niego przy rozliczeniu z firmą i oni absolutnie nie maja pomysłów, aby sie go zrzekac, tylko w odwrotną stronę, chcą go generowac.... dlatego tez podtrzymuuję to co napisałam w moim pierwszym poście, że czasami nalezy posunąć sie do konieczności wykorzystania urlopupoprzez przymusowe niejednokrotnie wysłanie na urlop (w pierwszym kwartale roku nastepnego)

Ludzie nie są aż tak źli:) Przecież szczególnie, jeśli w firmie jest dobrze, to nikt nie myśli zawczasu o odejściu i zbieraniu urlopu do ekwiwalentu.
Częściej jednak problem jest, aby w ogóle móc uzyskać urlop od pracodawcy.
Ludzie mogą zbierać urlop np. na okres letni, wakacyjny. Szczególnie rodzice posiadający dzieci, które w tym czasie mają wolne i nie chodzą do szkół.
Kierownik nie może być w pewnych sytuacjach zbyt miękki, ale również nie może przesadzać z twardością wobec pracowników.

A, często ludzie są obowiązkowi i nie chcą iść na urlop w jakimś okresie, bo mają dużo pracy.
Szczególnie np. teraz w działach płacowych do końca lutego trzeba wystawić PIty. W dużej firmie jest co robić.Joanna S. edytował(a) ten post dnia 27.01.08 o godzinie 12:40

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Do zaległego urlopu należy stosować ogólne reguły udzielania urlopów, w tym art. 163 § 1 KP, zgodnie z którym pracodawca bierze pod uwagę wniosek urlopowy pracownika, choć nie jest on dla niego wiążący. Oznacza to, że nie można skierować pracownika jednostronnie na urlop i kwestia terminu urlopu powinna być ustalona przez obie strony.
Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Stanowisko to popiera Państwowa Inspekcja Pracy, która jest zdania, że zmuszenie podwładnego do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest niedopuszczalne.

W sprawie tej odmiennie wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 24.1.2006 r. (sygn. akt I PK 124/05) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy urlop wypoczynkowy.
Z orzeczenia tego wynika więc, że można wyznaczyć pracownikowi termin rozpoczęcia zaległego urlopu rozpocząć naliczanie okresu odpoczynku. Nie ma jednak gotowej procedury postępowania wobec opornych pracowników. Wydaje się jednak, że w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym urlop zaległy został mu udzielony, pracodawca powinien odsunąć pracownika od świadczenia pracy.

Temat: Jak skutecznie nakłonić pracownika do wykorzystania...

Magdalena C.:
Do zaległego urlopu należy stosować ogólne reguły udzielania urlopów, w tym art. 163 § 1 KP, zgodnie z którym pracodawca bierze pod uwagę wniosek urlopowy pracownika, choć nie jest on dla niego wiążący. Oznacza to, że nie można skierować pracownika jednostronnie na urlop i kwestia terminu urlopu powinna być ustalona przez obie strony.
Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Stanowisko to popiera Państwowa Inspekcja Pracy, która jest zdania, że zmuszenie podwładnego do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest niedopuszczalne.

W sprawie tej odmiennie wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z 24.1.2006 r. (sygn. akt I PK 124/05) uznał, że pracodawca ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy urlop wypoczynkowy.
Z orzeczenia tego wynika więc, że można wyznaczyć pracownikowi termin rozpoczęcia zaległego urlopu rozpocząć naliczanie okresu odpoczynku. Nie ma jednak gotowej procedury postępowania wobec opornych pracowników. Wydaje się jednak, że w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym urlop zaległy został mu udzielony, pracodawca powinien odsunąć pracownika od świadczenia pracy.

dokładnie tym orzeczeniem sadowym podpierałam sie pisząc swój post :))
własnie na podstawie tego orzeczenia dwukrotnie pracodawca którego reprezentowałam "wygrał" sprawę : jedną w PIP (zmuszony do urlopu pracownik złozył skarge do inspeckji Pracy) a drugą w sądzie :)

pozdrawiam :)Agnieszka Budna edytował(a) ten post dnia 27.01.08 o godzinie 18:13