GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Witam,

Jestem w trakcie okresu wypowiedzenia (do końca lutego 2014). Zostało mi 20 dni urlopu do wykorzystania za rok 2013.
Mój przełożony nie zgodził się udzielić mi ani jednego dnia urlopu w grudniu 2013r. - myślę, ze złośliwie.

Czy są jakieś przepisy prawa regulujące ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok?
Czy pracodawca może nie udzielić mi urlopu w trakcie wypowiedzenia?
Czy urlop na tzw. "żądanie" wchodzi w skład 26dni?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Tomasz D.:
Czy są jakieś przepisy prawa regulujące ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok?

Poza przedawnieniem nie ma ograniczeń.
Czy pracodawca może nie udzielić mi urlopu w trakcie wypowiedzenia?

Może.
Czy urlop na tzw. "żądanie" wchodzi w skład 26dni?

Tak.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Dzięki za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Pamiętajmy, że w przypadku urlopu "na żądanie" pracodawca tez może go nie udzielić.
Link do wypowiedziLink
Karolina Androsz

Karolina Androsz "Księgowość z Pasją"
- właściciel

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Mariusz G.:
Tomasz D.:
Czy są jakieś przepisy prawa regulujące ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok?

Poza przedawnieniem nie ma ograniczeń.
Czy pracodawca może nie udzielić mi urlopu w trakcie wypowiedzenia?

Może.
Czy urlop na tzw. "żądanie" wchodzi w skład 26dni?

Tak.

Czyżby? Coś mi się nie zdaje.
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu i kropka.

Kodeks Pracy
Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Art. 167'2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167'2.

Wniosek tego taki - jeśli chcesz urlop, to musisz go dostać. Nie wykorzystany urlop może przejść na rok kolejny, ale tylko w wypadku, gdy sam nie chciałeś lub nie miałeś czasu go wybrać (np. ze względu na chorobę)Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.12.13 o godzinie 18:01
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Udzielenie urlopu polega na obopólnej decyzji. Pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop, to samo dotyczy również tego na żądanie. Nie ma w przepisach sytuacji kiedy pracownik może wymusić na pracodawcy urlop, natomiast są sytuacje przeciwne.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Jeżeli chodzi o urlop na żądanie to może odmówić w sytuacji gdy pracownik nie wykorzystuje tego urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem lub gdy to się kłóci z zasadami współżycia społecznego lub zagraża interesom pracodawcy. Np. w przypadku 2 maja gdy jest jeden pracownik na zmianie bo reszta pobrała urlopu, a on się zgodził zostać, a potem zmienił zdanie i chce wziąć urlop na żądanie, wtedy pracodawca może odmówić, bo nie jest instytucją charytatywną i musi zarabiać.
Link do wypowiedziLink
Karolina Androsz

Karolina Androsz "Księgowość z Pasją"
- właściciel

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Magdalena Z.:
Udzielenie urlopu polega na obopólnej decyzji. Pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop, to samo dotyczy również tego na żądanie. Nie ma w przepisach sytuacji kiedy pracownik może wymusić na pracodawcy urlop, natomiast są sytuacje przeciwne.


Całkowita nieprawda. Jak najbardziej są przepisy, pracodawca łaski nie robi. Przypominam, że chodzi o sprawę pracownika, który ma w grudniu niewykorzystane 20 dni urlopu i pracodawca mu uniemożliwia skorzystanie z niego - to jest wykroczenie przeciw prawom pracownika.

Kara za niestosowanie art. 161:

Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Magdalena Z.:
Jeżeli chodzi o urlop na żądanie to może odmówić w sytuacji gdy pracownik nie wykorzystuje tego urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem lub gdy to się kłóci z zasadami współżycia społecznego

Jak można nie wykorzystywać urlopu zgodnie z przeznaczeniem? Tak się zastanawiam.....;)
W jakiej ustawie takie przepisy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Karolina A.:
Magdalena Z.:
Udzielenie urlopu polega na obopólnej decyzji. Pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop, to samo dotyczy również tego na żądanie. Nie ma w przepisach sytuacji kiedy pracownik może wymusić na pracodawcy urlop, natomiast są sytuacje przeciwne.


Całkowita nieprawda.

Ani pracownik (poza urlopem na żądanie, ale to też nie jest takie proste*), ani pracodawca nie może samodzielnie udzielić urlopu.
To, że za nieudzielenie w terminie wymaganym prawem pracodawca może dostać mandat nie wpływa nijak na to, czy urlop zostanie udzielony, czy nie.

A z drugiej strony pracodawca nie może sam posłać pracownika na urlop - nawet, jak prawo go do tego zobowiązuje. Bo to jego obowiązek którego ustawodawca nie uzupełnił żadnymi uprawnieniami czy analogicznym obowiązkiem pracownika. Było o tym kilka razy na GL - w skrócie podsumowuje to Stanowisko PIP GNP-110-4560-46/07/PE:
urlop wypoczynkowy bieżący, jak i zaległy jest uprawnieniem pracowniczym realizowanym na podstawie planu urlopowego bądź w niektórych wypadkach po porozumieniu z pracownikiem. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem. Samorzutne udzielenie przez pracodawcę urlopu, wbrew woli pracownika, poza przypadkiem określonym w art. 167(1) k.p. (w okresie wypowiedzenia), nawet jeżeli jest to urlop zaległy, wkracza w sferę uprawnień pracowniczych i jako takie jest prawnie niedopuszczalne
oraz Wyrok SN z 25 sierpnia 2004 I PZP 4/2004
Nie ma jednej, prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Odpowiedź zależy bowiem od wielu okoliczności, a te mogą być rozmaite. Postanowiono odmówić podjęcia uchwały.

Więc pozostaje tylko art. 291 KP.

*"Interpelacja nr 801 do ministra pracy i polityki społecznej 22-03-2006 Waldemar Szadny - fragment odpowiedzi:
Odnośnie obaw Pana Posła, iż przepis art. 1672 Kodeksu pracy może w dużym stopniu utrudnić funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw, uprzejmie informuję, iż problematyka ta pojawiła się już w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W uzasadnieniu do wyroku z dnia 26 stycznia 2005 r. (sygn. akt II PK 197/04, Sł. Prac. z 2006 r., Nr 2, str. 9-10) Sąd Najwyższy stwierdził, że skoro na podstawie art. 167 1 k.p. pracodawca może odwołać pracownika z urlopu z powodu wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, to może także w razie zaistnienia takich okoliczności sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu w trybie art. 1672 k.p. i zażądać obecności pracownika w pracy. Rozpoczęcie i wykorzystywanie urlopu w takiej sytuacji może być traktowane w kategoriach odmowy wykonania polecenia i nieobecność pracownika w pracy może być uznana za nieusprawiedliwioną..Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.12.13 o godzinie 22:49
Link do wypowiedziLink
Karolina Androsz

Karolina Androsz "Księgowość z Pasją"
- właściciel

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Zgłosić sprawę do PIP, jak nie udzieli należnego urlopu, to niech mu dowalą 1000 zł na zachętę, założę się, że zmieni zdanie, a jak nie zmieni, to może 5000 zł go przekona ....;)

Co innego jest przesuwać urlop pracownikowi z marca na lipiec, ale jak rok minął a pracownik urlopu nie wykorzystał, bo pracodawca odmawia mu możliwości wykorzystania, to jest to oczywiste łamanie praw pracowniczych - sprawa ewidentnie dla PIP.Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.12.13 o godzinie 22:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Karolina A.:
Zgłosić sprawę do PIP, jak nie udzieli należnego urlopu, to niech mu dowalą 1000 zł na zachętę, założę się,

O ile? Znam nie jeden przypadek, gdzie pracodawcy wolą płacić - tak zależy im na pracowniku bez którego obsówa projektu kosztuje ich dziesiątki jak nie setki razy więcej. Pracownik też jest doceniany i nie zależy mu na terminowym urlopie.Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.12.13 o godzinie 22:51
Link do wypowiedziLink
Karolina Androsz

Karolina Androsz "Księgowość z Pasją"
- właściciel

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Ja wychodzę z założenia, że jak ktoś nie chce pracować, to i tak nie będzie. Nie ma sensu przymuszać, bo to nic nie da. Tym bardziej na wypowiedzeniu.
Jaka jest dla kogo logika zapłacić mandat i nie dać urlopu? Taki pracodawca musiałby być debilem totalnym. Najpierw zapłaciłby mandat, pracownik (który potrzebuje wolne) po złości poszedłby na L-4, które też musiałby wypłacić i do tego jeszcze i ekwiwalent za urlop.....tak, faktycznie się opłaca....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Karolina A.:
art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167'2.

Wniosek tego taki - jeśli chcesz urlop, to musisz go dostać.

Wniosek z tego taki, że za 2013 r. pracodawca urlopu może udzielić w terminie uzgodnionym z pracownikiem (a nie kiedy pracownik zechce) do końca września. Wcześniej PIP mu nawet mandatu nie może dać.
A wcześniej, to pracodawca sam ustala termin w planie urlopów, bo to on (cytat z KP) ustala
pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Więc jak pracodawca tworzy plan - to pracownik ma bardzo niewiele do powiedzenia, gdy jego preferencje kolidują z zapewnieniem normalnego toku pracy.
Link do wypowiedziLink
Karolina Androsz

Karolina Androsz "Księgowość z Pasją"
- właściciel

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Wszystko pięknie opisałeś, ale zapomniałeś dodać, że taki plan urlopów tworzy się na dany rok, a nie na przyszły;)
Urlop do września następnego roku można wybrać, ale wtedy gdy pracownik nie miał woli/okazji jego wykorzystania, a pracodawca też go sam nie skierował. Pracodawca nie może przesuwać urlopu samowolnie o rok, bo ma takie widzi-misie.
Idąc Twoim tokiem myślenia.... Ktoś zatrudniony w 2013 roku mógł w ogóle urlopu nie wykorzystać, bo pracodawca się nie zgodził, tłumacząc, że wybierze go sobie w 2014.

Czy naprawdę uważasz, że takie postępowanie jest OK i zgodne z prawem?
A ten przepis to co? Jako żarcik w ustawie się znalazł?
Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.12.13 o godzinie 23:09
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Karolina A.:
A ten przepis to co? Jako żarcik w ustawie się znalazł?
Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

To taki górnolotny frazes, pobożne życzenie za którym nie idzie żadna sankcja. Czyli martwy przepis.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Przypominam tylko, że pracownik jest w okresie wypowiedzenia, a to szczególna sytuacja. Możemy sobie ględzić o udzielaniu urlopu, gdy pracownik chce i karach dla pracodawcy za jego nieudzielenie, ale tu jest osoba W OKRESIE WYPOWIEDZENIA i pracodawca decyduje, kropka.
Link do wypowiedziLink
Karolina Androsz

Karolina Androsz "Księgowość z Pasją"
- właściciel

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Mariusz G.:
Karolina A.:
A ten przepis to co? Jako żarcik w ustawie się znalazł?
Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

To taki górnolotny frazes, pobożne życzenie za którym nie idzie żadna sankcja. Czyli martwy przepis.

Ciekawe podejście do kodeksu pracy, które chyba ma większość pracodawców:) - takie bajki na dobranoc:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ilość dni urlopu, które mogą przejść na kolejny rok

Karolina A.:
Mariusz G.:
Karolina A.:
A ten przepis to co? Jako żarcik w ustawie się znalazł?
Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

To taki górnolotny frazes, pobożne życzenie za którym nie idzie żadna sankcja. Czyli martwy przepis.

Ciekawe podejście do kodeksu pracy, które chyba ma większość pracodawców:) - takie bajki na dobranoc:)

Pragmatyczne. Czy dany przepis da się wyegzekwować na drodze cywilnej - nie. Czy jego nieprzestrzeganie jest zagrożone sankcją - nie. Więc to martwy przepis.
Jaki znasz wyrok oparty na tym artykule? Pracownik wygrał jakieś odszkodowanie, za nie udzieleni urlopu do końca roku? Bo ja nie znam nawet przypadku mandatu - dopiero jak do końca marca (starsze przypadki) następnego roku nie udzielił urlopu.Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.12.13 o godzinie 15:02
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj