GoldenLine
Zaloguj się
Marta Żabowska

Marta Żabowska personal trainer,
instruktor nordic
walking,
biotechnolog...

Temat: ekwiwalent za wypowiedzenie

Chcialabym sie dowiedzieć w jakiej sytuacji pracownkikowi, zatrudnionemu na umowe na czas nieokreslony przysluguje ekwiwalent za okres miesięcznego wypowiedzenia.Czy w momencie gdy zwalnia go pracodawca z jakiejs konkretnej przyczyny, czy jesli pracownik sklada wymowienie tez jest taka mozliwość. Generalnie pracownikowi zalezy zeby nie pracowac w czasie wypowiedzenia:)Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ekwiwalent za wypowiedzenie

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w ściśle określonych sytuacjach, następuje to poprzez złożenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
odszkodowanie przysługuje również w przypadku :
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w
takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno
nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2
stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki,
jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.Monika S. edytował(a) ten post dnia 22.02.11 o godzinie 14:21
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: ekwiwalent za wypowiedzenie

Za okres wypowiedzenia pieniadze musisz dostać w kazdym wypadku, jeżeli powodem nie jest rażące naruszenie obowiazków przez pracownika (czyli dostajesz dyscyplinarkę)

Natomiast jeżeli jesteś na okresie wypowiedzenia (niezależnie, kto wręczył wypowiedzenie której stronie):
a) przymusowo wysłać cię na urlop, który Ci pozostał do wykorzystania
b) kazać ci pozostać w pracy i wypłacić ekwiwalent urlopowy za zaległy urlop
c) zwolnic cię z obowiązku świadczenia pracy przez okres wypowiedzenia lub jego cześć; nie jesteś wtedy na urlopie, po zakończeniu umowy wypłaca Ci ekwiwalent za zaległy urlop.

Chyba interesuje Cię pkt.c- to najmniej korzystna sytuacja dla pracodawcy, bo nie pracujesz, a firma Ci płacić musi. Rzadko kto się na to decyduje.

Lepiej wtedy pogadać z pracodawcą i rozwiazać umowę w trybie natychmiastowym za porozumieniem stron.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ekwiwalent za wypowiedzenie

Marta Żabowska:
Chcialabym sie dowiedzieć w jakiej sytuacji pracownkikowi, zatrudnionemu na umowe na czas nieokreslony przysluguje ekwiwalent za okres miesięcznego wypowiedzenia.Czy w momencie gdy zwalnia go pracodawca z jakiejs konkretnej przyczyny, czy jesli pracownik sklada wymowienie tez jest taka mozliwość. Generalnie pracownikowi zalezy zeby nie pracowac w czasie wypowiedzenia:)Pozdrawiam
ale za co konkretnie to miałby być ekwiwalent?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ekwiwalent za wypowiedzenie

Jeżeli pracownik nie posiada urlopu , który mógłby wykorzystać w okresie wypowiedzenia to stosowanym także w praktyce rozwiązaniem jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Najczęściej udzieleniem takiego zwolnienia zainteresowany jest sam pracodawca, w przypadku gdy pracownik stał się już zbędny, a jego obecność przyczynia się np. do pogorszenia atmosfery w zakładzie pracy, czy w inny sposób naraża interes pracodawcy. Chociaż zwolnienie takie nie zostało uregulowane w przepisach prawa pracy na ogół uważa się je za dopuszczalne, zgodnie z którym ugoda, na mocy której pracodawca zwalnia pracownika od obowiązku świadczenia pracy w okresie pozostającym do uzgodnionej przez strony daty rozwiązania umownego stosunku pracy, nie narusza art. 18 § 2 k.p. i jest ważna.
Natomiast w powyższym przypadku najlepiej byłoby gdyby pracownik sam wystąpił z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Iwona S. edytował(a) ten post dnia 22.02.11 o godzinie 19:48
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: ekwiwalent za wypowiedzenie

Marto
Skoro w okresie wypowiedzenia nie chcesz pracować - TO ZA CO chcesz dostać ekwiwalent?. Z tego co sie orientuję to za leniuchowanie nie płacą - no chyba, ze pracodawca zwolni Cie z obowiazku swiadczenia pracy lub bedziesz na urlopie.
Link do wypowiedziLink
Marta Żabowska

Marta Żabowska personal trainer,
instruktor nordic
walking,
biotechnolog...

Temat: ekwiwalent za wypowiedzenie

to nie o mnie chodzi:)ale dziekuje za odp
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie umowy a zaleg...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj